Se sigue manteniendo reuniones entre la Representantes sindicales de thyssenkrupp elevadores España y de thyssenkrupp Portugal, acercar posturas.

Viernes 5 de abril 2019

 

El pasado día 4 de Abril se mantuvieron reuniones en las instalaciones de thyssenkrupp Elevadores situados en la C\ del Valle de Tobalina, 46 de Villaverde Alto, entre la dirección de la empresa y la representación sindical de ambos países, entre esta destacar la participación de Igor Oliveira vicepresidente del comité europeo de Elevadores y Antonio M. Ruiz Vázquez representante del CEE de TKE.

Desde que pasara a ser thyssenkrupp Elevator Iberia, la representación sindical de ambos países sigue trabajando para poner en común procedimientos de trabajo, seguridad, forma de trabajo, organización de la empresa, etc. Y poder trasladárselo a la dirección de la empresa todas las dudas e inquietudes que se están generando entre las plantillas de ambos países.

En la reunión de primera hora que se mantuvo con la dirección de la empresa, se le traslada las dientes inquietudes y dudas que se está generando con, el método de trabajo TBM, la carga de trabajo, la presión, los métodos de control, etc.

Tras la reunión con la dirección de la empresa la representación sindical de ambos países continua con la reunión, poniendo en común la forma de cada país de trabajo, sistemas, organización, protocolo TBM, tiempos de revisión, tiempos de averías, montajes, calendarios, horarios, guardias, turnos noche, servicio 24 horas, Salud laboral, epis, evaluaciones de riesgo, plan de igualdad, protocolo de acoso, rutas, conciliación familiar, convenios, salarios, categorías, carga de trabajo y un largo etc...

Se están buscando formas de organizarnos y de trabajar conjuntamente, para seguir acercando posturas y afrontando los cambios del futuro, para seguir con este trabajo está prevista una próxima reunión para el mes de octubre.

 

Desde la Sección Sindical Intercentros de CC.OO en thyssenkrupp Elevadores Spain, valoramos muy positivamente este tipo de reuniones entre estos dos países y hacer esto extensible  y fomentamos esta reunión, a Italia, Francia y países que trabajan bajo la misma B.U.

 

 

Se ha celebrado asamblea general de trabajadores/as en Valencia y en Madrid para la presentación de la propuesta de plataforma de convenio.

Viernes 15 de marzo de 2019.

 

Se ha estado trabajando intensamente durante estos meses en la propuesta de plataforma del convenio, la cual, ha sido acordada y consensuada entre el Comité Intercentros y las secciones sindicales de CC.OO  y UGT  de Madrid y Valencia, para prestar a la plantilla en asambleas generales.

El martes día 12 en Valencia  y miércoles 13 de marzo en Madrid, se celebraron las asambleas generales de trabajadores/as, El comité intercentro presenta la propuesta de la plataforma de convenio a la plantilla en la, tras la lectura del anteproyecto a la plantilla se procede a la votación siendo está aprobada por mayoría, El día 13 se procede a realizar la asamblea general en Madrid, de los diferentes turnos que hay, en la que se leyó el anteproyecto de convenio y se procedió a realizar la votación, siendo también aprobado por una gran mayoría de los asistentes.

 

 

Una vez trasladada a la plantilla se ha procedido a su aprobación, siendo aprobada por mayoría de la plantilla en Valencia y de Madrid. 

 

El Comité Intercentros, una vez aprobada por la plantilla la plataforma de convenio, procederá a entregársela a la dirección de la empresa.

 

Desde esta sección sindical de CCOO queremos agradecer a todos los/las trabajadores/as de Madrid y Valencia su gran implicación y participación en la asamblea. Creemos que con la unión y el esfuerzo de todos podremos sacar adelante estas negociaciones de convenio que vamos a iniciar.

 

Descargar anteproyecto.

 

 

Si sufres las malas prácticas de las mutuas, cuéntanoslo.

15/02/2019. CCOO de Industria

 

CCOO de Industria acaba de lanzar una campaña de acción sindical que pretende acabar con los abusos de las mutuas de accidentes de trabajo, que reducen el coste de los procesos de sanación de los trabajadores y trabajadoras. La campaña solo será efectiva si el sindicato consigue información sobre estas malas prácticas. Por eso necesita que las secciones sindicales depositen toda la información posible a través de un formulario.

 

 

Para visibilizar el problema que ocasionan las mutuas, y disponer de datos concretos, CCOO de Industria ha habilitado un formulario on line que le permitirá recoger la información que faciliten las secciones sindicales y los delegados y delegadas de prevención sobre las tropelías que cometen a diario.

 

Esta recopilación de datos forma parte de la campaña que acaba de lanzar el sindicato y que se desarrolla en colaboración con toda la estructura de la organización, tanto estatal como territorial. CCOO pretende proteger la salud en los centros de trabajo y reivindicar un tratamiento digno de los accidentes y de las enfermedades laborales. Cree que no se puede permitir la mercantilización de la salud bajo ningún concepto y que es responsabilidad de todas las personas visibilizar la realidad.

 

Periódicamente, y hasta que finalice el mes de abril, CCOO de Industria difundirá materiales que completarán la campaña, como boletines informativos y píldoras audiovisuales.

 

Documentación asociada (¿Por qué una campaña sobre mutuas?)

Enlaces relacionados (Formulario)

 

No dejes de visitar:

www.industria.ccoo.es/ 

Ya están firmados los calendarios 2019.

Informaros que ya se han revisado los calendarios y se han realizados las modificaciones para corregir los fallos detectado.

Ya están colgados los calendarios rectificados si quieres puedes descargarte el tuyo de los siguientes enlaces.

Calendarios 2019:

Ya tenemos  publicado en el BOE el convenio Madrid y Valencia para los años 2016, 2017 y 2018, Aquí lo tenéis para que lo podáis consultar y os dejamos el en lace  del BOE para que lo descarguéis.

www.boe.es/boe/dias/2018/03/06/pdfs/BOE-A-2018-3153.pdf

 

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Reunión de la Ejecutiva de la Sección Sindical Interempresas de  Comisiones Obreras en thyssenkrupp

Miércoles 13 de febrero de 2019

 

En Madrid hoy día 13 de febrero se ha reunido la ejecutiva de la sección sindical Interempresas de CC.OO. en thyssenkrupp, con el objetivo de analizar la situación actual del grupo industrial, tras las decisiones de separación del grupo en dos nuevas empresas, la Joint Venture de Tata/thyssenkrupp y demás cambios organizativos que están existiendo.

 

Las empresas que están organizadas en esta sección sindical Interempresas son TK elevadores, tk elevator manufacturing Spain, TK airport solutions, TK norte, tk Galmed y TK home solutions. Cinco factorías: 2 Mieres, Andoain, Sagunto y Madrid.  Delegaciones en todas las provincias.

 

Constituyen un conjunto de trabajadores de 4198 personas con una afiliación >1000 el 27% de la plantilla y con una representación sindical de 135 delegados y delegadas de Comisiones Obreras que son el 66% de la RLT.

 

Esta reunión de la ejecutiva Interempresas se ha tratado como punto fundamental la situación actual que existe en todo el grupo thyssenkrupp AG, situación que cada día va cambiando, acompañadas de nuevos proyectos y modelos organizativos diferentes.

Desde CC.OO. en thyssenkrupp España, estamos muy expectantes en cómo está evolucionando esta nueva etapa o era, no tenemos claro la situación real a corto ni medio plazo, porque o bien pensamos que la información se va cambiando día a día, o no quieren informarnos.

En todos estos cambios siempre la forma de solucionarlo, es la forma más fácil y sencilla de explicar. “Mejorar y aumentar la producción, reducción de costes y mejoras de los procesos”.

Todas estas cosas tienen una cosa en común, reducción de empleo y reducción de salarios, y el personal debe de realizar más trabajo en menos tiempos con un menor coste, deslocalizar los trabajos a proveedores externos, subcontratación de los trabajos, despidos, cierres y ajustes de plantilla.

Debemos pedir explicaciones a quienes realizaron este macro modelo empresarial, donde se tomaron decisiones faraónicas y errores con grandes sanciones europeas, los trabajadores y trabajadoras pagan las consecuencias de las malas gestiones, pero cada vez hay más jefes que indios, y constantemente se toman nuevos rumbos empresariales, ya es hora de tener un criterio analizado y claro. Basta ya de improvisar

CC.OO. manifiesta que estará siempre en contra de crear casta de trabajadores dentro de una misma empresa, no puede haber trabajadores de 1ª,2ª3ª…. ni países o proveedores donde las condiciones laborales no se controlan

 

 

Este nuevo modelo de cambio que va a existir no solo deja thyssenkrupp en dos Industrial y Material, también deja a empresas y negocios totalmente separados y eso traerá nuevas gerencias en ambas empresas, nuevos Comités Europeos en ambas empresas, nueva representación.

 

Exigimos que se cumplan todas las trasposiciones europeas para empresa transnacionales, y se tengan en cuenta que al generar empresas nuevas hay que negociar nuevos acuerdos, los actuales tienen vigencia en el tiempo en esta empresa existan, las nuevas empresas que se constituyen: tk industria, tk materia y la Joint Venture, deberemos empezar nuevamente a negociar todo lo que sea de ámbito transnacional dentro de la coordinación de Industriall Global, como definen las trasposiciones europeas y mundiales.

 

Seguiremos trabajando y analizando día a día cómo evoluciona la situación en thyssenkrupp global, para garantizar el empleo en España y sus condiciones laborales, que no pueden ser modificadas por el único interés de aumentar beneficios, nuestras prioridades empleo y seguridad

 

Descargar comunicado

 

No dejes de visitar:

www2.industria.ccoo.es/thyssenkrupp/

 

Información General

 

  •  Ante los últimos acontecimientos y a petición de la mayoría de los afiliados y otros trabajadores, queremos hacer unos recordatorios.

 

02 de Marzo de 2018

 

Nos dicen los compañeros, que se sienten presionados por sus jefes de servicio porque tardan mucho en hacer los nuevos protocolos TBM. Os recordamos, una vez más, que actualmente, NO existen tiempos oficiales consensuados entre ambas partes, a pesar de habérselos pedido desde esta parte en repetidas ocasiones. Lo único que nos han trasladado, siempre, desde la dirección de la empresa y del departamento de salud laboral, que hay que hacer las revisiones tal y como marcan los protocolos actuales y evitar en todo momento cualquier situación de riesgo que pueda acabar en un accidente, como correr más de lo debido o no usar los Epi's indicados, Si siguen insistiendo en que se deben de rebajar tiempos, los cuales NO existen consensuados, pedírselo por escrito o que se remitan al comité de empresa.

 

Las medias de la delegación a las que aducen nuestros responsables, no sabemos de dónde las han sacado, suponemos que serán unos tiempos medios que han medido ellos, pero que no están consensuados con la parte social, con lo que para nosotros solo tienen un valor anecdótico, nada más.

 

Hemos obsenyado que nuestros responsables, van enseñando a otros compañeros las medias de otros compañeros, poniéndolos como ejemplos de mal técnico o de buen técnico según les interese a ellos, vamos a hacer todas las investigaciones oportunas para saber hasta qué punto esto es legal o no y, si procede, acometer todas las acciones legales que nuestros asesores nos recomienden.

 

También nos cuentan que les piden que falseen los partes y aquí os tenemos que volver a repetir que falsear un parte de trabajo, es motivo de despido disciplinario y la empresa lo podría aplicar si quisiera, por lo tanto, todo lo que es revisión se apuntara como revisión y el resto de los conceptos, tal y como marca el dataparte (avisos, correctivos, preventivos, etc.), También tenemos que deciros que el tiempo de desplazamiento es un tiempo que se apunta en la revisión, pero debería ir fuera de ella y no contar como tiempo de revisión. Cuando estos tiempos se salgan de lo común, apuntar los motivos en observaciones.

 

Cada vez que vuestro responsable os indique de palabra que tenéis que cambiar el tipo de revisión que corresponde, en observaciones, indicar que tipo de revisión os han mandado hacer y quien ha sido el que lo ha hecho, para evitarnos problemas de futuro.

 

En cuanto a la hora de entrada y salida, os volvemos a recordar que tanto al inicio como al final de nuestra jornada, debemos de estar en la instalación, lo que hay que tener en cuenta es que en muchos casos tenemos que aparcar lejos de la instalación, o no nos abren el portero o muchos otros problemas que nos pueden surgir y que pueden retrasar esa hora de entrada, con lo que os recomendamos que lo hagáis constar en los partes en observaciones en el parte que corresponda.

 

Os recomendamos, que si tenéis dudas de como gestionan vuestros datapartes, cada 15 días, más o menos, pidáis una copia impresa de ellos, os lo tienen que facilitar según marca nuestro convenio en el artículo 13.

 

En breve haremos una reunión de afiliados y simpatizantes, para aclarar un poco más estas cosas y otras que pudieran surgir.

 Documente para imprimir.

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Informaros sobre las limitaciones de velocidad de los vehículos de empresa.

 

Descargar de aquí

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Dudas, preguntas, etc

Fecha: 01.08.2019

Autor: WilliamClalf

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Fecha: 19.07.2019

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Fecha: 16.12.2018

Autor: FrankOwerb

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Fecha: 24.05.2017

Autor: Smithk980

Asunto: John

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Fecha: 17.06.2016

Autor: angel muñoz salinero

Asunto: convenio

ahora que se esta empezando una negociación nueva seria bueno la necesidad de empezar a pedir una negociación común para todos los trabajadores de España partiendo de la parte social que tiene el convenio de Madrid valencia

Fecha: 21.06.2016

Autor: Administrador

Asunto: Re: convenio

Buenas compañero infórmate que en la Comisión Nacional de Dialogo Social (CNDS) ya se está negociando con la dirección de la empresa un acuerdo marco que afecte a todo el territorio Nacional.

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Nuevo comentario

La Seguridad es cosa de todos

 

 

 

 

Desde la sección sindical de CC.OO de Thyssenkrupp elevadores  nos preocupa la seguridad  de todos los trabajadores y las trabajadoras de la empresa por lo que está muy implicado y trabajando en la seguridad y salud para que cada día sea más seguro el trabajar en la empresa.

 

 

Por lo que te pedimos tu colaboración ya que  es muy importante y necesaria para poder detectar los problemas en cuanto a la seguridad, salud e higiene  puedan surgir en el trabajo diario en la empresa  y así poder realizar las acciones necesarias desde esta sección de CC.OO con el comité de seguridad y salud para poder dar solución a los problemas detectados.

Para hacernos llegar lo que consideréis conveniente podéis hacerlo:

 

- A través de  esta Web en el apartado de:

Danos tú opinión o Sugerencias

 

-Del correo electrónico:

comite.tkees@thyssenkrupp.com

ccoo.thyssenkruppelevadores@gmail.com

 

-De los delegados del comité de seguridad y salud:

 

-O cualquier otro delegado del comité:

Foro

 

Recordaros que tenemos abierto el foro (https://thyssenkrupp.foroactivo.com/ ) en el que podéis entrar y participar.  Desde aquí os Animamos a que participéis en el foro con  vuestras ideas, opiniones, dudas, sugerencias, etc. Con lo que consideréis oportunos, nosotros estaremos encantados en poder contestaros y participar con vosotros en este nuevo medio de comunicación.

 

"¿Quieres saber cómo se obtiene los que cobramos como paga de beneficios?

 

Si quieres saber cómo se saca la cantidad que hemos percibido en la nómina de Febrero, correspondiente a la gratificación sobre beneficios (o paga de beneficios), entra en la zona de afiliado donde os explicamos las fórmulas de donde se obtiene los resultados de esta paga.

 

La sección sindical de CCOO en thyssenkrupp elevadores informa:


 

El pasado día 13 de marzo y ante la insistencia de muchos operarios afiliados, y debido a la nueva ley de modificaciones derivadas de la aplicación del real decreto ley 16/2013 y que entró en vigor el día 22 de diciembre de 2013 y que afecta a las cotizaciones que tenemos que hacer por diferentes conceptos y que antes no hacíamos, nos reunimos con la empresa, y le preguntamos todas las dudas que nos surgieron y que nos habíais planteado, y con todas ellas, hemos redactado un documento, el cual está colgado en la zona del afiliado de nuestra página web, entra en ella y infórmate.