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El COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD INFORMA

 

        CISS 20-05-2020                  CISS 13-05-2020             CISS.06-05-2020

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   CISS.28-04-2020.pdf        CISS.22-04-2020                   CISS.17-04-2020             14_04_2020.CISS Covid-19                 

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       CISS.08-04-2020.pdf          CISS. 03-04-2020                     CISS.03-04-2020                CISS Procedi Tra Riesgos                  

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      CISS.27-03-2020.           CISS 23-03-2020 PL              CISS 25-03-2020 PL             CISS Covid 19 31-03-2020            

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     18-3-2020 CISS PL.             CISS 20-03-2020 PL            Comunicado SS madrid.          CISS Nota Aclar a PGRiesgo

   

CC.OO SOLICITA A LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA UNA GRATIFICACIÓN A LA PLANTILLA POR ESFUERZO REALIZADO

Lunes 11 de mayo 2020

 

 

 

El día 6 de mayo la sección sindical de CCOO de Madrid, mando un escrito a la dirección de la empresa, para solicitarle una compensación económica, para todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa, que durante estos días especial mente tan duros, nos hemos visto obligados a salir a la calle para desarrollar nuestro trabajo y dar así servicio a los clientes.

 

 

Esperamos que la empresa lo tenga en cuenta y aunque sabemos que esto no nos va a sacar de la situación en la que estamos, si sería un reconocimiento por parte de nuestra empresa para compensar nuestro esfuerzo.

 

Desde esta sección sindical de CC.OO de Madrid, entendemos que esto sería una medida en la que se pondría en valor el trabajo y el esfuerzo que ha estado realizando toda la plantilla, a pesar de las condiciones tan adversas que hemos tenido que soportar y que actualmente también soportamos

También daros las gracias a toda la plantilla por el esfuerzo y la paciencia que estáis teniendo en toda esta situación, daros ánimos y fuerza.

 

 

SEGUIREMOS LUCHANDO POR LOS DERECHOS, LA SEGURIDAD Y SALUD DE TODOS Y TODAS

 

 

 

 

ACTA DE LA REUNIÓN DE LA CNDS CELEBRADA EL 4 DE MAYO DE 2020

COMUNICADO DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN NACIONAL DE DIÁLOGO SOCIAL CELEBRADA DE FORMA ONLINE HOY DIA 4 DE MAYO DE 2020

 

 4 de mayo de 2.020

 

Esta reunión de la CNDS se celebra hoy día 4 de mayo a petición de la Sección Sindical Interempresas de CC.OO. en thyssenkrupp, donde su Coordinador  solicitó a la dirección de tke y tkems la celebración urgente de esta reunión para poder definir los criterios de recuperación del permiso retribuido del RD10/2020 como así se estaba comprometido en el acta de la CNDS del día 29 de mayo 2014 donde se acordó:

“La Comisión Nacional de Diálogo Social es el órgano formado por la representación sindical y a Dirección de Thyssenkrupp Elevadores y Thyssenkrupp Elevator Manufacturing Spain y tiene la finalidad de adoptar medidas conjuntas asumiendo la capacidad de negociar y alcanzar acuerdos que puedan afectar a ambas compañías a nivel nacional. A este efecto, se acuerda que esta Comisión se reunirá para analizar cada asunto y acordar la procedencia o no de su negociación, bien por ella misma o mediante la creación de una Comisión específica”.

 

La empresa contesta que no considera que se deba negociar en el seno de la CNDS la recuperación de las horas RD y que deben ser negociadas en los centros de trabajo de cada una de la empresa negociado con sus RLT.

 

Comisiones Obreras insiste que las líneas generales de cómo se debe recuperar las horas del RD se deben concretarse en este marco, dado que luego en cada una de las empresas los diferentes responsables realizan versiones y criterios diferentes, y de esta forma se consigue hacerlo de una forma común para todo tke y tkems aunque los diferentes RLT tenga que negociar los detalles propios del centro.

 

CC.OO. insiste que no se puede tener la CNDS solo para negociar las cosas que interesen a la empresa, y que no se puede iniciar negociaciones con apertura de periodos de consulta en algunos centros de tkems sin haber sido discutido antes en este marco como se acordó.

 

La opinión de la empresa en la devolución de las horas es que se realicen una por una en jornadas completas y cuando la empresa tenga necesidad, priorizando la devolución de las horas en las fábricas por necesidades de carga de trabajo a las necesidades de posventa, cosa que no compartimos.

 

Se acuerda en esta reunión, que la apertura del periodo de consulta de tkems en Móstoles que se inició el pasado 29 de abril, queda anulada como la reunión de hoy, y a partir de mañana día 5 se abre el periodo de consulta con el comité para negociar la devolución de las horas del RD.

 

CC.OO. solicita que se levante acta de la reunión de hoy donde quede reflejado lo hablado en ella, lo acordado, como la solicitud realizada por este sindicato que no puede volver a ocurrir realizar negociaciones en las empresas o centros que afecten su negociación al conjunto de empresa y centros de tke y tkems, sin haber pasado previamente por esta CNDS.

 

Documento asociado

 

 

COMUNICADO DE LOS REPRESENTANTES DE COMISIONES OBRERAS EN LA COMISIÓN NACIONAL DE DIALOGO SOCIAL (CNDS)

Madrid a 28 de abril de 2020-04-27

 

 

Los representantes de Comisiones Obreras en la Comisión Nacional de Dialogo Social (CNDS) queremos manifestar que este marco de información, consulta y negociación  se constituyó como consecuencia de la segregación en dos empresas en el 2005 constituyéndose dos empresas  (tke y tkems), manifestamos que esta CNDS siempre tuvo el espíritu del trabajo en común aunque seamos dos empresas legalmente independiente, ambas partes reconocíamos la necesidad de seguir trabajando juntos no solo en lo laboral sino también en lo sindical.

 

Esta CNDS lleva 15 años tratando diferentes temas y acordando diferentes acuerdos que han sido necesarios, no pudiendo olvidar que fue ratificada su continuidad por la BU thyssenkrupp elevator Europa por medio de la CHFO Sr Sons cuando se firmó el Acuerdo de Igualdad en ambas empresas, fruto de la negociación en este marco único,

 

Por estas razones debemos manifestar que en base a lo que se acordado en la reunión de la CNDS con fecha 29 de mayo de 2014. Donde por la parte social participaron: 5 representantes de los trabajadores de (CC.OO),4 representantes de los trabajadores de (UGT)  y en representación de thyssenkrupp: 3 personas de RRHH de la empresa. Esta reunión fue celebrada como punto único el reconocimiento de negociación de la CNDS en los siguientes términos:

 

“La Comisión Nacional de Dialogo Social es el órgano formado por la representación sindical y a Dirección de Thyssenkrupp Elevadores y Thyssenkrupp Elevator Manufacturing Spain y tiene la finalidad de adoptar medidas conjuntas asumiendo la capacidad de negociar y alcanzar acuerdos que puedan afectar a ambas compañías a nivel nacional. A este efecto, se acuerda que esta Comisión se reunirá para analizar cada asunto y acordar la procedencia o no de su negociación, bien por ella misma o mediante la creación de una Comisión específica”

 

 

 

Por estas razones manifestamos la representación social de la CNDS que los problemas actuales de recuperación de jornada tanto los acordados en tke sobre el COVD19 con los técnicos de postventa, como la recuperación de las horas pendientes como permiso retribuido como consecuencia del RD 10/2020, o cualquier otro asunto tanto laboral como organizativo que afecte a ambas empresas (tke y tkems) este es el único marco posible para iniciar el periodo de consulta como marca el RD y se podrá empezar a realizar su devolución cuando acabe el estado de alerta, como así cualquier negociación que afecta a ambas empresas.

 

Y para que así conste a todos los efectos, estamos en disposición de reunirnos en la CNDS el día que la empresa crea oportuno para negociar todos estos asuntos pendientes, y esperamos que desista de realizar negociaciones locales al margen de este compromiso, porque sino entenderemos desde Comisiones Obreras en thyssenkrupp, que cualquier acuerdo firmado por thyssenkrupp puede no tener ningún valor por la negación de cumplir lo acordado y firmado.

En este marco de incumplimiento, Comisiones Obreras en thysenkrupp se reserva realizar cualquier acción legal, o reclamación interna dentro del grupo thyssenkrupp AG, como las acciones sindicales que así estime.

 

Documento asociado.

 

CCOO de Industria firma el ERTE de reducción de jornada en THYSSENKRUPP ELEVATOR


20/04/2020.

 

  • Los más de 2000 trabajadores se verán afectados por el ERTE a partir de la semana del 20 de abril y beneficiados por el acuerdo firmado por CCOO de Industria

El pasado viernes 17 de abril se cerró el ERTE en TKE, con acuerdo, que va a permitir ganarle tiempo a esta situación y garantizando visibilidad en las próximas semanas y meses.

Fuentes de: CCOO de Industria:

La plantilla de oficinas, montajes especiales, técnicos etc, estarán afectados por este acuerdo que extiende su duración hasta el 30 de junio.

Las condiciones pactadas ya informadas por CCOO a la plantilla comprenden complementos de hasta el 85% del salario, las vacaciones íntegras y las extras y pagas de beneficios no afectadas por la suspensión de jornada. A una parte de la plantilla, los técnicos de mantenimiento, se les afectará al ERTE de manera voluntaria.

Además, se ha conseguido crear una comisión de seguimiento de ámbito estatal, que nos permitirá sin duda garantizar que la empresa no abuse ni utilice el acuerdo de mala manera, haciendo que sea efectivo donde realmente sea necesario, cuando realmente sea necesario y afecte a quien realmente sea necesario.

Además de estas condiciones en las medidas de acompañamiento, se adaptarán los horarios prolongando la jornada intensiva de verano para facilitar la ejecución y aplicación de las medidas de suspensión de jornada.

Seguiremos informando

 

Documento asociado

 

 

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NEGOCIACIÓN ERTE THYSSENKRUPP ELEVADORES, S.L.U.

Lunes 13 de abril 2020

 

Con fecha 13 de abril de 2020 se ha constituido la mesa negociadora para la negociación del ERTE de Thyssenkrupp Elevadores, S.L.U por parte de los delegados de CCOO y de los delegados de UGT

La empresa presenta la memoria de dicho ERTE y CCOO solicita más información para el estudio del mismo.

 

Desde CC.OO. solicitaremos que cualquier afectado en el ERTE tenga garantizado la generación del devengo de las pagas extras o cualquier paga que tengan garantizado en sus diferentes convenios., así como la antigüedad, además del 100% de las vacaciones. También solicitaremos que los afectados puedan tener su reducción de jornada en días completos, preferentemente lunes o viernes. Siendo parte fundamental que los trabajadores afectados tengan un complemento para compensar la perdida de salario por estar incluido en el ERTE.

 

La empresa informa que el personal de mano de obra directa de postventa no puede ser incluidos en el ERTE de forma general por las necesidades del servicio. Por ello, el representante de la empresa nos informa que los técnicos de postventa solo serán incluidos en el ERTE de manera voluntaria y nunca será de manera obligatoria.

 

Se emplaza a esta mesa a una nueva reunión el próximo 15 de abril de 2020 a las 13:00.

Documento asociado

 

A todas las personas trabajadoras que unidas sostenemos el país, ¡GRACIAS!

15/03/2020

 

CCOO se suma con un fuerte #AplausoSanitario y solidario a todas las personas que nos cuidan, nos protejan, nos asisten, nos apoyan…, personas trabajadoras: supermercados (cajeras, reponedoras...), transportistas, cuidadoras, farmaceúticas, policias, periodistas, limpiadoras, sindicalistas... A la clase trabajadora, que estos días de manera más visible, si cabe, sostiene el país. Para todos y todas, un aplauso.

 

 

 

No dejes de visitar:

www.ccoo.es/Inicio

COMUNICADO DE LA PARTE SOCIAL DEL CISS

Viernes 17 de Abril de 2020

 

Para los componentes del CISS y en especial para su parte social, nuestra razón de ser es la seguridad y la salud de todos los trabajadores y las trabajadoras de nuestra empresa.

 

Desde que se estableció, por parte del Gobierno, el estado de alarma sanitaria, a consecuencia de la pandemia originada por el Covid-19, todos estamos trabajando con más fuerza aún si cabe, para que cada día la totalidad de la plantilla, tenga unas condiciones laborales más seguras y podamos así realizar nuestro trabajo diario, en las mejores condiciones posibles.

 

Pero este trabajo, si queremos que tenga el éxito necesario, no podemos realizarlo solos, por lo que nos dirigimos a toda la plantilla para recordar a todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa que debemos desarrollar nuestro trabajo según figura en los procedimientos y en las evaluaciones de riesgos asociadas a éstos.

 

Si tenemos cualquier duda, debemos exigir ambos documentos a nuestros jefes inmediatos, y recibir de ellos las aclaraciones que sean necesarias para desarrollar nuestro trabajo de forma segura y responsable.

 

Desde que empezó el estado de alarma sanitaria, se añaden a estos procedimientos habituales, los específicos ante el Covid-19, siendo muy importante para garantizar la salud de todas y de todos, tanto su conocimiento, como su puesta en práctica, con especial atención en el uso de los EPI's necesarios.

 

También queremos hacer un llamamiento a todos los mandos intermedios, tanto a jefes de servicio, como delegados y responsables de departamento para que faciliten a sus subordinados, lo antes posible, todos los EPI's y medios adicionales de limpieza y seguridad, que se están suministrando desde el almacén central y que se están aprobando en las reuniones del comité de seguridad y salud (CISS), en las multillamadas que mantenemos con regularidad, varias veces a la semana, donde analizamos la situación existente en cada momento y buscamos las mejores soluciones para garantizar la seguridad de todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa.

 

En relación a ésto y con independencia del material adicional que en este sentido cada delegación se haya podido abastecer, lo que tenemos hasta ahora y debería haberse entregado a cada operario, es lo siguiente:

Mascarillas, guantes de riesgo mecánico, de grasa y de nitrilo, gel hidroalcohólico y/o

garrafa con agua y jabón, rollo de papel secante., pulverizador con desinfectante,

bolígrafo con puntero para escribir en el teléfono móvil y no tener que quitarse los

guantes.

 

EN EL TRABAJO, RECUERDA:

- No te precipites.

- Evalúa el trabajo antes de hacerlo.

- Si tienes dudas, pregunta.

- Utiliza y exige los EPI's necesarios.

- Lo más importante siempre, es tu salud y tu seguridad

comite-ciss-tke@thyssenkrupp.com

 

Documento asociado

 

Si sufres las malas prácticas de las mutuas, cuéntanoslo.

15/02/2019. CCOO de Industria

 

CCOO de Industria acaba de lanzar una campaña de acción sindical que pretende acabar con los abusos de las mutuas de accidentes de trabajo, que reducen el coste de los procesos de sanación de los trabajadores y trabajadoras. La campaña solo será efectiva si el sindicato consigue información sobre estas malas prácticas. Por eso necesita que las secciones sindicales depositen toda la información posible a través de un formulario.

 

 

Para visibilizar el problema que ocasionan las mutuas, y disponer de datos concretos, CCOO de Industria ha habilitado un formulario on line que le permitirá recoger la información que faciliten las secciones sindicales y los delegados y delegadas de prevención sobre las tropelías que cometen a diario.

 

Esta recopilación de datos forma parte de la campaña que acaba de lanzar el sindicato y que se desarrolla en colaboración con toda la estructura de la organización, tanto estatal como territorial. CCOO pretende proteger la salud en los centros de trabajo y reivindicar un tratamiento digno de los accidentes y de las enfermedades laborales. Cree que no se puede permitir la mercantilización de la salud bajo ningún concepto y que es responsabilidad de todas las personas visibilizar la realidad.

 

Periódicamente, y hasta que finalice el mes de abril, CCOO de Industria difundirá materiales que completarán la campaña, como boletines informativos y píldoras audiovisuales.

 

Documentación asociada (¿Por qué una campaña sobre mutuas?)

Enlaces relacionados (Formulario)

 

No dejes de visitar:

www.industria.ccoo.es/ 

Las Secciones Sindicales de Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores componentes de la Comisión Nacional de Diálogo Social quieren manifestar lo siguiente:

 

Madrid, a 08 de abril de 2020

 

Hoy día 8 de abril se ha mantenido una reunión de forma online donde la Dirección de Recursos Humanos nos ha comunicado que no puede cumplir el acuerdo firmado con esta CNDS porque a partir del día 13 se prevé que la actividad se restablezca de forma normal realizando revisiones tipo A.

La parte social de la CNDS de CC.OO. y UGT han manifestado en esta reunión la obligación de thyssenkrupp elevadores a cumplir el acuerdo firmado hasta el 30 de abril con aquellos trabajadores que se incluyeron de forma voluntariamente en dicho acuerdo. Dicho acuerdo estaba fundamentado en garantizar por encima de todo la seguridad y salud de los trabajadores limitando la exposición de estos.

La empresa contesta que no va a cumplir el acuerdo porque tiene el compromiso de realizar todas las revisiones del mes. Situación que creemos que no es incompatible con el cumplimento del acuerdo como en otros meses del año que existen situaciones parecidas.

 

Una vez más, no logramos entender que la empresa  no perciba el gran malestar e indignación que tiene toda nuestra plantilla debido a su gestión.

La parte social de la CNDS viendo la negativa de la Dirección de RR.HH. de cumplir lo firmado, y no viendo interés en querer solucionarlo, nos vemos en la obligación de analizar con nuestros gabinetes jurídicos tanto de CC.OO. como de UGT, la posibilidad de tomar las medidas jurídicas y sindicales que creamos oportunas.

 

Manifestamos al conjunto de la plantilla nuestra desilusión sobre las relaciones laborales actuales que tenemos en thyssenkrupp elevadores, dónde no podemos tener garantía de que lo acordado, aunque esté firmado, se cumpla. Esta situación pone muy difícil, en un futuro, la continuidad de seguir negociando con la empresa las medidas oportunas que se derivan de la situación actual del covid-19.

CC.OO. - UGT

Thyssenkrupp Elevadores

DOCUMENTO ASOCIADO

 

 

NEGOCIACIÓN DEL ERTE EN THYSSENKRUPP ELEVADORES, S.L.U.

INFORMACIÓN DE LA SEGUNDA REUNIÓN

 

15 de ABRIL 2020

 

En la reunión de hoy se ha tratado en primer lugar la propuesta de mejora por parte de la empresa y las aclaraciones posteriores a la falta de documentación solicitada por CCOO.

En el primer punto, la empresa propone las siguientes condiciones para el ERTE:

  • El ERTE ira desde el 20 de abril hasta el 30 de junio.
  • La reducción del 20% de la jornada de la mano de obra indirecta (MOI) sería diaria. En vez de trabajar 4 días a la semana, la empresa propone 6 horas diarias.
  • La jornada intensiva de la MOI duraría hasta el 1 de octubre en Madrid y Valencia.
  • En caso de tener vacaciones señaladas dentro del periodo de alarma, se negociará individualmente con la empresa para cambiarlas.
  • En montaje de aparatos especiales habrá varias opciones: O seguir trabajando normalmente, acogerse al acuerdo de la comisión nacional de dialogo social o sumarse al ERTE complementando hasta un 80% del salario fijo.
  • El Call Center, reducción de la jornada de un 20% mensual excluyendo al turno de noche y a las personas de habla portuguesa (no entrarían en el ERTE)
  • Los equipos escénicos irían todos al 100% al ERTE asegurando un 80% de su salario fijo.
  • Técnicos de postventa solamente irían al ERTE de manera voluntaria asegurando un 80% de su salario fijo.
  • Para la totalidad de la plantilla se asegura el cobro del 100% de todas las pagas extras, así como el disfrute del 100% de las vacaciones.

 

A parte de esto, la empresa se compromete a trasladarnos una oferta económica que complemente lo abonado por el SEPE para el resto de personal que vaya a ERTE a lo largo del día de hoy, quedando a la espera para analizarla.

 

Por parte de CCOO se hace hincapié en que la reducción de dos horas diarias podría dar pie a que responsables directos presionen a sus subordinados a trabajar más horas de las estipuladas en el ERTE con el consiguiente fraude, el cual, CCOO no tolerará de ninguna manera, denunciando dicha irregularidad ante la administración correspondiente. Y remarcamos que la mejor opción es que cada persona pueda elegir entre trabajar 4 días a la semana o reducir dos horas diarias su jornada.

 

También recordamos que parte de la documentación que se solicitó por nuestra parte en la reunión anterior para poder ver la necesidad real de aplicar un ERTE, no ha sido entregada todavía. La empresa se compromete a tratarlo esta tarde y hacérnosla llegar lo antes posible.

 

Se emplaza a esta mesa a una nueva reunión el próximo 16 de abril de 2020 por la mañana.

Documento asociado

 

COMUNICADO CC.OO INDUSTRIA THYSSENKRUPP

 

06 de abril de 2020

Estimados compañeros y compañeras.

 

Queremos informaros que estamos muy preocupados con la actitud por parte de la dirección de la empresa, en estos momentos de incertidumbre es más necesario que nunca tener responsabilidad y seriedad, de lo que carecen algunos dirigentes de esta empresa.

Ayer domingo, la empresa nos informó sobre la posibilidad de hacer un ERTE a nivel nacional y que si se tomaba la decisión se iba a informar a la representación legal de los trabajadores de cada centro de trabajo.

 

Desde ayer por la noche responsables de la empresa están informando a las plantillas de las condiciones del ERTE y de los porcentajes de las personas a los que va a afectar.

 

Desde CC.OO. queremos deciros que nos preocupa tener que sentarnos a negociar un ERTE para más de 2500 personas y la empresa no se tome esto con la seriedad y responsabilidad que se requiere.

 

Queremos explicaros cómo funciona un ERTE.

La notificación oficial se ha hecho hoy y existe un plazo de 5 días para la constitución de la mesa.

Una vez constituida la mesa la duración del período de negociación es de 7 días.

En esa mesa es donde se negociarán las condiciones del ERTE.

 

A nuestro criterio el ERTE debe garantizar que se aplica donde sea estrictamente necesario y garantizando que nadie tiene merma económica, de una manera justa y negociada.

 

Esperamos que la empresa sea un poco más seria y no levante bulos que generan malestar e incertidumbre, esto no es una red social, estamos hablando del empleo y los salarios de la gente.

 

Pedimos cautela en estos momentos tan difíciles, un saludo a todos y todas.

Documento asociado.

 

COMUNICADO DEL COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD (CISS)

31 de marzo de 2020

 

Buenas tardes.

Tras la información de la empresa acerca de la necesidad de estar realizando mantenimientos preventivos en diferentes delegaciones de Thyssenkrupp elevadores S.L.U., la parte social del Comité Intercentros de Seguridad y Salud (CISS) de forma extraordinaria tras la multiconferencia mantenida con la dirección de la empresa en el día de hoy, y en base a sus competencias en cuanto a la seguridad y a la salud de los trabajadores, hace el siguiente comunicado:

  • Que los centros de trabajo de thyssenkrupp elevadores S.L.U. de España únicamente, han de mantener una actividad esencial tal y como la propia empresa indica, y en cumplimiento de la interpretación de la Orden Ministerial por la que se declaran determinadas actividades industriales como de especial consideración por su participación en la cadena de valor como consecuencia de la declaración del estado de alarma mediante RD 463/2020, de 14 de Marzo, (artículo 18.2) considerándose las tareas de RESCATE Y AVERIAS DE LOS APARATOS ELEVADORES, servicios esenciales.
  •  
  • Si la empresa toma la decisión de realizar otras actividades que no sean esenciales, y que la parte social del Comité Intercentros de Seguridad y Salud (CISS) entiende que es contraria al R.D. del 29 de marzo que el Gobierno ha decretado, entenderá que se está incumpliendo gravemente la ley y poniendo en peligro la salud y la seguridad de los/las trabajadores/as y por extensión al conjunto de la ciudadanía.
  •  
  • Es por ello que las personas que tomen esas decisiones, como las personas que las manden ejecutar, serán las únicas responsables del incumplimiento de dicho R.D.
 
  • la parte social de este Comité Intercentros de Seguridad y Salud (CISS) se reserva el derecho de tomar las acciones que crea conveniente si esta situación sucediera.

 

Comité Intercentros de Seguridad y Salud (CISS)

 

COMUNICADO DE LA CNDS – FRENTE AL ESTADO DE ALARMA EXCEPCIÓN, COVID-19

Estimados compañeros y compañeras, hoy 29 de marzo, la Comisión Nacional de Dialogo Social, se ha reunido con la dirección de la empresa para valorar el anuncio del gobierno de las nuevas medidas de restricción de movimientos para las personas.

A las 19:30 h. se nos informa que, debido a la no publicación oficial en el BOE del mismo, la empresa nos comunica que los servicios mínimos que se van a realizar a partir de mañana día 30 de marzo de 2020 serán únicamente avisos y rescates, a la espera de la publicación definitiva que pueda definir con más claridad la situación de qué servicios se pueden referir como esenciales en el mismo, en el ámbito de nuestra empresa.

La empresa informara a los trabajadores que tenga que cumplir los servicios mínimos lo antes posible.

Los trabajadores y trabajadoras que no hagan servicios mínimos estarán en permiso retribuido recuperable.

Sobre las personas que están teletrabajando, la empresa evaluara la actividad que pueda desarrollar por la caída de la misma.

También nos informan que consideran que las fábricas de Móstoles y Andoain no son servicios esenciales.

No obstante, tenemos reuniones programas para los siguientes días, con el fin de aclarar la actual situación.

Seguiremos manteniendo reuniones con la empresa en los próximos días.

 

 COMUNICADO DE LA CNDS – FRENTE AL CORONAVIRUS, COVID-19

 

 

Las medidas para garantizar y priorizar la seguridad y salud, junto con las necesidades familiares y personales de los trabajadores de esta empresa.

 

Esta ha sido nuestra premisa desde CCOO, cuando iniciamos las conversaciones la Comisión de Dialogo Social Nacional de las empresas TKE Y TKEMS, pero con la problemática añadida de tener que garantizar el ejercicio de su trabajo diario, al tener que cumplir con la obligatoriedad de las revisiones periódicas que deben realizarse, en los diferentes tipos de aparatos elevadores, cumpliendo con la atención y avisos a los clientes.

 

Desde la semana pasada empezaron una serie de reuniones entre la representación de la CNDS con la dirección de la empresa para entre todos hacer frente a la problemática surgida por la alerta sanitaria que existe ahora mismo en todo el país, terminando la negociación con acuerdo hoy domingo.

 

Nuestra premisa durante la negociación siempre ha sido garantizar la seguridad y la salud de nuestros compañeros que están en la calle, haciendo una gran labor tanto para la empresa como para la sociedad en estos momento tan duros y difíciles para todos.

 

Tanto la empresa como los delegados de CC.OO. entendemos que, bajo el paraguas de este acuerdo, todos los trabajadores que quieran podrán adecuarse a sus circunstancias personales de manera individual y voluntaria, asumiendo entre todos desde la responsabilidad la mejor manera de afrontar esta crisis.

 

Las medidas de este acuerdo se aplicarán de manera individual y voluntaria pudiendo acogerse cualquier trabajador a cualquiera de ellas o a ninguna, según sus necesidades personales, este punto ha sido fundamental durante la negociación, al igual de garantizar al máximo la salud de los trabajadores dando margen a que cualquier trabajador se pueda acoger a las medidas de conciliación y flexibilidad.

 

Para nosotros es un acuerdo justo, las circunstancias que nos rodean nos obligan   tomar decisiones difíciles para todos. El acuerdo incluye una comisión de seguimiento que se reunirá dos veces por semana para analizar el desarrollo del acuerdo y los cambios que puedan surgir por las decisiones gubernamentales y su afectación al trabajo diario.

 

Queremos daros las gracias por vuestro apoyo.

Documentos asociados:

Acuerdo CNDS 21.03.20.pdf

Nota de prensa CCOO CNDS acuerdo corona virus.pdf

COMITÉ DE EMPRESA INFORMA

 

Comunicado de comisión de seguimiento para el COVID-19

 

Lunes 16 marzo 2020

 

Os informamos que esta comisión está reuniéndose periódicamente con la dirección de la empresa para abordar los diferentes problemas que se están dando ante la situación de COVID-19 y estado de alarma, la última reunión la hemos mantenido hoy día 16 de marzo en las cuales han salido una serie de propuestas por parte de la empresa y nosotros le hemos trasladado las inquietudes de la plantilla, que han sido recogidas y se darán respuesta y solución a la mayor brevedad posible.

De esta reunión la empresa ha sacado las siguientes medidas.

  • Se va a entregar a la plantilla gel, mascarilla y guantes, en esto nos informa la empresa que lamenta la situación que se ha dado con el suministro de las misma ya que en algunas delegaciones no se han entregado adecuadamente.
  • Debido a la escasez de suministros que hay en cuanto a gel de manos, se están organizando en las delegaciones para entregar jabón de manos, garrafa de agua y papel para poder lavarse en la furgoneta.
  • Se ha creado un protocolo de revisiones de ascensores A exprés creado únicamente para este estado de alarma, la empresa detallara la forma de realizar dicho protocolo a través de los responsables correspondientes.
  • IMPORTANTE Se está preguntando a la empresa seguidamente que va a pasar al terminar las revisiones y su respuesta es que no lo han contemplado y nos darán respuesta lo antes posible.
  • Se está realizando un protocolo de revisiones de escaleras A exprés al igual que en ascensores.
  • Se va a compactar la jornada partida a los trabajadores para minimizar el tiempo de exposición pudiendo ir a comer a casa si fuera necesario.

 

De igual manera la comisión del COVID-19 está creando una batería de medidas para mandar a la empresa que creemos que se deberían hablar e implantar lo antes posible.

 

Descargar el documento de aquí

 

Lunes 16 marzo 2020

Los delegados y delegadas de CC.OO en tyhssenkrupp  se concentran en las sede de la Unión Europea

Miercoles 4 de marzo 2020

 

 

El lunes 2 de marzo CC.OO de Industria con los delegados y delegadas de CC.OO de thyssenkrupp se concentraron en la Sede de la Unión  Europea de Madrid en defensa del empleo en thyssenkrupp, arrancando así las campaña de acciones sindicales  para garantizar el futuro de los puestos de trabajo en España.

Esta concentración con alrededor de unas 200 participantes ha favorecido que una responsable de la Comisión Europea recibiera a una representación sindical de CC.OO, esta representación le ha trasladado las situación de la venta  y la preocupación que se está dando en los centros y áreas de trabajo que están fuera de Alemania, viniendo un estado de indefensión dado que el sindicato alemán cerró un acuerdo con los fondos inversores finalista en la puja por la compra antes de ser definido qué fondo inversor era el aprobado por el Consejo de Vigilancia.

 

“Este acuerdo blinda el empleo en los centros alemanes entorno a los 5.000 puestos de trabajos tanto de mantenimiento como de producción entre ellas están las dos factorías de ascensores una en Hamburgo y otra en Stuttgart teniendo garantizada su continuidad por este acuerdo, hasta 2027, siendo actualmente los centros productivos con peor resultado económico, situación que preocupa a los centros no alemanes, que teniendo mejor posición económica y de mercado NO tienen garantizado nada de su nuevo futuro con los nuevos propietarios”

La semana pasada thyssenkrupp ha llegado a un acuerdo con un consorcio de inversores liderado por Advent, Cinven y RAG para venderles los centros industriales más su división de ascensores, escaleras mecánicas y puertas automáticas por 17.200 millones. La compañía prevé cerrar la transacción para finales del ejercicio.

La representación sindical como los trabajadores y trabajadoras de toda España durante la concentración, estuvieron reivindicando sus derechos y solicitando que exista "transparencia y comunicación" por parte de los nuevos comparadores.

Esperamos que ahora los nuevos propietarios de la división de ascensores del grupo alemán thyssenkrupp, el grupo de inversores liderado por AdventCinven y RAG, por fin, insten a los representantes de los/las trabajadores/as a mantener el diálogo que thyssenkrupp no ha tenido con nosotros, apunta el responsable de CC.OO. del sector, Gerardo Cortijo, para que digan el futuro de las plantas y mantenimiento que hay en España, donde trabajan unas 4.500 personas.

 

CCOO pide políticas industriales europeas que garanticen los centros de trabajo en Madrid y en el conjunto del Estado.

 

COMUNICADOS DEL COMITÉ DE EMPRESA

COMUNICACIÓN COMISIÓN DE CALENDARIOS

 

Os informamos que, habiendo tenido varias reuniones con la Empresa en el transcurso de los últimos meses, ha sido imposible llegar a un acuerdo en la totalidad de los mismos Por ello, la empresa ha decidido implantarlos unilateralmente.

 

Ante las reclamaciones que se están recibiendo en esta Comisión de Calendarios sobre la confección de los mismos deberéis contactar con el responsable que os los ha facilitado para cualquier comentario, error, queja, etc… al respecto.

 

El Comité de Empresa procederá a emprender las acciones legales que considere conveniente por la implantación de dichos calendarios.

 

 

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A PETICIÓN DE LA MAYORÍA DE TRABAJADORES, QUEREMOS HACER UNOS RECORDATORIOS.

   26 de Febrero de 2020

Los compañeros nos informan que se sienten presionados por sus jefes de servicio porque tardan mucho en hacer los protocolos. Os recordamos, una vez más, que actualmente, NO existen tiempos oficiales consensuados (comité + empresa).

 

Desde la dirección de la empresa y del departamento de salud laboral, lo único que nos han trasladado, en todo momento, es que hay que hacer las revisiones tal y como marcan los protocolos actuales y evitar en todo momento cualquier situación de riesgo que pueda acabar en un accidente, tales como correr más de lo debido o no usar los epis indicados.

 

Si seguís recibiendo presiones para rebajar los tiempos, solicitar dicha instrucción por ya que insistimos, NO existe consenso a este respecto con el comité de empresa.

 

Las medidas de tiempos en las revisiones a las que hacen referencia nuestros responsables desconocemos de dónde las han sacado, suponemos que serán tiempos medios pero no sabemos qué criterios ni de que mediciones se han tomado para llegar a ellos, dado que no están consensuados con la parte social, con lo que para nosotros no tienen ningún tipo de validez ni aportan valor alguno.

 

Hemos observado que nuestros responsables van enseñando las medias de tiempos de otros compañeros, en persona o por medio del correo electrónico de empresa, poniendo como ejemplos de mal técnico o buen técnico según les interese a ellos. Vamos a realizar las investigaciones oportunas para informarnos si estas actuaciones vulneran la dignidad del trabajador con la publicación de dichas estadísticas.

 

Reunión con el embajador alemán en la embajada Alemana.

Miércoles 18 de diciembre 2020

 

 

Hoy ha tenido lugar una reunión en la embajada alemana, en la que ha participado responsables de la federación de industria de CC.OO junto con miembros de la sección sindical de interempresas de CC.OO en thyssenkrupp España.

 

Donde se le han trasladado al embajador alemán los malos momentos que se están viviendo tras las decisiones que está tomando el grupo, generando la incertidumbre en la plantilla por la falta de información, generando malestar en las plantillas de las diferentes empresas del grupo que hay aquí en España.

 

Durante la reunión, se ha tratado la situación actual del grupo en España tanto de las empresas que están en posición de abandonar el grupo como de las que se quedan dentro de thyssenkrupp, haciendo especial hincapié en el mantenimiento del empleo.

 

El embajador se ha comprometido a transmitir nuestras inquietudes a la gerencia de thyssennkrupp.

 

Desde CC.OO valoramos de forma muy positiva el interés mostrado por el embajador, hacia la situación de los empleos y los centros de trabajo en España.

 

Desde CC.OO industria y la Sección Sindical Interempresas de CC.OO en thyssenkrup, seguiremos trabajando para dar una solución positiva a nuestro futuro, tocando todas las puertas de los diferentes actores que puedan influir en una solución.

 

CC.OO. THYSSENKRUPP REALIZA UNA ASAMBLEA EXTRAORDINARIA DE DELEGADOS EN MADRID EL DIA 4 DE DICIEMBRE 2019, PARA REVINDICAR GARANTIAS DE EMPLEO Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA A THYSSENKRUPP

 

Villaverde a 4 de diciembre 2019

 

Hoy día 4 de diciembre de 2019 como acción sindical conjunta europea en thyssenkrupp, los delegados de Comisiones Obreras en thyssenkrupp España, han celebrado una reunión extraordinaria convocada por CC.OO. para revindicar garantías de empleo en los centros de trabajo con estos momentos inciertos tiene el Grupo thyssenkrupp.

Esta mañana se ha celebrado una asamblea de delegados de CC.OO. de thyssenkrupp en España, donde han participado cerca de setenta delegados y delegadas representando a las 6 empresas del segmento de elevator y la única empresa del acero que tiene en España. De centros en la Comunidad Autónoma de Madrid, Comunidad Valenciana, Comunidad Murciana, Castilla y León, Castilla la Mancha, Principado de Asturias, Comunidad de Rioja.

 

Desde CC.OO. queremos dejar claro que en estos momentos inciertos del grupo industrial no se puede tener a todas las plantillas pendientes de la información en prensa, que debe existir una mayor transparencia de la situación real del grupo.

 

CC.OO. en thyssenkrupp recordamos nuestras reclamaciones realizadas en Bruselas en IndustriAll Europe y el Comité Europeo. Debe existir un criterio único para toda Europa, y el empleo con los centros de trabajo se deben defender, bien se decida salir con una OPI, o bien un inversor compre el segmento de elevación.

 

El resto de segmentos deben tener garantizado un futuro claro después de esta decisión dado que creemos que el troceo y parcelación del grupo no servirá para el mantenimiento del empleo y los centros, situación que nos preocupa por el interés especulativo de algunos de los actuales accionistas.

 

Hoy hemos acordado una hoja de ruta de acciones sindicales como continuidad a esta asamblea en todo el estado y empresas de thyssenkrupp en España, para hacer saber a thyssenkrupp:

 

We Say No

 

La federación de CCOO Industria y Sección Sindical Interempresas de CCOO thyssenkrupp trabajando para intentar garantizar el empleo.

Como consecuencia de la situación que ya todos conocemos y tras los últimos acontecimientos que se están desarrollando, hay una enorme preocupación en thyssenKrupp en España.

 

La Federación de CCOO industria está manteniendo reuniones con toda le ejecutiva interempresas de CCOO de ThyssenKrupp que la conformas las diferentes Secciones Sindicales de CCOO que hay en las diferentes empresas que del grupo thyssenkrupp España, para trabajar conjuntamente para crear un plan de acciones y unificar esfuerzos.

 

En el ámbito de CCOO Industria, vamos a iniciar una campaña de información primero a todo nuestro activo sindical en los próximos días. Hemos solicitado reuniones con diferentes actores, tanto políticos como empresariales, siempre con estas intenciones de referencia sindical.

 

Como primeras medidas se han mandado carta al Embajador de Alemania en España para pedirle una reunión, carta a IndustriALL Europe Trade Union para informales del malestar que hay en España, también se va a celebrar reuniones con los delegados de CCOO thyssekrupp a nivel nacional de todas las empresas del grupo para trasladar la situación actual y crear un mapa de trabajo conjunto.

 

  PARA CCOO INDUSTRIA EL EMPLEO NO SE VENDE

Documentos relacionados:

    

 

 

Información General

 

  •  Ante los últimos acontecimientos y a petición de la mayoría de los afiliados y otros trabajadores, queremos hacer unos recordatorios.

 

02 de Marzo de 2018

 

Nos dicen los compañeros, que se sienten presionados por sus jefes de servicio porque tardan mucho en hacer los nuevos protocolos TBM. Os recordamos, una vez más, que actualmente, NO existen tiempos oficiales consensuados entre ambas partes, a pesar de habérselos pedido desde esta parte en repetidas ocasiones. Lo único que nos han trasladado, siempre, desde la dirección de la empresa y del departamento de salud laboral, que hay que hacer las revisiones tal y como marcan los protocolos actuales y evitar en todo momento cualquier situación de riesgo que pueda acabar en un accidente, como correr más de lo debido o no usar los Epi's indicados, Si siguen insistiendo en que se deben de rebajar tiempos, los cuales NO existen consensuados, pedírselo por escrito o que se remitan al comité de empresa.

 

Las medias de la delegación a las que aducen nuestros responsables, no sabemos de dónde las han sacado, suponemos que serán unos tiempos medios que han medido ellos, pero que no están consensuados con la parte social, con lo que para nosotros solo tienen un valor anecdótico, nada más.

 

Hemos obsenyado que nuestros responsables, van enseñando a otros compañeros las medias de otros compañeros, poniéndolos como ejemplos de mal técnico o de buen técnico según les interese a ellos, vamos a hacer todas las investigaciones oportunas para saber hasta qué punto esto es legal o no y, si procede, acometer todas las acciones legales que nuestros asesores nos recomienden.

 

También nos cuentan que les piden que falseen los partes y aquí os tenemos que volver a repetir que falsear un parte de trabajo, es motivo de despido disciplinario y la empresa lo podría aplicar si quisiera, por lo tanto, todo lo que es revisión se apuntara como revisión y el resto de los conceptos, tal y como marca el dataparte (avisos, correctivos, preventivos, etc.), También tenemos que deciros que el tiempo de desplazamiento es un tiempo que se apunta en la revisión, pero debería ir fuera de ella y no contar como tiempo de revisión. Cuando estos tiempos se salgan de lo común, apuntar los motivos en observaciones.

 

Cada vez que vuestro responsable os indique de palabra que tenéis que cambiar el tipo de revisión que corresponde, en observaciones, indicar que tipo de revisión os han mandado hacer y quien ha sido el que lo ha hecho, para evitarnos problemas de futuro.

 

En cuanto a la hora de entrada y salida, os volvemos a recordar que tanto al inicio como al final de nuestra jornada, debemos de estar en la instalación, lo que hay que tener en cuenta es que en muchos casos tenemos que aparcar lejos de la instalación, o no nos abren el portero o muchos otros problemas que nos pueden surgir y que pueden retrasar esa hora de entrada, con lo que os recomendamos que lo hagáis constar en los partes en observaciones en el parte que corresponda.

 

Os recomendamos, que si tenéis dudas de como gestionan vuestros datapartes, cada 15 días, más o menos, pidáis una copia impresa de ellos, os lo tienen que facilitar según marca nuestro convenio en el artículo 13.

 

En breve haremos una reunión de afiliados y simpatizantes, para aclarar un poco más estas cosas y otras que pudieran surgir.

 Documente para imprimir.

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Informaros sobre las limitaciones de velocidad de los vehículos de empresa.

 

Descargar de aquí

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Dudas, preguntas, etc

Fecha: 29.05.2020

Autor: ГОРЯЧАЯ ШТУЧКА

Asunto: ДЕВОЧКА МЕЧТА

ЖАРКАЯ ШТУЧКА www.instagram.com/wowmanikk

Fecha: 17.06.2016

Autor: angel muñoz salinero

Asunto: convenio

ahora que se esta empezando una negociación nueva seria bueno la necesidad de empezar a pedir una negociación común para todos los trabajadores de España partiendo de la parte social que tiene el convenio de Madrid valencia

Fecha: 21.06.2016

Autor: Administrador

Asunto: Re: convenio

Buenas compañero infórmate que en la Comisión Nacional de Dialogo Social (CNDS) ya se está negociando con la dirección de la empresa un acuerdo marco que afecte a todo el territorio Nacional.

Nuevo comentario

La Seguridad es cosa de todos

 

 

 

 

Desde la sección sindical de CC.OO de Thyssenkrupp elevadores  nos preocupa la seguridad  de todos los trabajadores y las trabajadoras de la empresa por lo que está muy implicado y trabajando en la seguridad y salud para que cada día sea más seguro el trabajar en la empresa.

 

 

Por lo que te pedimos tu colaboración ya que  es muy importante y necesaria para poder detectar los problemas en cuanto a la seguridad, salud e higiene  puedan surgir en el trabajo diario en la empresa  y así poder realizar las acciones necesarias desde esta sección de CC.OO con el comité de seguridad y salud para poder dar solución a los problemas detectados.

Para hacernos llegar lo que consideréis conveniente podéis hacerlo:

 

- A través de  esta Web en el apartado de:

Danos tú opinión o Sugerencias

 

-Del correo electrónico:

comite.tkees@thyssenkrupp.com

ccoo.thyssenkruppelevadores@gmail.com

 

-De los delegados del comité de seguridad y salud:

 

-O cualquier otro delegado del comité:

Foro

 

Recordaros que tenemos abierto el foro (https://thyssenkrupp.foroactivo.com/ ) en el que podéis entrar y participar.  Desde aquí os Animamos a que participéis en el foro con  vuestras ideas, opiniones, dudas, sugerencias, etc. Con lo que consideréis oportunos, nosotros estaremos encantados en poder contestaros y participar con vosotros en este nuevo medio de comunicación.

 

"¿Quieres saber cómo se obtiene los que cobramos como paga de beneficios?

 

Si quieres saber cómo se saca la cantidad que hemos percibido en la nómina de Febrero, correspondiente a la gratificación sobre beneficios (o paga de beneficios), entra en la zona de afiliado donde os explicamos las fórmulas de donde se obtiene los resultados de esta paga.

 

La sección sindical de CCOO en thyssenkrupp elevadores informa:


 

El pasado día 13 de marzo y ante la insistencia de muchos operarios afiliados, y debido a la nueva ley de modificaciones derivadas de la aplicación del real decreto ley 16/2013 y que entró en vigor el día 22 de diciembre de 2013 y que afecta a las cotizaciones que tenemos que hacer por diferentes conceptos y que antes no hacíamos, nos reunimos con la empresa, y le preguntamos todas las dudas que nos surgieron y que nos habíais planteado, y con todas ellas, hemos redactado un documento, el cual está colgado en la zona del afiliado de nuestra página web, entra en ella y infórmate.