SECCIÓN SINDICAL INTERCENTROS CCOO
TK ELEVADORES ESPAÑ

SECCIÓN SINDICAL INTERCENTROS CCOO TK ELEVADORES ESPAÑA

25/11/2022

 

Del 9 al 11 de noviembre se ha constituido el primer Comité de Empresa Europeo de TKE y se han elegido a las personas que van a formar parte de la presidencia de dicho Comité Europeo.

La primera parte del Comité de empresa europeo se dedicó a la elección de las 5 personas que van a constituir la presidencia del Comité Europeo, un presidente que debe ser del país de la sede, 2 vicepresidente y 2 miembros adicionales. CC.OO. presentó su candidatura con el compañero Antonio Manuel Ruiz Vázquez para ser elegido como Vicepresidente Primero, obteniendo la mayoría de los votos, por lo que es elegido 1º vicepresidente del Comité de Empresa Europeo. La representación de España en el Comité de Empresa Europeo es de cinco miembros por número de trabajadores. Comisiones Obreras tiene tres representantes en el plenario.

 

Una vez conseguido la 1º vicepresidencia del CEE, este puesto según dice el acuerdo del CEE es sustituido por el primer suplente que se mandó en la candidatura (Juan Montero Martinez de TKE Madrid), siendo la representación titular de CCOO: Jose Luis Fernandez Infante (TKEMS), Alberto Noval Rodriguez (TKEAS) y Juan Montero Martinez (TKE Madrid) y los compañeros de UGT tiene dos representantes. Los siguientes suplentes en la candidatura que representa a CCOO son: Rodrigo Alfaro Huerta TKE La Rioja, Juan Carlos Garcia Muñoz de TKEMS Madrid y Vicente Javier Lorente (TKE Valencia)

 

En la segunda parte de la reunión con la Dirección de la empresa se ha hablado sobre las situaciones presentes y de futuro. Temas como Seguridad en el trabajo, EOX, Encuesta de empleados, Inflación en Europa, centro de servicios compartidos, así como otras preocupaciones que hemos podido transmitir a la Dirección. Se ha planteado negociar desde el marco europeo un acuerdo sobre las implicaciones que puede tener el EOX, con una comisión de seguimiento con RLT para la información y consulta y las garantías en la protección de datos. Debe garantizarse la aplicación de la Directiva Europea en materia de protección de datos y garantizar un uso correcto y no intrusivo.

 

Con la formación de un único comité de empresa europeo de TKE y el inicio de una nueva negociación para el Acuerdo Marco Global de TKE y su comité mundial, la Gerencia de RR.HH. a nivel Global y los compañeros sindicales alemanes han solicitado al compañero Juan Carlos García Muñoz (TKEMS Madrid), que participe en el proceso de creación del comité mundial en calidad de asesor en la mesa de negociación de dicho acuerdo.

En un momento donde se toman cada vez más decisiones que afectan de manera más global a todos los países será de vital importancia la participación de CCOO dentro del comité de empresa europeo y mundial.

 

Desde CCOO esperamos que esta nueva etapa sea una nueva era de consolidación de nuestros centros productivos en España que sirvan de referente para esta nueva compañía TKE y una mejora de las condiciones de trabajo de todas las empresas y centros de trabajo de TKE en nuestro país

 

Documento asociado.

Sección Sindical Intercentros CCOO

TK Elevadores España S.L.U.

Telf: 610544229

 

CCOO logra la vicepresidencia del nuevo Comité de empresa europeo de TKE

14/11/2022.

 

Del 9 al 11 de noviembre se ha constituido el primer Comité de Empresa Europeo de TKE y se han elegido a las personas que van a formar parte de la presidencia de dicho Comité Europeo.

 

La primera parte del Comité de empresa europeo se dedicó a la elección de las cinco personas que van a constituir la presidencia del Comité Europeo, un presidente que debe ser del país de la sede, dos vicepresidentes y dos miembros adicionales. CCOO presentó su candidatura con el compañero Antonio Manuel Ruiz Vázquez para ser elegido como vicepresidente primero.

Gracias al trabajo sindical dentro del comité europeo de los últimos años, sumado al trabajo realizado desde la Federación de Industria de CCOO con el resto de los sindicatos europeos, nos dieron la confianza suficiente para que CCOO, a través de Antonio Manuel Ruiz Vázquez, ostente la vicepresidencia primera del comité de empresa europeo de TKE.

Desde CCOO esperamos que este nuevo comité de empresa europeo, aparte de los procesos de información y consulta, tenga la capacidad de negociar los problemas globales que se plantean dentro de TKE.

En la segunda parte de la reunión con la Dirección de la empresa se ha hablado sobre las situaciones presentes y de futuro. Temas como Seguridad en el trabajo, EOX, Encuesta de empleados/as, Inflación en Europa, centro de servicios compartidos, así como otras preocupaciones que hemos podido transmitir a la Dirección.

Se ha planteado negociar desde el marco europeo un acuerdo sobre las implicaciones que puede tener el EOX, con una comisión de seguimiento con RLT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras) para la información y consulta y las garantías en la protección de datos. Debe garantizarse la aplicación de la Directiva Europea en materia de protección de datos y garantizar un uso correcto y no intrusivo.

El Chief Human Resources Officer de TKE, Philipp Voet Van Vormizeele, anunció que el compañero de CCOO, Juan Carlos García Muñoz, participará en la negociación del nuevo acuerdo global de TKE para el comité mundial.

Se han propuesto a la empresa diferentes negociaciones en el marco europeo, como puede ser una regulación de teletrabajo. En un momento donde se toman cada vez más decisiones que afectan de manera más global a todos los países, será de vital importancia la participación del comité de empresa europeo y mundial.

Se abre un nuevo tiempo en la empresa donde CCOO va a tener un papel importante en la defensa de los intereses de las personas trabajadoras de España y Europa.

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Este otoño, pelea y firma: Entérate de las próximas movilizaciones y campañas con el último número de la revista #ReEvolución

 

 

Firmado acuerdo de Teletrabajo en TK Elevadores

Martes 5 de julio 2022

El pasado 1 de julio se procedió a la firma del acuerdo del teletrabajo, entre la representación de los trabajadores y la empresa, este acuerdo recoge unos mínimos que será de aplicación a nivel nacional y que se adaptará a las diferentes situaciones que seden en cada centro de trabajo.

La intención es que este acuerdo empiece el 1 de octubre del 2022 y para ello la empresa está empezando con una campaña de información del proceso de solicitud del teletrabajo, para ir empezando cuanto antes y poder empezar en octubre con las máximas personas posibles.

Desde la Sección Sindical de CC.OO valoramos muy positivamente este acuerdo y creemos que hay que seguir luchando para ir mejorando la situación de los trabajadores y trabajadoras y podamos tener una vida familiar  más conciliadora .

Cualquier duda, podéis mandarla a ccoo.thyssenkruppelevadores@gmail.com o a cualquier delegado/a de CC.OO de vuestra zona.

Documento asociado

 

 

Comunicado Informativo del CISS

Miércoles 20 de abril 2022

 

Informaros, que se ha cambiado el documento del registro de la entrega de información de preventiva, a petición de la parte social, quitando un párrafo del mismo documento.

 

Prestar especial atención cuando os den el documento para firmar el registro de la entrega de información preventiva, para ver cual firmamos:

 

DOCUMENTO ANTIGUO:                                                       

Este es el documento antiguo, este NO se tiene que firmar:

 

DOCUMENTO NUEVO:                                               

Este es el documento nuevo, este SI se puede firmar:

 

Descargar documento:


  

NUEVA BOLETÍN INFORMATIVO

 

CAMPAÑA DE ACCIDENTE E INCIDENTE                                                  

Recuerda que es muy IMPORTANTE Informar y comunicárselo a tu mando inmediatamente superior del posible accidente o incidente que tengas, no lo dejes pasar, comunícalo lo antes posible, piensa que, aunque creas que no es nada en ese momento, pero después pueda ser que se traduzca en una lesión, por eso la importancia que lo conozca tu mando inmediatamente superior desde el mismo momento que te ha sucedido.

 (ejemplo. Si no es nada ha sido una pequeña torcedura voy a seguir trabajando, después de varios días esa torcedura sigue molestando, vas al médico de empresa y resulta que en la exploración detecta que ha sido un esguince, pero como han pasado días hay problemas en saber si ha sido trabajando o haciendo deporte)

Ten siempre presente que es IMPÓRTATE que notifiques los accidente e incidentes en cuanto suceda, para poder dar respuesta y solución lo más inmediatamente posible.

TU ACCIDENTE NO PUEDE CAMBIAR ASÍ COMO ASÍ                                .       

Tras las diferentes situaciones que se han dado a en la empresa de cambios de contingencias. Queremos recordar que se entiende por accidente de trabajo, según marca el artículo 156 de la ley general de la seguridad social.

  • Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador/a sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
  • Tendrán la consideración de accidentes de trabajo:
  • Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.
  • Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su grupo profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.
  • Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.
  • Las enfermedades, no incluidas en el artículo siguiente, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo.
  • Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
  • Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación.

Si tienes algún problema con el reconocimiento de tu accidente o te cambian la valoración y consideras que no está bien justificado, ponte en contacto con nosotros para hacer consulta a los asesores o departamentos jurídicos y así valorar, si procede solicitar el cambio de contingencias.

NO LO DUDES NO DEJES QUE TE QUITEN TUS DERECHOS

 

 

Convenio ThyssenKrupp Elevadores Madrid-Valencia 2019, 2020 y 2021

Aquí Tenéis a vuestra disposición el convenio de ThyssenKrupp Elevadores de Madrid y Valencia para los años 2019, 2020 y 2021.

 

www.boe.es/boe/dias/2021/07/03/pdfs/BOE-A-2021-11065.pdf

LAS ACTAS Y COMUNICADOS INFORMATIVOS 

 

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LA SEGURIDAD ES COSA DE TODOS NO LA DEJES DE LADO.

 

La sección sindical de CC.OO en TK Elevator de Madrid nos preocupa la seguridad en el trabajo, estamos muy implicados y trabajando en la  seguridad de toda la plantilla, para que cada día se pueda trabajar con más seguridad.

Por esto lanzamos las cinco Píldoras Informativas de Seguridad en el Trabajo (PIST), tenlas siempre presente para realizar tu trabajo diario:

  1. Procedimientos o protocolos de trabajo: Utiliza los protocolos de trabajo que te facilita la empresa y pone a tú disposición, estos están para garantizar que el trabajo se hace seguro.
  2. Los Epis que te facilita la empresa: utiliza los Epis necesarios en cada momento según el trabajo que estés desarrollando.
  3. Pon atención a lo que estás haciendo: presta atención al trabajo que vas a realizar.
  4. No hay que correr: Las prisas no son buenas para nada y hay que estar con los 5 sentidos en el trabajo que estás realizando.
  5. herramienta y manuales: ten siempre a punto tu herramienta y utiliza la información y formación que te da la empresa para desarrollar tu trabajo con seguridad.

 

Ten siempre presente estas cinco PIST, piensa que tu seguridad es siempre lo primero y no hay nada que valga más que tú seguridad, piensa bien lo que haces antes de ejecutar tú trabajo.

 Descargar documento asociado.

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LUCHANDO CONTRA LA DESINFORMACIÓN

Madrid 2.12.2021

 

Siguiendo con la seguridad, vamos a intentar que todos y todas nos vayamos concienciando en la seguridad, en lo importante que es en hacer las cosas bien, tanto por nuestra seguridad como para terceras personas, por lo que vamos hablar de los procedimientos y evaluaciones que la empresa nos facilita.

Tenemos que tener muy claro la importancia de esto procedimientos, que son los que nos marca tanto las operativas a realizar, como el orden de las mismas, donde intenta optimizar los proceso y garantizar tú seguridad.

Las evaluaciones son las que evalúan los procedimientos en cuanto a la seguridad y nos marcas las pautas a seguir de forma segura como los medios y Epis a utilizar para realizar los trabajos con seguridad, es muy importante que los conozcas, los leas y cómpredas, por eso la importancia que inviertas el tiempo que necesites en leerlos y en comprender el trabajo a realizar, recuerda que si hay algo que no comprendes no dudes en preguntar, puedes hacerlo a tu  mando inmediato superior (JSP), al departamento de prevención o a los delegados de prevención (comité de empresa).

Ten siempre presente cuando vas hacer cualquier trabajo, NO puedes ir con prisas, NO HAY TIEMPOS y que lo más importante es tu seguridad. RECUERDA antes de empezar el trabajo PARATE, EVALÚA LOS RIESGOS Y REALIZA CON SEGURIDAD TU TRABAJO y si ves algo inseguro ponte en contacto con tu JSP para ver cómo actuar.

Esto no paran de recordártelo en los cursos de seguridad, haz caso y trabaja con seguridad y no tener accidentes ni incidentes.

 

RECUERDA QUE:                                                                                                                                              

  • NO hay que CORRER hay que EVALUAR el trabajo a realizar.
  • Tienes que CONOCER los procedimientos y evaluaciones del trabajo a realizar
  • NO hay TIEMPOS, lo más importante es TU SEGURIDAD.
  • Lee los procedimientos y evaluaciones del trabajo a realiza, dedícale el tiempo que precise, (te tienen que dar ese tiempo para poder leerlo, pídelo)

 

Con esto queremos concienciarte a utilizar los medios que te dan y conocerlos, ten claro que NO te puedes COMPROMETER en hacer algo que no sabes o conoces y que NO has tenido TIEMPO para LEER o NO has podido LEER, ten cuidado con lo que FIRMAS y a lo que te COMPROMETES.

Documento asociado

 

COMUNICADO DE LA SECCION SINDICAL CCOO TKE MADRID

 

Madrid 14 de mayo de 2021

 

Respecto a la forma de proceder correcta ante la reclamación del permiso de antigüedad de los 25 años, de las empresas que en su día fueron subrogadas como (Cenia, Macosa, Sivest, etc.), queremos aclarar tres puntos fundamentales.

 

1º La reclamación tiene que ser individual por cantidad, ya que cada trabajador tiene diferentes salarios y condiciones en su convenio o acuerdo de subrogación anterior de que pasaran a pertenecer a THYSSEN.

 

2º Todas las reclamaciones que son por cantidad tienen el plazo de un año máximo marcado por ley para poder tramitarlas. En el artículo 70 de nuestro convenio, pone los conceptos que se deben de pagar a cada uno.

 

3º La empresa no ha estado nunca, ni estará dispuesta a hacer ninguna mesa de negociación sobre este tema, ya que piensa que tiene toda la razón en no pagar, hasta que algunos le hemos demostrado que no siempre la tiene, cuando se han empezado a ganar algunos juicios.

 

 Desde la Sección Sindical de CCOO TK Elevadores de Madrid, estamos a vuestra disposición, siempre respaldado por el asesoramiento de nuestra federación, no dudéis en consultarnos cualquier duda sobre este tema.

 

Documento asociado.

 

COMUNICADO COMITÉ DE EMPRESA

A PETICIÓN DE LA MAYORÍA DE TRABAJADORES, QUEREMOS HACER UNOS RECORDATORIOS.



Los compañeros nos informan que se sienten presionados por sus jefes de servicio porque tardan mucho en hacer los protocolos. Os recordamos, una vez más, que actualmente, NO existen tiempos oficiales consensuados (comité + empresa).

Desde la dirección de la empresa y del departamento de salud laboral, lo único que nos han trasladado, en todo momento, es que hay que hacer las revisiones tal y como marcan los protocolos actuales y evitar en todo momento cualquier situación de riesgo que pueda acabar en un accidente, tales como correr más de lo debido o no usar los epis indicados.

 

Si seguís recibiendo presiones para rebajar los tiempos, solicitar dicha instrucción por ya que insistimos, NO existe consenso a este respecto con el comité de empresa.

 

Las medidas de tiempos en las revisiones a las que hacen referencia nuestros responsables desconocemos de dónde las han sacado, suponemos que serán tiempos medios pero no sabemos qué criterios ni de que mediciones se han tomado para llegar a ellos, dado que no están consensuados con la parte social, con lo que para nosotros no tienen ningún tipo de validez ni aportan valor alguno.

 

Hemos observado que nuestros responsables van enseñando las medias de tiempos de otros compañeros, en persona o por medio del correo electrónico de empresa, poniendo como ejemplos de mal técnico o buen técnico según les interese a ellos. Vamos a realizar las investigaciones oportunas para informarnos si estas actuaciones vulneran la dignidad del trabajador con la publicación de dichas estadísticas.



Descarga de documento asociado

 

 

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Adiós #BuenosDíasIndustria, hola canal de noticias en Telegram: el boletín diario se muda

 

16/06/2020. CCOO de Industria

 

  • CCOO de Industria transforma su canal de comunicación. Pone fin al “newsletter” y migra toda su información a esta conocida app de mensajería.

La comunicación sindical se transforma. Casi una década después de lanzar el boletín diario, CCOO de Industria ha decidido sustituir esta forma de comunicarse con sus delegados y delegadas por Telegram, una útil herramienta que le permitirá difundir en tiempo real, de forma ágil y sencilla, aquello que ocurre en el mundo laboral. Quienes deseen seguir recibiendo en sus móviles la información del sindicato, deben descargarse la aplicación y acceder al nuevo canal.

 

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“Actuar es esencial. Pase lo que pase, CCOO”

08/06/2020.

 

  • Contigo somos más fuertes. Trabajamos por el empleo, por mejores condiciones de trabajo, mejores salarios y nuevos derechos.

CCOO lanza hoy una campaña de afiliación en la que invita a unirse a la mayor organización sindical para que entre todas y todos consigamos que la salida de esta crisis sanitaria sea justa para las trabajadoras y los trabajadores. En la campaña se pone de manifiesto la importancia de defenderse, informarse y protegerse, con el apoyo del primer sindicato del país, ante la crisis económica y laboral provocada por la pandemia.

 

 

 

 

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Informaros sobre las limitaciones de velocidad de los vehículos de empresa.

 

Descargar de aquí

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La Seguridad es cosa de todos

 

 

 

 

Desde la sección sindical de CC.OO de Thyssenkrupp elevadores  nos preocupa la seguridad  de todos los trabajadores y las trabajadoras de la empresa por lo que está muy implicado y trabajando en la seguridad y salud para que cada día sea más seguro el trabajar en la empresa.

 

 

Por lo que te pedimos tu colaboración ya que  es muy importante y necesaria para poder detectar los problemas en cuanto a la seguridad, salud e higiene  puedan surgir en el trabajo diario en la empresa  y así poder realizar las acciones necesarias desde esta sección de CC.OO con el comité de seguridad y salud para poder dar solución a los problemas detectados.

Para hacernos llegar lo que consideréis conveniente podéis hacerlo:

 

- A través de  esta Web en el apartado de:

Danos tú opinión o Sugerencias

 

-Del correo electrónico:

comite.tkees@tkelevator.com

ccoo.thyssenkruppelevadores@gmail.com

 

-De los delegados del comité de seguridad y salud:

 

-O cualquier otro delegado del comité:

 

Foro

 

Recordaros que tenemos abierto el foro (https://thyssenkrupp.foroactivo.com/ ) en el que podéis entrar y participar.  Desde aquí os Animamos a que participéis en el foro con  vuestras ideas, opiniones, dudas, sugerencias, etc. Con lo que consideréis oportunos, nosotros estaremos encantados en poder contestaros y participar con vosotros en este nuevo medio de comunicación.

 

"¿Quieres saber cómo se obtiene los que cobramos como paga de beneficios?

 

Si quieres saber cómo se saca la cantidad que hemos percibido en la nómina de Febrero, correspondiente a la gratificación sobre beneficios (o paga de beneficios), entra en la zona de afiliado donde os explicamos las fórmulas de donde se obtiene los resultados de esta paga.

 

La sección sindical de CCOO en thyssenkrupp elevadores informa:


 

El pasado día 13 de marzo y ante la insistencia de muchos operarios afiliados, y debido a la nueva ley de modificaciones derivadas de la aplicación del real decreto ley 16/2013 y que entró en vigor el día 22 de diciembre de 2013 y que afecta a las cotizaciones que tenemos que hacer por diferentes conceptos y que antes no hacíamos, nos reunimos con la empresa, y le preguntamos todas las dudas que nos surgieron y que nos habíais planteado, y con todas ellas, hemos redactado un documento, el cual está colgado en la zona del afiliado de nuestra página web, entra en ella y infórmate.