COMUNICADO DEL COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD (CISS)

31 de marzo de 2020

 

Buenas tardes.

Tras la información de la empresa acerca de la necesidad de estar realizando mantenimientos preventivos en diferentes delegaciones de Thyssenkrupp elevadores S.L.U., la parte social del Comité Intercentros de Seguridad y Salud (CISS) de forma extraordinaria tras la multiconferencia mantenida con la dirección de la empresa en el día de hoy, y en base a sus competencias en cuanto a la seguridad y a la salud de los trabajadores, hace el siguiente comunicado:

  • Que los centros de trabajo de thyssenkrupp elevadores S.L.U. de España únicamente, han de mantener una actividad esencial tal y como la propia empresa indica, y en cumplimiento de la interpretación de la Orden Ministerial por la que se declaran determinadas actividades industriales como de especial consideración por su participación en la cadena de valor como consecuencia de la declaración del estado de alarma mediante RD 463/2020, de 14 de Marzo, (artículo 18.2) considerándose las tareas de RESCATE Y AVERIAS DE LOS APARATOS ELEVADORES, servicios esenciales.
  •  
  • Si la empresa toma la decisión de realizar otras actividades que no sean esenciales, y que la parte social del Comité Intercentros de Seguridad y Salud (CISS) entiende que es contraria al R.D. del 29 de marzo que el Gobierno ha decretado, entenderá que se está incumpliendo gravemente la ley y poniendo en peligro la salud y la seguridad de los/las trabajadores/as y por extensión al conjunto de la ciudadanía.
  •  
  • Es por ello que las personas que tomen esas decisiones, como las personas que las manden ejecutar, serán las únicas responsables del incumplimiento de dicho R.D.
 
  • la parte social de este Comité Intercentros de Seguridad y Salud (CISS) se reserva el derecho de tomar las acciones que crea conveniente si esta situación sucediera.

 

Comité Intercentros de Seguridad y Salud (CISS)

 

El COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD INFORMA

    CISS Procedi Tra Riesgos .pdf              CISS Covid 19 31-03-2020.pdf           CISS. 27-03-2020.pdf

   

 

CISS 23-03-2020 PL.pdf                           CISS 25-03-2020 PL.pdf                  CISS 20-03-2020 PL.pdf 

                           

   

 

18 de Marzo de 2020 CISS PL.pdf                      Comunicado SS madrid.pdf

         

 

 

 

 

 

COMUNICADO DE LA CNDS – FRENTE AL ESTADO DE ALARMA EXCEPCIÓN, COVID-19

Estimados compañeros y compañeras, hoy 29 de marzo, la Comisión Nacional de Dialogo Social, se ha reunido con la dirección de la empresa para valorar el anuncio del gobierno de las nuevas medidas de restricción de movimientos para las personas.

A las 19:30 h. se nos informa que, debido a la no publicación oficial en el BOE del mismo, la empresa nos comunica que los servicios mínimos que se van a realizar a partir de mañana día 30 de marzo de 2020 serán únicamente avisos y rescates, a la espera de la publicación definitiva que pueda definir con más claridad la situación de qué servicios se pueden referir como esenciales en el mismo, en el ámbito de nuestra empresa.

La empresa informara a los trabajadores que tenga que cumplir los servicios mínimos lo antes posible.

Los trabajadores y trabajadoras que no hagan servicios mínimos estarán en permiso retribuido recuperable.

Sobre las personas que están teletrabajando, la empresa evaluara la actividad que pueda desarrollar por la caída de la misma.

También nos informan que consideran que las fábricas de Móstoles y Andoain no son servicios esenciales.

No obstante, tenemos reuniones programas para los siguientes días, con el fin de aclarar la actual situación.

Seguiremos manteniendo reuniones con la empresa en los próximos días.

 

 COMUNICADO DE LA CNDS – FRENTE AL CORONAVIRUS, COVID-19

 

 

Las medidas para garantizar y priorizar la seguridad y salud, junto con las necesidades familiares y personales de los trabajadores de esta empresa.

 

Esta ha sido nuestra premisa desde CCOO, cuando iniciamos las conversaciones la Comisión de Dialogo Social Nacional de las empresas TKE Y TKEMS, pero con la problemática añadida de tener que garantizar el ejercicio de su trabajo diario, al tener que cumplir con la obligatoriedad de las revisiones periódicas que deben realizarse, en los diferentes tipos de aparatos elevadores, cumpliendo con la atención y avisos a los clientes.

 

Desde la semana pasada empezaron una serie de reuniones entre la representación de la CNDS con la dirección de la empresa para entre todos hacer frente a la problemática surgida por la alerta sanitaria que existe ahora mismo en todo el país, terminando la negociación con acuerdo hoy domingo.

 

Nuestra premisa durante la negociación siempre ha sido garantizar la seguridad y la salud de nuestros compañeros que están en la calle, haciendo una gran labor tanto para la empresa como para la sociedad en estos momento tan duros y difíciles para todos.

 

Tanto la empresa como los delegados de CC.OO. entendemos que, bajo el paraguas de este acuerdo, todos los trabajadores que quieran podrán adecuarse a sus circunstancias personales de manera individual y voluntaria, asumiendo entre todos desde la responsabilidad la mejor manera de afrontar esta crisis.

 

Las medidas de este acuerdo se aplicarán de manera individual y voluntaria pudiendo acogerse cualquier trabajador a cualquiera de ellas o a ninguna, según sus necesidades personales, este punto ha sido fundamental durante la negociación, al igual de garantizar al máximo la salud de los trabajadores dando margen a que cualquier trabajador se pueda acoger a las medidas de conciliación y flexibilidad.

 

Para nosotros es un acuerdo justo, las circunstancias que nos rodean nos obligan   tomar decisiones difíciles para todos. El acuerdo incluye una comisión de seguimiento que se reunirá dos veces por semana para analizar el desarrollo del acuerdo y los cambios que puedan surgir por las decisiones gubernamentales y su afectación al trabajo diario.

 

Queremos daros las gracias por vuestro apoyo.

Documentos asociados:

Acuerdo CNDS 21.03.20.pdf

Nota de prensa CCOO CNDS acuerdo corona virus.pdf

Comunicado de la CNDS - CC.OO. y U.G.T. Coronavirus-19

 

COMITÉ DE EMPRESA INFORMA

 

Comunicado de comisión de seguimiento para el COVID-19

 

Lunes 16 marzo 2020

 

Os informamos que esta comisión está reuniéndose periódicamente con la dirección de la empresa para abordar los diferentes problemas que se están dando ante la situación de COVID-19 y estado de alarma, la última reunión la hemos mantenido hoy día 16 de marzo en las cuales han salido una serie de propuestas por parte de la empresa y nosotros le hemos trasladado las inquietudes de la plantilla, que han sido recogidas y se darán respuesta y solución a la mayor brevedad posible.

De esta reunión la empresa ha sacado las siguientes medidas.

  • Se va a entregar a la plantilla gel, mascarilla y guantes, en esto nos informa la empresa que lamenta la situación que se ha dado con el suministro de las misma ya que en algunas delegaciones no se han entregado adecuadamente.
  • Debido a la escasez de suministros que hay en cuanto a gel de manos, se están organizando en las delegaciones para entregar jabón de manos, garrafa de agua y papel para poder lavarse en la furgoneta.
  • Se ha creado un protocolo de revisiones de ascensores A exprés creado únicamente para este estado de alarma, la empresa detallara la forma de realizar dicho protocolo a través de los responsables correspondientes.
  • IMPORTANTE Se está preguntando a la empresa seguidamente que va a pasar al terminar las revisiones y su respuesta es que no lo han contemplado y nos darán respuesta lo antes posible.
  • Se está realizando un protocolo de revisiones de escaleras A exprés al igual que en ascensores.
  • Se va a compactar la jornada partida a los trabajadores para minimizar el tiempo de exposición pudiendo ir a comer a casa si fuera necesario.

 

De igual manera la comisión del COVID-19 está creando una batería de medidas para mandar a la empresa que creemos que se deberían hablar e implantar lo antes posible.

 

Descargar el documento de aquí

 

Lunes 16 marzo 2020

A todas las personas trabajadoras que unidas sostenemos el país, ¡GRACIAS!

15/03/2020

 

CCOO se suma con un fuerte #AplausoSanitario y solidario a todas las personas que nos cuidan, nos protejan, nos asisten, nos apoyan…, personas trabajadoras: supermercados (cajeras, reponedoras...), transportistas, cuidadoras, farmaceúticas, policias, periodistas, limpiadoras, sindicalistas... A la clase trabajadora, que estos días de manera más visible, si cabe, sostiene el país. Para todos y todas, un aplauso.

 

 

 

No dejes de visitar:

www.ccoo.es/Inicio

Preguntas con respuesta sobre el coronavirus en el mundo laboral

10/03/2020

 

¿Qué hacer cuando se detecta un caso de coronavirus en el trabajo?, ¿qué salario recibirá la persona trabajadora a la que le aplican un protocolo de confinamiento?, ¿es correcto que la empresa haga reconocimientos médicos antes de acceder al puesto de trabajo?, ¿se consume la prestación si se aplica un expediente temporal de regulación de empleo por la extensión de la enfermedad? Estas preguntas tienen su respuesta en el vídeo que acaba de elaborar la Secretaría de Salud Laboral de CCOO de Industria.

 

 

 Visita es enlace: industria.ccoo.es/video:455355

 

Si sufres las malas prácticas de las mutuas, cuéntanoslo.

15/02/2019. CCOO de Industria

 

CCOO de Industria acaba de lanzar una campaña de acción sindical que pretende acabar con los abusos de las mutuas de accidentes de trabajo, que reducen el coste de los procesos de sanación de los trabajadores y trabajadoras. La campaña solo será efectiva si el sindicato consigue información sobre estas malas prácticas. Por eso necesita que las secciones sindicales depositen toda la información posible a través de un formulario.

 

 

Para visibilizar el problema que ocasionan las mutuas, y disponer de datos concretos, CCOO de Industria ha habilitado un formulario on line que le permitirá recoger la información que faciliten las secciones sindicales y los delegados y delegadas de prevención sobre las tropelías que cometen a diario.

 

Esta recopilación de datos forma parte de la campaña que acaba de lanzar el sindicato y que se desarrolla en colaboración con toda la estructura de la organización, tanto estatal como territorial. CCOO pretende proteger la salud en los centros de trabajo y reivindicar un tratamiento digno de los accidentes y de las enfermedades laborales. Cree que no se puede permitir la mercantilización de la salud bajo ningún concepto y que es responsabilidad de todas las personas visibilizar la realidad.

 

Periódicamente, y hasta que finalice el mes de abril, CCOO de Industria difundirá materiales que completarán la campaña, como boletines informativos y píldoras audiovisuales.

 

Documentación asociada (¿Por qué una campaña sobre mutuas?)

Enlaces relacionados (Formulario)

 

No dejes de visitar:

www.industria.ccoo.es/ 

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Los delegados y delegadas de CC.OO en tyhssenkrupp  se concentran en las sede de la Unión Europea

Miercoles 4 de marzo 2020

 

 

El lunes 2 de marzo CC.OO de Industria con los delegados y delegadas de CC.OO de thyssenkrupp se concentraron en la Sede de la Unión  Europea de Madrid en defensa del empleo en thyssenkrupp, arrancando así las campaña de acciones sindicales  para garantizar el futuro de los puestos de trabajo en España.

Esta concentración con alrededor de unas 200 participantes ha favorecido que una responsable de la Comisión Europea recibiera a una representación sindical de CC.OO, esta representación le ha trasladado las situación de la venta  y la preocupación que se está dando en los centros y áreas de trabajo que están fuera de Alemania, viniendo un estado de indefensión dado que el sindicato alemán cerró un acuerdo con los fondos inversores finalista en la puja por la compra antes de ser definido qué fondo inversor era el aprobado por el Consejo de Vigilancia.

 

“Este acuerdo blinda el empleo en los centros alemanes entorno a los 5.000 puestos de trabajos tanto de mantenimiento como de producción entre ellas están las dos factorías de ascensores una en Hamburgo y otra en Stuttgart teniendo garantizada su continuidad por este acuerdo, hasta 2027, siendo actualmente los centros productivos con peor resultado económico, situación que preocupa a los centros no alemanes, que teniendo mejor posición económica y de mercado NO tienen garantizado nada de su nuevo futuro con los nuevos propietarios”

La semana pasada thyssenkrupp ha llegado a un acuerdo con un consorcio de inversores liderado por Advent, Cinven y RAG para venderles los centros industriales más su división de ascensores, escaleras mecánicas y puertas automáticas por 17.200 millones. La compañía prevé cerrar la transacción para finales del ejercicio.

La representación sindical como los trabajadores y trabajadoras de toda España durante la concentración, estuvieron reivindicando sus derechos y solicitando que exista "transparencia y comunicación" por parte de los nuevos comparadores.

Esperamos que ahora los nuevos propietarios de la división de ascensores del grupo alemán thyssenkrupp, el grupo de inversores liderado por AdventCinven y RAG, por fin, insten a los representantes de los/las trabajadores/as a mantener el diálogo que thyssenkrupp no ha tenido con nosotros, apunta el responsable de CC.OO. del sector, Gerardo Cortijo, para que digan el futuro de las plantas y mantenimiento que hay en España, donde trabajan unas 4.500 personas.

 

CCOO pide políticas industriales europeas que garanticen los centros de trabajo en Madrid y en el conjunto del Estado.

 

COMUNICADOS DEL COMITÉ DE EMPRESA

COMUNICACIÓN COMISIÓN DE CALENDARIOS

 

Os informamos que, habiendo tenido varias reuniones con la Empresa en el transcurso de los últimos meses, ha sido imposible llegar a un acuerdo en la totalidad de los mismos Por ello, la empresa ha decidido implantarlos unilateralmente.

 

Ante las reclamaciones que se están recibiendo en esta Comisión de Calendarios sobre la confección de los mismos deberéis contactar con el responsable que os los ha facilitado para cualquier comentario, error, queja, etc… al respecto.

 

El Comité de Empresa procederá a emprender las acciones legales que considere conveniente por la implantación de dichos calendarios.

 

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________

A PETICIÓN DE LA MAYORÍA DE TRABAJADORES, QUEREMOS HACER UNOS RECORDATORIOS.

   26 de Febrero de 2020

Los compañeros nos informan que se sienten presionados por sus jefes de servicio porque tardan mucho en hacer los protocolos. Os recordamos, una vez más, que actualmente, NO existen tiempos oficiales consensuados (comité + empresa).

 

Desde la dirección de la empresa y del departamento de salud laboral, lo único que nos han trasladado, en todo momento, es que hay que hacer las revisiones tal y como marcan los protocolos actuales y evitar en todo momento cualquier situación de riesgo que pueda acabar en un accidente, tales como correr más de lo debido o no usar los epis indicados.

 

Si seguís recibiendo presiones para rebajar los tiempos, solicitar dicha instrucción por ya que insistimos, NO existe consenso a este respecto con el comité de empresa.

 

Las medidas de tiempos en las revisiones a las que hacen referencia nuestros responsables desconocemos de dónde las han sacado, suponemos que serán tiempos medios pero no sabemos qué criterios ni de que mediciones se han tomado para llegar a ellos, dado que no están consensuados con la parte social, con lo que para nosotros no tienen ningún tipo de validez ni aportan valor alguno.

 

Hemos observado que nuestros responsables van enseñando las medias de tiempos de otros compañeros, en persona o por medio del correo electrónico de empresa, poniendo como ejemplos de mal técnico o buen técnico según les interese a ellos. Vamos a realizar las investigaciones oportunas para informarnos si estas actuaciones vulneran la dignidad del trabajador con la publicación de dichas estadísticas.

 

Reunión con el embajador alemán en la embajada Alemana.

Miércoles 18 de diciembre 2020

 

 

Hoy ha tenido lugar una reunión en la embajada alemana, en la que ha participado responsables de la federación de industria de CC.OO junto con miembros de la sección sindical de interempresas de CC.OO en thyssenkrupp España.

 

Donde se le han trasladado al embajador alemán los malos momentos que se están viviendo tras las decisiones que está tomando el grupo, generando la incertidumbre en la plantilla por la falta de información, generando malestar en las plantillas de las diferentes empresas del grupo que hay aquí en España.

 

Durante la reunión, se ha tratado la situación actual del grupo en España tanto de las empresas que están en posición de abandonar el grupo como de las que se quedan dentro de thyssenkrupp, haciendo especial hincapié en el mantenimiento del empleo.

 

El embajador se ha comprometido a transmitir nuestras inquietudes a la gerencia de thyssennkrupp.

 

Desde CC.OO valoramos de forma muy positiva el interés mostrado por el embajador, hacia la situación de los empleos y los centros de trabajo en España.

 

Desde CC.OO industria y la Sección Sindical Interempresas de CC.OO en thyssenkrup, seguiremos trabajando para dar una solución positiva a nuestro futuro, tocando todas las puertas de los diferentes actores que puedan influir en una solución.

 

CC.OO. THYSSENKRUPP REALIZA UNA ASAMBLEA EXTRAORDINARIA DE DELEGADOS EN MADRID EL DIA 4 DE DICIEMBRE 2019, PARA REVINDICAR GARANTIAS DE EMPLEO Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA A THYSSENKRUPP

 

Villaverde a 4 de diciembre 2019

 

Hoy día 4 de diciembre de 2019 como acción sindical conjunta europea en thyssenkrupp, los delegados de Comisiones Obreras en thyssenkrupp España, han celebrado una reunión extraordinaria convocada por CC.OO. para revindicar garantías de empleo en los centros de trabajo con estos momentos inciertos tiene el Grupo thyssenkrupp.

Esta mañana se ha celebrado una asamblea de delegados de CC.OO. de thyssenkrupp en España, donde han participado cerca de setenta delegados y delegadas representando a las 6 empresas del segmento de elevator y la única empresa del acero que tiene en España. De centros en la Comunidad Autónoma de Madrid, Comunidad Valenciana, Comunidad Murciana, Castilla y León, Castilla la Mancha, Principado de Asturias, Comunidad de Rioja.

 

Desde CC.OO. queremos dejar claro que en estos momentos inciertos del grupo industrial no se puede tener a todas las plantillas pendientes de la información en prensa, que debe existir una mayor transparencia de la situación real del grupo.

 

CC.OO. en thyssenkrupp recordamos nuestras reclamaciones realizadas en Bruselas en IndustriAll Europe y el Comité Europeo. Debe existir un criterio único para toda Europa, y el empleo con los centros de trabajo se deben defender, bien se decida salir con una OPI, o bien un inversor compre el segmento de elevación.

 

El resto de segmentos deben tener garantizado un futuro claro después de esta decisión dado que creemos que el troceo y parcelación del grupo no servirá para el mantenimiento del empleo y los centros, situación que nos preocupa por el interés especulativo de algunos de los actuales accionistas.

 

Hoy hemos acordado una hoja de ruta de acciones sindicales como continuidad a esta asamblea en todo el estado y empresas de thyssenkrupp en España, para hacer saber a thyssenkrupp:

 

We Say No

 

La federación de CCOO Industria y Sección Sindical Interempresas de CCOO thyssenkrupp trabajando para intentar garantizar el empleo.

Como consecuencia de la situación que ya todos conocemos y tras los últimos acontecimientos que se están desarrollando, hay una enorme preocupación en thyssenKrupp en España.

 

La Federación de CCOO industria está manteniendo reuniones con toda le ejecutiva interempresas de CCOO de ThyssenKrupp que la conformas las diferentes Secciones Sindicales de CCOO que hay en las diferentes empresas que del grupo thyssenkrupp España, para trabajar conjuntamente para crear un plan de acciones y unificar esfuerzos.

 

En el ámbito de CCOO Industria, vamos a iniciar una campaña de información primero a todo nuestro activo sindical en los próximos días. Hemos solicitado reuniones con diferentes actores, tanto políticos como empresariales, siempre con estas intenciones de referencia sindical.

 

Como primeras medidas se han mandado carta al Embajador de Alemania en España para pedirle una reunión, carta a IndustriALL Europe Trade Union para informales del malestar que hay en España, también se va a celebrar reuniones con los delegados de CCOO thyssekrupp a nivel nacional de todas las empresas del grupo para trasladar la situación actual y crear un mapa de trabajo conjunto.

 

  PARA CCOO INDUSTRIA EL EMPLEO NO SE VENDE

Documentos relacionados:

    

 

 

Información General

 

  •  Ante los últimos acontecimientos y a petición de la mayoría de los afiliados y otros trabajadores, queremos hacer unos recordatorios.

 

02 de Marzo de 2018

 

Nos dicen los compañeros, que se sienten presionados por sus jefes de servicio porque tardan mucho en hacer los nuevos protocolos TBM. Os recordamos, una vez más, que actualmente, NO existen tiempos oficiales consensuados entre ambas partes, a pesar de habérselos pedido desde esta parte en repetidas ocasiones. Lo único que nos han trasladado, siempre, desde la dirección de la empresa y del departamento de salud laboral, que hay que hacer las revisiones tal y como marcan los protocolos actuales y evitar en todo momento cualquier situación de riesgo que pueda acabar en un accidente, como correr más de lo debido o no usar los Epi's indicados, Si siguen insistiendo en que se deben de rebajar tiempos, los cuales NO existen consensuados, pedírselo por escrito o que se remitan al comité de empresa.

 

Las medias de la delegación a las que aducen nuestros responsables, no sabemos de dónde las han sacado, suponemos que serán unos tiempos medios que han medido ellos, pero que no están consensuados con la parte social, con lo que para nosotros solo tienen un valor anecdótico, nada más.

 

Hemos obsenyado que nuestros responsables, van enseñando a otros compañeros las medias de otros compañeros, poniéndolos como ejemplos de mal técnico o de buen técnico según les interese a ellos, vamos a hacer todas las investigaciones oportunas para saber hasta qué punto esto es legal o no y, si procede, acometer todas las acciones legales que nuestros asesores nos recomienden.

 

También nos cuentan que les piden que falseen los partes y aquí os tenemos que volver a repetir que falsear un parte de trabajo, es motivo de despido disciplinario y la empresa lo podría aplicar si quisiera, por lo tanto, todo lo que es revisión se apuntara como revisión y el resto de los conceptos, tal y como marca el dataparte (avisos, correctivos, preventivos, etc.), También tenemos que deciros que el tiempo de desplazamiento es un tiempo que se apunta en la revisión, pero debería ir fuera de ella y no contar como tiempo de revisión. Cuando estos tiempos se salgan de lo común, apuntar los motivos en observaciones.

 

Cada vez que vuestro responsable os indique de palabra que tenéis que cambiar el tipo de revisión que corresponde, en observaciones, indicar que tipo de revisión os han mandado hacer y quien ha sido el que lo ha hecho, para evitarnos problemas de futuro.

 

En cuanto a la hora de entrada y salida, os volvemos a recordar que tanto al inicio como al final de nuestra jornada, debemos de estar en la instalación, lo que hay que tener en cuenta es que en muchos casos tenemos que aparcar lejos de la instalación, o no nos abren el portero o muchos otros problemas que nos pueden surgir y que pueden retrasar esa hora de entrada, con lo que os recomendamos que lo hagáis constar en los partes en observaciones en el parte que corresponda.

 

Os recomendamos, que si tenéis dudas de como gestionan vuestros datapartes, cada 15 días, más o menos, pidáis una copia impresa de ellos, os lo tienen que facilitar según marca nuestro convenio en el artículo 13.

 

En breve haremos una reunión de afiliados y simpatizantes, para aclarar un poco más estas cosas y otras que pudieran surgir.

 Documente para imprimir.

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Informaros sobre las limitaciones de velocidad de los vehículos de empresa.

 

Descargar de aquí

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Dudas, preguntas, etc

Fecha: 03.04.2020

Autor: oifCaeEdfd

Asunto: bevB5xu13X

1g4tWe6d1g4tWe6d

Fecha: 17.06.2016

Autor: angel muñoz salinero

Asunto: convenio

ahora que se esta empezando una negociación nueva seria bueno la necesidad de empezar a pedir una negociación común para todos los trabajadores de España partiendo de la parte social que tiene el convenio de Madrid valencia

Fecha: 21.06.2016

Autor: Administrador

Asunto: Re: convenio

Buenas compañero infórmate que en la Comisión Nacional de Dialogo Social (CNDS) ya se está negociando con la dirección de la empresa un acuerdo marco que afecte a todo el territorio Nacional.

Nuevo comentario

La Seguridad es cosa de todos

 

 

 

 

Desde la sección sindical de CC.OO de Thyssenkrupp elevadores  nos preocupa la seguridad  de todos los trabajadores y las trabajadoras de la empresa por lo que está muy implicado y trabajando en la seguridad y salud para que cada día sea más seguro el trabajar en la empresa.

 

 

Por lo que te pedimos tu colaboración ya que  es muy importante y necesaria para poder detectar los problemas en cuanto a la seguridad, salud e higiene  puedan surgir en el trabajo diario en la empresa  y así poder realizar las acciones necesarias desde esta sección de CC.OO con el comité de seguridad y salud para poder dar solución a los problemas detectados.

Para hacernos llegar lo que consideréis conveniente podéis hacerlo:

 

- A través de  esta Web en el apartado de:

Danos tú opinión o Sugerencias

 

-Del correo electrónico:

comite.tkees@thyssenkrupp.com

ccoo.thyssenkruppelevadores@gmail.com

 

-De los delegados del comité de seguridad y salud:

 

-O cualquier otro delegado del comité:

Foro

 

Recordaros que tenemos abierto el foro (https://thyssenkrupp.foroactivo.com/ ) en el que podéis entrar y participar.  Desde aquí os Animamos a que participéis en el foro con  vuestras ideas, opiniones, dudas, sugerencias, etc. Con lo que consideréis oportunos, nosotros estaremos encantados en poder contestaros y participar con vosotros en este nuevo medio de comunicación.

 

"¿Quieres saber cómo se obtiene los que cobramos como paga de beneficios?

 

Si quieres saber cómo se saca la cantidad que hemos percibido en la nómina de Febrero, correspondiente a la gratificación sobre beneficios (o paga de beneficios), entra en la zona de afiliado donde os explicamos las fórmulas de donde se obtiene los resultados de esta paga.

 

La sección sindical de CCOO en thyssenkrupp elevadores informa:


 

El pasado día 13 de marzo y ante la insistencia de muchos operarios afiliados, y debido a la nueva ley de modificaciones derivadas de la aplicación del real decreto ley 16/2013 y que entró en vigor el día 22 de diciembre de 2013 y que afecta a las cotizaciones que tenemos que hacer por diferentes conceptos y que antes no hacíamos, nos reunimos con la empresa, y le preguntamos todas las dudas que nos surgieron y que nos habíais planteado, y con todas ellas, hemos redactado un documento, el cual está colgado en la zona del afiliado de nuestra página web, entra en ella y infórmate.