Se sigue manteniendo reuniones entre la Representantes sindicales de thyssenkrupp elevadores España y de thyssenkrupp Portugal, acercar posturas.

Viernes 5 de abril 2019

 

El pasado día 4 de Abril se mantuvieron reuniones en las instalaciones de thyssenkrupp Elevadores situados en la C\ del Valle de Tobalina, 46 de Villaverde Alto, entre la dirección de la empresa y la representación sindical de ambos países, entre esta destacar la participación de Igor Oliveira vicepresidente del comité europeo de Elevadores y Antonio M. Ruiz Vázquez representante del CEE de TKE.

Desde que pasara a ser thyssenkrupp Elevator Iberia, la representación sindical de ambos países sigue trabajando para poner en común procedimientos de trabajo, seguridad, forma de trabajo, organización de la empresa, etc. Y poder trasladárselo a la dirección de la empresa todas las dudas e inquietudes que se están generando entre las plantillas de ambos países.

En la reunión de primera hora que se mantuvo con la dirección de la empresa, se le traslada las dientes inquietudes y dudas que se está generando con, el método de trabajo TBM, la carga de trabajo, la presión, los métodos de control, etc.

Tras la reunión con la dirección de la empresa la representación sindical de ambos países continua con la reunión, poniendo en común la forma de cada país de trabajo, sistemas, organización, protocolo TBM, tiempos de revisión, tiempos de averías, montajes, calendarios, horarios, guardias, turnos noche, servicio 24 horas, Salud laboral, epis, evaluaciones de riesgo, plan de igualdad, protocolo de acoso, rutas, conciliación familiar, convenios, salarios, categorías, carga de trabajo y un largo etc...

Se están buscando formas de organizarnos y de trabajar conjuntamente, para seguir acercando posturas y afrontando los cambios del futuro, para seguir con este trabajo está prevista una próxima reunión para el mes de octubre.

 

Desde la Sección Sindical Intercentros de CC.OO en thyssenkrupp Elevadores Spain, valoramos muy positivamente este tipo de reuniones entre estos dos países y hacer esto extensible  y fomentamos esta reunión, a Italia, Francia y países que trabajan bajo la misma B.U.

 

 

Se ha celebrado asamblea general de trabajadores/as en Valencia y en Madrid para la presentación de la propuesta de plataforma de convenio.

Viernes 15 de marzo de 2019.

 

Se ha estado trabajando intensamente durante estos meses en la propuesta de plataforma del convenio, la cual, ha sido acordada y consensuada entre el Comité Intercentros y las secciones sindicales de CC.OO  y UGT  de Madrid y Valencia, para prestar a la plantilla en asambleas generales.

El martes día 12 en Valencia  y miércoles 13 de marzo en Madrid, se celebraron las asambleas generales de trabajadores/as, El comité intercentro presenta la propuesta de la plataforma de convenio a la plantilla en la, tras la lectura del anteproyecto a la plantilla se procede a la votación siendo está aprobada por mayoría, El día 13 se procede a realizar la asamblea general en Madrid, de los diferentes turnos que hay, en la que se leyó el anteproyecto de convenio y se procedió a realizar la votación, siendo también aprobado por una gran mayoría de los asistentes.

 

 

Una vez trasladada a la plantilla se ha procedido a su aprobación, siendo aprobada por mayoría de la plantilla en Valencia y de Madrid. 

 

El Comité Intercentros, una vez aprobada por la plantilla la plataforma de convenio, procederá a entregársela a la dirección de la empresa.

 

Desde esta sección sindical de CCOO queremos agradecer a todos los/las trabajadores/as de Madrid y Valencia su gran implicación y participación en la asamblea. Creemos que con la unión y el esfuerzo de todos podremos sacar adelante estas negociaciones de convenio que vamos a iniciar.

 

Descargar anteproyecto.

 

 

Si sufres las malas prácticas de las mutuas, cuéntanoslo.

15/02/2019. CCOO de Industria

 

CCOO de Industria acaba de lanzar una campaña de acción sindical que pretende acabar con los abusos de las mutuas de accidentes de trabajo, que reducen el coste de los procesos de sanación de los trabajadores y trabajadoras. La campaña solo será efectiva si el sindicato consigue información sobre estas malas prácticas. Por eso necesita que las secciones sindicales depositen toda la información posible a través de un formulario.

 

 

Para visibilizar el problema que ocasionan las mutuas, y disponer de datos concretos, CCOO de Industria ha habilitado un formulario on line que le permitirá recoger la información que faciliten las secciones sindicales y los delegados y delegadas de prevención sobre las tropelías que cometen a diario.

 

Esta recopilación de datos forma parte de la campaña que acaba de lanzar el sindicato y que se desarrolla en colaboración con toda la estructura de la organización, tanto estatal como territorial. CCOO pretende proteger la salud en los centros de trabajo y reivindicar un tratamiento digno de los accidentes y de las enfermedades laborales. Cree que no se puede permitir la mercantilización de la salud bajo ningún concepto y que es responsabilidad de todas las personas visibilizar la realidad.

 

Periódicamente, y hasta que finalice el mes de abril, CCOO de Industria difundirá materiales que completarán la campaña, como boletines informativos y píldoras audiovisuales.

 

Documentación asociada (¿Por qué una campaña sobre mutuas?)

Enlaces relacionados (Formulario)

 

No dejes de visitar:

www.industria.ccoo.es/ 

Ya están firmados los calendarios 2019.

Informaros que ya se han revisado los calendarios y se han realizados las modificaciones para corregir los fallos detectado.

Ya están colgados los calendarios rectificados si quieres puedes descargarte el tuyo de los siguientes enlaces.

Calendarios 2019:

Ya tenemos  publicado en el BOE el convenio Madrid y Valencia para los años 2016, 2017 y 2018, Aquí lo tenéis para que lo podáis consultar y os dejamos el en lace  del BOE para que lo descarguéis.

www.boe.es/boe/dias/2018/03/06/pdfs/BOE-A-2018-3153.pdf

 

Noticias Destacadas

Se abre en la comunidad de Madrid, el proceso de certificación de ascensorista por antigüedad en la empresa.

Jueves 10 de mayo de 2018   Desde CCOO llevan tiempo preocupada por el deterioro del sector y las limitaciones que se pusieron con la nueva ITC para la adquisición de la certificación de mantenedor de ascensores, generando que fuera escasa e incluso nula, tras analizar esta situación CCOO vio...

El sector de elevación se concentrará el próximo 29 de mayo en la puerta del Ministerio de Economía e Industria.

Jueves 3 de mayo de 2018   El sector de elevación atraviesa un momento complicado a raíz de la entrada en vigor de la Instrucción Técnica Complementaria (ITC). Desde CCOO se les ha trasladado a las administraciones públicas su preocupación por el ascenso de la siniestralidad y por el deterioro...

Los empleados de thyssenkrupp temen los recortes de empleos en la planta de escaleras mecánicas en Hamburgo

Jueves 3 de mayo de 2018   Las escaleras mecánicas de la empresa de ingeniería ThyssenKrupp en Hamburgo se ven amenazadas por importantes recortes de empleos: el comité de empresa e IG Metall temen que alrededor de uno de cada cuatro puestos de trabajo en los próximos años podría desaparecer...

El Secretario General de la Federación de Industria de CC.OO en Madrid, visita el centro de trabajo de thyssenkrupp elevator manufacturing en Móstoles

Jueves 19 de abril de 2018   El compañero Julián Teso ha visitado las instalaciones de la fábrica, almacén y oficinas del centro de tkems en Móstoles, realizando una reunión de trabajo con la ejecutiva de la sección sindical de CCOO en tkems   En estos momentos difíciles de ajustes y...

CCOO Industria y FICA-UGT le piden al Ministerio una mesa de diálogo para la regulación del sector de elevadores.

Nos hemos reunido el pasado 9 de abril en el Ministerio de Economía con la subdirección de seguridad y calidad industrial, en esta reunión les hemos manifestado la insostenible situación del sector de elevadores, en mantenimiento, fabricación y montaje.   Las cargas de trabajo que desde la...

CCOO y UGT convocan nuevas movilizaciones el 15 de abril por unas pensiones dignas

09/04/2018. CCOO y UGT han convocado nuevas movilizaciones por pensiones dignas para el próximo 15 de abril en todo el país, con la finalidad de que el Gobierno rectifique, revalorizando las pensiones para garantizar su poder adquisitivo, y asegure la viabilidad del sistema público de...

El sector de la elevación crea un canal en telegram, sigue la lucha por la seguridad en el sector contra la precariedad en el trabajo.

Martes 10 de abril 2018   Desde CCOO se lleva tiempo trabajando para luchar contra el deterioro y la precariedad en el trabajo del sector de la elevación, se han estado realizando reuniones en todo el territorio nacional con los diferentes delegados/as de las distintas  empresa de...

El próximo día 1 de abril del 2018 se fusionarán las dos empresas thyssenkrupp airport sytems y thyssenkrupp airport servicies, denominándose la nueva empresa thyssenkrupp airport solutions

Miércoles 28 de marzo de 2018   Dicha fusión se está realizando de forma ordenada y se culminará el día 1 de Abril de 2018. Los compañeros de Servicies fueron asesorados por CC.OO en varias asambleas realizadas en el centro de trabajo en cuanto a todas las dudas que el proceso les pudiera...

El compañero Jose Luis Manzano Fernandez líder de Comisiones Obreras en Thyssen- Booetticher ha fallecido este fin de semana

Domingo 11 de marzo de 2018   Gracias al trabajo que realizo durante muchos años, permitió iniciar una coordinación entre las diferentes empresas de thyssenkrupp en España, y fue fundador del Fórum Europeo de thyssen y posteriormente el 1º vicepresidente del Comité Europeo de...

thyssenkrupp España apoya a las mujeres y la igualdad de género celebrando actos en los centros de trabajo de todo el territorio nacional.

Jueves 8 de marzo del 2018   Hoy, día Internacional de la Mujer Trabajadora, se han celebrado actos oficiales en todos los centros de trabajo de thyssenkrupp del territorio nacional, como apoyo a la igualdad de género y a la inclusión sociolaboral de las mujeres que luchan por salir de...

thyssenkrupp comprometida con la igualdad de género y las mujeres.

 Martes 6 de marzo del 2018   Como sabéis el 8 de marzo Día Internacional de la Mujer Trabajadora, en la que CCOO ha convocado huelga de dos horas por turno, contra la persistente desigualdad, las brechas de género, la discriminación salarial, económica y social que sufren las mujeres, y...

Información General

 02 de Marzo de 2018   Ante los últimos acontecimientos y a petición de la mayoría de los afiliados y otros trabajadores, queremos hacer unos recordatorios.   Nos dicen los compañeros, que se sienten presionados por sus jefes de servicio porque tardan mucho en hacer los nuevos...

El Comité de Empresa de thyssenkrupp elevator manufacturing Andoain, consigue en mediación evitar el cambio del calendario laboral de su centro de forma unilateral por la empresa para los días 3,4,5 y 6 de abril.

Jueves 1 de marzo de 2018.   El pasado día 28 de marzo se ha celebrado en mediación en Guipuzcoana una mediación interpuesta por el Comité de empresa de tkems Andoain, por la intención de la dirección del centro de modificar el calendario laboral ya firmado del 2018 por querer que los días...

CCOO y UGT convocan huelga de 2 horas por turno para el 8 de marzo

12/02/2018   CCOO y UGT llamamos a trabajadoras y trabajadores a secundar la convocatoria de paros laborales de dos horas por turno y a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren con motivo del 8 de marzo, para reiterar nuestro compromiso activo con la...

#Los3DeDuplex no están solos: Un centenar de delegados y delegadas exige a la empresa que ponga fin a la persecución sindical

23/02/2018. CCOO de Industria   CCOO de Industria demostró el 22 de febrero a Duplex Ascensores que la vía de la confrontación no le dará resultado. Más de cien delegados y delegadas del sindicato, la mitad del sector de la elevación de Madrid, se concentraron frente a la sede de la empresa en...

<< 3 | 4 | 5 | 6 | 7 >>

Reunión de la Ejecutiva de la Sección Sindical Interempresas de  Comisiones Obreras en thyssenkrupp

Miércoles 13 de febrero de 2019

 

En Madrid hoy día 13 de febrero se ha reunido la ejecutiva de la sección sindical Interempresas de CC.OO. en thyssenkrupp, con el objetivo de analizar la situación actual del grupo industrial, tras las decisiones de separación del grupo en dos nuevas empresas, la Joint Venture de Tata/thyssenkrupp y demás cambios organizativos que están existiendo.

 

Las empresas que están organizadas en esta sección sindical Interempresas son TK elevadores, tk elevator manufacturing Spain, TK airport solutions, TK norte, tk Galmed y TK home solutions. Cinco factorías: 2 Mieres, Andoain, Sagunto y Madrid.  Delegaciones en todas las provincias.

 

Constituyen un conjunto de trabajadores de 4198 personas con una afiliación >1000 el 27% de la plantilla y con una representación sindical de 135 delegados y delegadas de Comisiones Obreras que son el 66% de la RLT.

 

Esta reunión de la ejecutiva Interempresas se ha tratado como punto fundamental la situación actual que existe en todo el grupo thyssenkrupp AG, situación que cada día va cambiando, acompañadas de nuevos proyectos y modelos organizativos diferentes.

Desde CC.OO. en thyssenkrupp España, estamos muy expectantes en cómo está evolucionando esta nueva etapa o era, no tenemos claro la situación real a corto ni medio plazo, porque o bien pensamos que la información se va cambiando día a día, o no quieren informarnos.

En todos estos cambios siempre la forma de solucionarlo, es la forma más fácil y sencilla de explicar. “Mejorar y aumentar la producción, reducción de costes y mejoras de los procesos”.

Todas estas cosas tienen una cosa en común, reducción de empleo y reducción de salarios, y el personal debe de realizar más trabajo en menos tiempos con un menor coste, deslocalizar los trabajos a proveedores externos, subcontratación de los trabajos, despidos, cierres y ajustes de plantilla.

Debemos pedir explicaciones a quienes realizaron este macro modelo empresarial, donde se tomaron decisiones faraónicas y errores con grandes sanciones europeas, los trabajadores y trabajadoras pagan las consecuencias de las malas gestiones, pero cada vez hay más jefes que indios, y constantemente se toman nuevos rumbos empresariales, ya es hora de tener un criterio analizado y claro. Basta ya de improvisar

CC.OO. manifiesta que estará siempre en contra de crear casta de trabajadores dentro de una misma empresa, no puede haber trabajadores de 1ª,2ª3ª…. ni países o proveedores donde las condiciones laborales no se controlan

 

 

Este nuevo modelo de cambio que va a existir no solo deja thyssenkrupp en dos Industrial y Material, también deja a empresas y negocios totalmente separados y eso traerá nuevas gerencias en ambas empresas, nuevos Comités Europeos en ambas empresas, nueva representación.

 

Exigimos que se cumplan todas las trasposiciones europeas para empresa transnacionales, y se tengan en cuenta que al generar empresas nuevas hay que negociar nuevos acuerdos, los actuales tienen vigencia en el tiempo en esta empresa existan, las nuevas empresas que se constituyen: tk industria, tk materia y la Joint Venture, deberemos empezar nuevamente a negociar todo lo que sea de ámbito transnacional dentro de la coordinación de Industriall Global, como definen las trasposiciones europeas y mundiales.

 

Seguiremos trabajando y analizando día a día cómo evoluciona la situación en thyssenkrupp global, para garantizar el empleo en España y sus condiciones laborales, que no pueden ser modificadas por el único interés de aumentar beneficios, nuestras prioridades empleo y seguridad

 

Descargar comunicado

 

No dejes de visitar:

www2.industria.ccoo.es/thyssenkrupp/

 

Información General

 

  •  Ante los últimos acontecimientos y a petición de la mayoría de los afiliados y otros trabajadores, queremos hacer unos recordatorios.

 

02 de Marzo de 2018

 

Nos dicen los compañeros, que se sienten presionados por sus jefes de servicio porque tardan mucho en hacer los nuevos protocolos TBM. Os recordamos, una vez más, que actualmente, NO existen tiempos oficiales consensuados entre ambas partes, a pesar de habérselos pedido desde esta parte en repetidas ocasiones. Lo único que nos han trasladado, siempre, desde la dirección de la empresa y del departamento de salud laboral, que hay que hacer las revisiones tal y como marcan los protocolos actuales y evitar en todo momento cualquier situación de riesgo que pueda acabar en un accidente, como correr más de lo debido o no usar los Epi's indicados, Si siguen insistiendo en que se deben de rebajar tiempos, los cuales NO existen consensuados, pedírselo por escrito o que se remitan al comité de empresa.

 

Las medias de la delegación a las que aducen nuestros responsables, no sabemos de dónde las han sacado, suponemos que serán unos tiempos medios que han medido ellos, pero que no están consensuados con la parte social, con lo que para nosotros solo tienen un valor anecdótico, nada más.

 

Hemos obsenyado que nuestros responsables, van enseñando a otros compañeros las medias de otros compañeros, poniéndolos como ejemplos de mal técnico o de buen técnico según les interese a ellos, vamos a hacer todas las investigaciones oportunas para saber hasta qué punto esto es legal o no y, si procede, acometer todas las acciones legales que nuestros asesores nos recomienden.

 

También nos cuentan que les piden que falseen los partes y aquí os tenemos que volver a repetir que falsear un parte de trabajo, es motivo de despido disciplinario y la empresa lo podría aplicar si quisiera, por lo tanto, todo lo que es revisión se apuntara como revisión y el resto de los conceptos, tal y como marca el dataparte (avisos, correctivos, preventivos, etc.), También tenemos que deciros que el tiempo de desplazamiento es un tiempo que se apunta en la revisión, pero debería ir fuera de ella y no contar como tiempo de revisión. Cuando estos tiempos se salgan de lo común, apuntar los motivos en observaciones.

 

Cada vez que vuestro responsable os indique de palabra que tenéis que cambiar el tipo de revisión que corresponde, en observaciones, indicar que tipo de revisión os han mandado hacer y quien ha sido el que lo ha hecho, para evitarnos problemas de futuro.

 

En cuanto a la hora de entrada y salida, os volvemos a recordar que tanto al inicio como al final de nuestra jornada, debemos de estar en la instalación, lo que hay que tener en cuenta es que en muchos casos tenemos que aparcar lejos de la instalación, o no nos abren el portero o muchos otros problemas que nos pueden surgir y que pueden retrasar esa hora de entrada, con lo que os recomendamos que lo hagáis constar en los partes en observaciones en el parte que corresponda.

 

Os recomendamos, que si tenéis dudas de como gestionan vuestros datapartes, cada 15 días, más o menos, pidáis una copia impresa de ellos, os lo tienen que facilitar según marca nuestro convenio en el artículo 13.

 

En breve haremos una reunión de afiliados y simpatizantes, para aclarar un poco más estas cosas y otras que pudieran surgir.

 Documente para imprimir.

___________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________

Informaros sobre las limitaciones de velocidad de los vehículos de empresa.

 

Descargar de aquí

________________________________________________________________________________________________________________________

Dudas, preguntas, etc

Fecha: 01.08.2019

Autor: WilliamClalf

Asunto: A new way of advertising.

Hello! ccoothyssenkruppmadrid.com

We put up of the sale

Sending your commercial proposal through the Contact us form which can be found on the sites in the contact partition. Feedback forms are filled in by our application and the captcha is solved. The profit of this method is that messages sent through feedback forms are whitelisted. This technique raise the odds that your message will be read.

Our database contains more than 25 million sites around the world to which we can send your message.

The cost of one million messages 49 USD

FREE TEST mailing of 50,000 messages to any country of your choice.


This message is automatically generated to use our contacts for communication.



Contact us.
Telegram - @FeedbackFormEU
Skype FeedbackForm2019
Email - FeedbackForm@make-success.com
WhatsApp - +44 7598 509161

Fecha: 22.07.2019

Autor: ContactForm

Asunto: Want more customers for your business?

Ciao! ccoothyssenkruppmadrid.com

We make offer for you

Sending your business proposition through the feedback form which can be found on the sites in the Communication partition. Feedback forms are filled in by our application and the captcha is solved. The advantage of this method is that messages sent through feedback forms are whitelisted. This technique increases the chances that your message will be open.

Our database contains more than 25 million sites around the world to which we can send your message.

The cost of one million messages 49 USD

FREE TEST mailing of 50,000 messages to any country of your choice.


This message is automatically generated to use our contacts for communication.



Contact us.
Telegram - @FeedbackFormEU
Skype FeedbackForm2019
WhatsApp - +44 7598 509161
Email - FeedbackForm@make-success.com

Fecha: 19.07.2019

Autor: WalterLip

Asunto: Please i need your urgent response

Hello
My name is Sebastian Perez williams. I am a financial manager in la Caixa bank Spain. I sent you an email previously regarding a 100% sure transaction of 13.5 million going on in our bank. I want to share the secret information about the fund to you. If you follow my instruction with the information I will share with you I m 100% sure that the money will be transferred to your account within 5 days.
My only interest in this transaction is to get a 50% share of the money being transferred into your account once the deal is over
This transaction is 100% risk free, I am contacting you because I strongly believe that you are in a better position to execute this business transaction with me, You will definitely be amazed and satisfied when I release the full information about the transaction to you then you will also understand why I chose you for transaction.
Kindly respond to my personal email sebastian@ax1perez.com and add your phone number in other to contact you for the full detail.
Yours Faithfully,
Sebastian Perez williams.

Fecha: 20.06.2019

Autor: ContactForm

Asunto: A new way of advertising.

Hi! ccoothyssenkruppmadrid.com

We suggesting

Sending your commercial proposal through the Contact us form which can be found on the sites in the contact partition. Feedback forms are filled in by our program and the captcha is solved. The advantage of this method is that messages sent through feedback forms are whitelisted. This method raise the probability that your message will be read.

Our database contains more than 25 million sites around the world to which we can send your message.

The cost of one million messages 49 USD

FREE TEST mailing of 50,000 messages to any country of your choice.


This message is automatically generated to use our contacts for communication.



Contact us.
Telegram - @FeedbackFormEU
Skype FeedbackForm2019
Email - FeedbackForm@make-success.com
WhatsApp - +44 7598 509161

Fecha: 14.06.2019

Autor: Lancetom

Asunto: Investment Intent

Dear Sir

Our client is interested to invest in your region for good Return on Investment.

if you have ideas, please contact us on +97365009688 or mh@indogulfbs.com

Best regards

Mr. Mat Hernandez

Fecha: 08.06.2019

Autor: ContactForm

Asunto: Do you want cheap and innovative advertising for little money?

Hi! ccoothyssenkruppmadrid.com

We make available

Sending your business proposition through the feedback form which can be found on the sites in the contact partition. Feedback forms are filled in by our program and the captcha is solved. The superiority of this method is that messages sent through feedback forms are whitelisted. This technique improve the probability that your message will be read.

Our database contains more than 25 million sites around the world to which we can send your message.

The cost of one million messages 99 USD

FREE TEST mailing of 50,000 messages to any country of your choice.

When ordering a newsletter on June 8 and 9, you will be given a 50 percent discount. ( Weekend discount)

This message is automatically generated to use our contacts for communication.



Contact us.
Skype live:contactform_18
Email - ContactForm@make-success.com
WhatsApp - +353899461815

Fecha: 16.12.2018

Autor: FrankOwerb

Asunto: Test, just a test

Hello. And Bye.

Fecha: 24.05.2017

Autor: Smithk980

Asunto: John

Really appreciate you sharing this post.Thanks Again. Really Great. aecaeebbfbdaagbd

Fecha: 17.06.2016

Autor: angel muñoz salinero

Asunto: convenio

ahora que se esta empezando una negociación nueva seria bueno la necesidad de empezar a pedir una negociación común para todos los trabajadores de España partiendo de la parte social que tiene el convenio de Madrid valencia

Fecha: 21.06.2016

Autor: Administrador

Asunto: Re: convenio

Buenas compañero infórmate que en la Comisión Nacional de Dialogo Social (CNDS) ya se está negociando con la dirección de la empresa un acuerdo marco que afecte a todo el territorio Nacional.

1 | 2 >>

Nuevo comentario

La Seguridad es cosa de todos

 

 

 

 

Desde la sección sindical de CC.OO de Thyssenkrupp elevadores  nos preocupa la seguridad  de todos los trabajadores y las trabajadoras de la empresa por lo que está muy implicado y trabajando en la seguridad y salud para que cada día sea más seguro el trabajar en la empresa.

 

 

Por lo que te pedimos tu colaboración ya que  es muy importante y necesaria para poder detectar los problemas en cuanto a la seguridad, salud e higiene  puedan surgir en el trabajo diario en la empresa  y así poder realizar las acciones necesarias desde esta sección de CC.OO con el comité de seguridad y salud para poder dar solución a los problemas detectados.

Para hacernos llegar lo que consideréis conveniente podéis hacerlo:

 

- A través de  esta Web en el apartado de:

Danos tú opinión o Sugerencias

 

-Del correo electrónico:

comite.tkees@thyssenkrupp.com

ccoo.thyssenkruppelevadores@gmail.com

 

-De los delegados del comité de seguridad y salud:

 

-O cualquier otro delegado del comité:

Foro

 

Recordaros que tenemos abierto el foro (https://thyssenkrupp.foroactivo.com/ ) en el que podéis entrar y participar.  Desde aquí os Animamos a que participéis en el foro con  vuestras ideas, opiniones, dudas, sugerencias, etc. Con lo que consideréis oportunos, nosotros estaremos encantados en poder contestaros y participar con vosotros en este nuevo medio de comunicación.

 

"¿Quieres saber cómo se obtiene los que cobramos como paga de beneficios?

 

Si quieres saber cómo se saca la cantidad que hemos percibido en la nómina de Febrero, correspondiente a la gratificación sobre beneficios (o paga de beneficios), entra en la zona de afiliado donde os explicamos las fórmulas de donde se obtiene los resultados de esta paga.

 

La sección sindical de CCOO en thyssenkrupp elevadores informa:


 

El pasado día 13 de marzo y ante la insistencia de muchos operarios afiliados, y debido a la nueva ley de modificaciones derivadas de la aplicación del real decreto ley 16/2013 y que entró en vigor el día 22 de diciembre de 2013 y que afecta a las cotizaciones que tenemos que hacer por diferentes conceptos y que antes no hacíamos, nos reunimos con la empresa, y le preguntamos todas las dudas que nos surgieron y que nos habíais planteado, y con todas ellas, hemos redactado un documento, el cual está colgado en la zona del afiliado de nuestra página web, entra en ella y infórmate.