Plan de Vacunación para la comunidad de Madrid

 

Personas mayores de 75 años:

  • Se vacunan en sus centros de salud.
  • Recibiran citación por llamada telefónica desde el número de teléfono único de Atención Primaria 91 370 00 01 (este número NO es para consultar dudas)
  • Se vacunan con vacuna ARNm (Pfizer o Moderna).

Personas de 70 a 74 años:

  • Se vacunan a partir del 10 de abril en los hospitales 12 de Octubre, Gregorio Marañón, La Paz y la Fundación Jiménez Díaz.
  • Recibiran la citación mediante un SMS con un enlace para confirmar la cita en una página web habilitada al efecto. En caso de que el usuario no confirme su cita a través de la opción habilitada para ello, recibirá una llamada telefónica desde el número de teléfono 91 502 60 58 para ratificar  el día y la hora de cita (este número NO es para consultar dudas).
  • Se vacunan con vacuna ARNm (Pfizer o Moderna).

Mutualistas mayores de 70 años (MUFACE, ISFAS, MUGEJU y otros):

  • Se vacunan en el Hospital Isabel Zendal los fines de semana
  • Recibirán una citación mediante SMS los de 70 a 74 años y al resto se les citará desde el Centro de Atención Personalizada (recibirán una llamada telefónica desde el número de teléfono 91 502 60 58).
  • Se vacunan con vacuna ARNm (Pfizer o Moderna).

Personas de 60 a 65 años:

  • Se vacunan desde el 9 de abril en el Hospital Isabel Zendal, el estadio Wanda Metropolitano y el Wizink Center.
  • Recibiran la citación mediante un SMS con un enlace para confirmar la cita (como el grupo de 70 a 74 años).
  • Se vacunan con vacuna AstraZeneca.

Pacientes pertenecientes a grupos de riesgo:

  • A partir del lunes 12 de abril, estos pacientes serán citados directamente desde los centros hospitalarios en los que son atendidos habitualmente y serán vacunados en los hospitales de tercer nivel.
  • Los grupos de riesgo son aquellos que recoge la última actualización de la estrategia nacional de vacunación del Ministerio de Sanidad e incluyen a pacientes:
    • Trasplantados o en listas de espera para serlo,
    • En hemodiálisis y diálisis peritoneal
    • Con enfermedad oncohematológica, cáncer de órgano sólido en tratamiento con quimioterapia, metastásico o con radioterapia por tumores de localización torácica
    • Con inmunodeficiencias primarias e infección con el VIH con menos de 200cél/ml a pesar de TAR eficaz y carga viral indetectable
    • Con síndrome de Down mayores de 40 años.

Teléfono para dudas o consultas sobre vacunación:

900 102 112

 

 

 

YA ESTÁN RECTIFICADOS LOS CALENDARIOS 2021 CON ERRORES

Los calendarios redtificados son :
 
 


 

 

 

Primera reunión tras el congreso, de la nueva ejecutiva de CCOO Industria Madrid

18/03/2021. CCOO INDUSTRIA MADRID

 

El pasado jueves 18 de marzo se reunió la nueva ejecutiva de CCOO Industria de Madrid, para nada más terminar el congreso, ponerse a trabajar y afrontar los retos marcados para los próximos 4 años.

Como indico nada más terminar el congreso Julián Teso, un día después de la finalización del congreso de CCOO Industria Madrid, los miembros de la ejecutiva se reunieron presencialmente en la sala 13 Rosas en la sede del sindicato en Madrid. 

En la reunión de la ejecutiva, entre otras cosas, se ratificaron los representantes en la mesa de negociación del Convenio Colectivo de la Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid y se aprobaron las nuevas responsabilidades de cada una de las personas que la forman la comisión ejecutiva siendo las siguientes:

  • Raquel Márquez Fernández: Coordinadora del área de Política Sindical y Secretaria de Acción Sindical
  • Juan Carlos Fernández Moreno: Coordinador del área de Política Industrial y Secretario de Política Industrial
  • Eduardo Antón Ayuga: Coordinador del área de organización y Secretario de organización
  • Miguel Ángel Arroyo Aylagas: Adjunto a la Secretaría General y Secretario de Administración y Finanzas
  • Mª Eloisa Gómez Gutiérrez: Secretaria de Igualdad y Mujer
  • Carlos Paraíso Pareja: Secretario de Negociación Colectiva
  • Mª Teresa Climent Merino: Secretaria de Afiliación
  • Mª Esperanza Hernández Zaragoza: Secretaria de Política Sectorial
  • Jorge Manuel Martínez González: Secretario de Formación
  • Jesús Gervaso Martín: Secretario de Comunicación
  • José Pablo Santiago Romero: Secretario Salud Laboral
  • Almudena González Muñoz: Adjunta a la Secretaría de Formación
  • Esther Virginia Bustos Delgado: Vocal
  • Sergio López Mateu: Adjunto a la Secretaría de Negociación Colectiva

 

Para terminar la reunión se realizó un balance positivo de la cohesión de nuestra federación reflejada en los resultados de las votaciones, tanto a la secretaría general, a la propia ejecutiva como a las delegaciones para los congresos de CCOO Madrid y CCOO Industria.

 

No dejes de visitar:

industriamadrid.ccoo.es/

 

AQUÍ TIENES LOS ÚLTIMOS COMUNICADOS INFORMATIVOS COVID-19 DEL CISS

 CISS Covid19 13-11-2010

CISS Covid 06-11-2020

CISS..24-09-2020

CISS 22-06-2020

CISS 08-06-2020

CISS 27-05-2020 

CISS 20-05-2020

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CCOO de Industria elabora una guía sobre la prestación por nacimiento y cuidado de menor

25/01/2021.

  • Desde el 1 de enero de 2021, ambos progenitores pueden disfrutar de 16 semanas por nacimiento, adopción o acogimiento.

CCOO de Industria ha elaborado una guía sobre la prestación por nacimiento y cuidado de menor. En ella se puede consultar quiénes pueden solicitar este derecho individual, de qué se trata y cómo disfrutar de este permiso.

 

Fuentes:CC.OO Industria: Desde el 1 de enero de este año, ambos progenitores pueden disfrutar de 16 semanas por nacimiento, adopción o acogimiento, ampliable una semana más para cada uno/a por cada hijo/a a partir del segundo o en caso de discapacidad del hijo/a. También se amplía por parto prematuro y hospitalización del menor (por periodo superior a 7 días) después del parto, hasta un máximo de 13 semanas.

 

Se trata de un derecho individual de la persona trabajadora que no se puede transferir al otro progenitor. Lo pueden solicitar todas las personas trabajadoras por cuenta ajena, incluidas aquellas personas contratadas con contratos para la formación y a tiempo parcial, personas autónomas y pertenecientes a otros regímenes de la seguridad social.

 

La persona que vaya a ejercer este derecho debe comunicarlo a su empresa con un periodo de antelación mínimo de 15 días. El permiso deben cumplirlo obligatoriamente ambos progenitores de manera ininterrumpida e inmediatamente después del parto durante 6 semanas. Una vez transcurridas estas 6 semanas, se podrá disfrutar del tiempo restante en jornada completa o parcial (interrumpida), acordado previamente con la empresa y dentro de los 12 meses siguientes al parto o resolución. Además, la madre biológica puede anticipar el periodo anterior hasta 4 semanas antes de la fecha prevista para el parto.

 

Ambos progenitores percibirán el 100% de la base de cotización por contingencias comunes de la nómina del mes anterior y se les aplica la misma normativa. Este derecho es compatible con el permiso de lactancia y con la reducción de jornada y/o excedencia por cuidado de menor. Para conocer más acerca de este derecho u otros permisos como el de lactancia, consulta la guía elaborada por CCOO de Industria:

 

No dejes de visitar:

industria.ccoo.es/Inicio

 

Enlace a la guía: https://sway.office.com/VAVDoVaGDYPPwe7t?ref=Link

COMUNICADO COMITÉ DE EMPRESA

A PETICIÓN DE LA MAYORÍA DE TRABAJADORES, QUEREMOS HACER UNOS RECORDATORIOS.



Los compañeros nos informan que se sienten presionados por sus jefes de servicio porque tardan mucho en hacer los protocolos. Os recordamos, una vez más, que actualmente, NO existen tiempos oficiales consensuados (comité + empresa).

Desde la dirección de la empresa y del departamento de salud laboral, lo único que nos han trasladado, en todo momento, es que hay que hacer las revisiones tal y como marcan los protocolos actuales y evitar en todo momento cualquier situación de riesgo que pueda acabar en un accidente, tales como correr más de lo debido o no usar los epis indicados.

 

Si seguís recibiendo presiones para rebajar los tiempos, solicitar dicha instrucción por ya que insistimos, NO existe consenso a este respecto con el comité de empresa.

 

Las medidas de tiempos en las revisiones a las que hacen referencia nuestros responsables desconocemos de dónde las han sacado, suponemos que serán tiempos medios pero no sabemos qué criterios ni de que mediciones se han tomado para llegar a ellos, dado que no están consensuados con la parte social, con lo que para nosotros no tienen ningún tipo de validez ni aportan valor alguno.

 

Hemos observado que nuestros responsables van enseñando las medias de tiempos de otros compañeros, en persona o por medio del correo electrónico de empresa, poniendo como ejemplos de mal técnico o buen técnico según les interese a ellos. Vamos a realizar las investigaciones oportunas para informarnos si estas actuaciones vulneran la dignidad del trabajador con la publicación de dichas estadísticas.



Descarga de documento asociado

 

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Adiós #BuenosDíasIndustria, hola canal de noticias en Telegram: el boletín diario se muda

 

16/06/2020. CCOO de Industria

 

  • CCOO de Industria transforma su canal de comunicación. Pone fin al “newsletter” y migra toda su información a esta conocida app de mensajería.

La comunicación sindical se transforma. Casi una década después de lanzar el boletín diario, CCOO de Industria ha decidido sustituir esta forma de comunicarse con sus delegados y delegadas por Telegram, una útil herramienta que le permitirá difundir en tiempo real, de forma ágil y sencilla, aquello que ocurre en el mundo laboral. Quienes deseen seguir recibiendo en sus móviles la información del sindicato, deben descargarse la aplicación y acceder al nuevo canal.

 

Leer más

No dejes de visitar:

industria.ccoo.es/

“Actuar es esencial. Pase lo que pase, CCOO”

08/06/2020.

 

  • Contigo somos más fuertes. Trabajamos por el empleo, por mejores condiciones de trabajo, mejores salarios y nuevos derechos.

CCOO lanza hoy una campaña de afiliación en la que invita a unirse a la mayor organización sindical para que entre todas y todos consigamos que la salida de esta crisis sanitaria sea justa para las trabajadoras y los trabajadores. En la campaña se pone de manifiesto la importancia de defenderse, informarse y protegerse, con el apoyo del primer sindicato del país, ante la crisis económica y laboral provocada por la pandemia.

 

 

 

 

Si sufres las malas prácticas de las mutuas, cuéntanoslo.

15/02/2019. CCOO de Industria

 

CCOO de Industria acaba de lanzar una campaña de acción sindical que pretende acabar con los abusos de las mutuas de accidentes de trabajo, que reducen el coste de los procesos de sanación de los trabajadores y trabajadoras. La campaña solo será efectiva si el sindicato consigue información sobre estas malas prácticas. Por eso necesita que las secciones sindicales depositen toda la información posible a través de un formulario.

 

 

Para visibilizar el problema que ocasionan las mutuas, y disponer de datos concretos, CCOO de Industria ha habilitado un formulario on line que le permitirá recoger la información que faciliten las secciones sindicales y los delegados y delegadas de prevención sobre las tropelías que cometen a diario.

 

Esta recopilación de datos forma parte de la campaña que acaba de lanzar el sindicato y que se desarrolla en colaboración con toda la estructura de la organización, tanto estatal como territorial. CCOO pretende proteger la salud en los centros de trabajo y reivindicar un tratamiento digno de los accidentes y de las enfermedades laborales. Cree que no se puede permitir la mercantilización de la salud bajo ningún concepto y que es responsabilidad de todas las personas visibilizar la realidad.

 

Periódicamente, y hasta que finalice el mes de abril, CCOO de Industria difundirá materiales que completarán la campaña, como boletines informativos y píldoras audiovisuales.

 

Documentación asociada (¿Por qué una campaña sobre mutuas?)

Enlaces relacionados (Formulario)

 

No dejes de visitar:

www.industria.ccoo.es/ 

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Informaros sobre las limitaciones de velocidad de los vehículos de empresa.

 

Descargar de aquí

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Nuevo comentario

La Seguridad es cosa de todos

 

 

 

 

Desde la sección sindical de CC.OO de Thyssenkrupp elevadores  nos preocupa la seguridad  de todos los trabajadores y las trabajadoras de la empresa por lo que está muy implicado y trabajando en la seguridad y salud para que cada día sea más seguro el trabajar en la empresa.

 

 

Por lo que te pedimos tu colaboración ya que  es muy importante y necesaria para poder detectar los problemas en cuanto a la seguridad, salud e higiene  puedan surgir en el trabajo diario en la empresa  y así poder realizar las acciones necesarias desde esta sección de CC.OO con el comité de seguridad y salud para poder dar solución a los problemas detectados.

Para hacernos llegar lo que consideréis conveniente podéis hacerlo:

 

- A través de  esta Web en el apartado de:

Danos tú opinión o Sugerencias

 

-Del correo electrónico:

comite.tkees@thyssenkrupp.com

ccoo.thyssenkruppelevadores@gmail.com

 

-De los delegados del comité de seguridad y salud:

 

-O cualquier otro delegado del comité:

Foro

 

Recordaros que tenemos abierto el foro (https://thyssenkrupp.foroactivo.com/ ) en el que podéis entrar y participar.  Desde aquí os Animamos a que participéis en el foro con  vuestras ideas, opiniones, dudas, sugerencias, etc. Con lo que consideréis oportunos, nosotros estaremos encantados en poder contestaros y participar con vosotros en este nuevo medio de comunicación.

 

"¿Quieres saber cómo se obtiene los que cobramos como paga de beneficios?

 

Si quieres saber cómo se saca la cantidad que hemos percibido en la nómina de Febrero, correspondiente a la gratificación sobre beneficios (o paga de beneficios), entra en la zona de afiliado donde os explicamos las fórmulas de donde se obtiene los resultados de esta paga.

 

La sección sindical de CCOO en thyssenkrupp elevadores informa:


 

El pasado día 13 de marzo y ante la insistencia de muchos operarios afiliados, y debido a la nueva ley de modificaciones derivadas de la aplicación del real decreto ley 16/2013 y que entró en vigor el día 22 de diciembre de 2013 y que afecta a las cotizaciones que tenemos que hacer por diferentes conceptos y que antes no hacíamos, nos reunimos con la empresa, y le preguntamos todas las dudas que nos surgieron y que nos habíais planteado, y con todas ellas, hemos redactado un documento, el cual está colgado en la zona del afiliado de nuestra página web, entra en ella y infórmate.