2º COMUNICADO URGENTE A TODA LA PLANTILLA DE TKE ELEVADORES MADRID-VALENCIA

 

20 de Junio de 2022

Buenos días compañeros y compañeras. 

 

El comité Intercentros informa que:

 

Después de reanudar las negociaciones de convenio, a petición de la propia empresa y después de tres reuniones, queremos comunicaros que:

 

·         El avance es más lento de lo que esperábamos, por parte de la empresa.

·         Hay muchos puntos que todavía no están definidos por parte de la empresa

·         Nos emplazan a seguir con las negociaciones estas próximas semanas

 

Por todo ello, el comité intercentros se reitera en el comunicado que lanzamos con fecha 27 de Mayo de 2022, en el que os pedíamos LA NO COLABORACION fuera de horas de jornada, hasta el fin de las negociaciones, con la intención de poder conseguir el mejor acuerdo para todos los trabajadores de Madrid y Valencia.

 

Esperamos poder hacer una asamblea lo más pronto posible y ser portadores de buenas noticias, pero esto no depende solo de nosotros.

 

 

Seguiremos informando próximamente.

 

Comité intercentros TKE

Madrid/Valencia

 
 
Sección Sindical CC.OO Madrid
TKE ELEVATOR S.L.U.
C/Cifuentes S/Nº 28021 Madrid
Telef. y fax:      913796364
https://www.industria.ccoo.es/thyssenkrupp/
https://www.ccoothyssenkruppmadrid.com/
_______________________________________________________________________________________________________________________

 

Asamblea Informativa de trabajadores/as en TKE elevadores

 

Se han realizado asambleas Informativa de trabajadores/as el día 7 en Valencia y el 8 Madrid en las instalaciones de TKE.

 

En las asambleas se ha trasladado  a la plantilla  la situación  de las negociaciones y en el punto donde nos encontramos, donde se ha explicado las diferentes  fases  de la negociación y en lo que se ha ido  cediendo y lo que se ha ido consiguiendo, tras hacer mención a los resultados económicos y la valoración  de la viabilidad de la empresa del último ejercicio, donde estos resultados han sido muy buenos, siendo una empresa con viabilidad, buenas perspectivas y una buena trayectoria.

 

Aún con estos resultados y siguiendo las recomendaciones de la empresa iniciales, en aras de conseguir un buen convenio, lo más rápido posible y que nos beneficie a ambas partes, hicimos una propuesta muy austera, que fue aprobada en asambleas de trabajadores en Madrid y Valencia, viendo la realidad de la situación mundial en la que estamos inmersos, cambiando hasta el sistema que manteníamos históricamente de revisión salarial por una formula diferente, que aunque no era la mejor de todas, nos permitía conseguir una revisión salarial, más o menos digna, hasta que la empresa ha dado una vuelta de tuerca más, modificando dicha formula en su beneficio y con la que los únicos perjudicados seriamos los trabajadores.

Ante nuestra negativa a modificar dicha formula, propuesta inicialmente por la empresa y a diversos aspectos mas en los que no debemos de ceder, la empresa tomo la determinación de dar por terminada la negociación y levantarse de la mesa.

Tras levantarse la empresa de la mesa negociadora, EL COMITÉ INTERCENTROS tomó la decisión de informar a la plantilla, realizando comunicados y pidiendo la NO COLABORACIÓN fuera de la jornada laboral y se convocan asambleas de trabajadores/as.

Gracias al seguimiento de la NO COLABORACIÓN y al ESFUERZO DE TODOS/AS, la empresa nos ha convocado a unas reuniones que tendrá lugar los días 13 y 14 de junio, os seguimos pidiendo que no nos relajemos y sigamos manteniendo la NO COLABORACIÓN fuera de la jornada laboral.

Os mantendremos informados/as de todo lo que acontezcan en estos días.

Desde la sección Sindical de CC.OO en TKE os damos la gracias por vuestra implicación y participación y os animamos a que sigáis así y animéis a otros compañeros/as a que se sumen.

 

LA UNIÓN DE TODOS/AS NOS DA LA FUERZA PARA PODER LUCHAR.

 

 

ROTAS LAS NEGOCIACIONES DE CONVENIO DE MADRID/VALENCIA

27 de Junio de 2022

COMUNICADO URGENTE A TODA LA PLANTILLA DE TKE ELEVADORES MADRID-VALENCIA


 

Buenos días compañeros y compañeras.

Lamentamos ser portadores de malas noticias, la empresa en la reunión del día 25 de Mayo, ha roto las negociaciones de convenio después de cuatro reuniones.

El comité intercentros, consideramos que han querido engañar al comité y por extensión a toda la plantilla. De los avances que hubo en la negociación y que ya os transmitimos en las asambleas de Valencia y Madrid, la empresa se desdice de una parte importante de los mismos, lo que denota una falta de seriedad y consideración hacia la plantilla que espera una solución urgente al convenio colectivo..

Como ya sabéis, después de haber aceptado importantes cambios planteados por la empresa, incluso cambiar el histórico planteamiento de revisión salarial del IPC Real para cada año, y con una plataforma sindical sensata, coherente y ajustada al complejo momento que vivimos, no hemos conseguido que la empresa valore el esfuerzo hecho por la parte sindical en representación vuestra. Y no solo eso, sino que nos han cambiado el paso varias veces, demostrando una falta de solidez en sus argumentos y poca seriedad en sus posturas.

Por todo lo expuesto, y a partir de la publicación de este comunicado, os pedimos A TODA LA PLANTILLA LA NO COLABORACIÓN con la empresa FUERA DE LAS HORAS DE TRABAJO, con el fin de que la empresa reconsidere su postura.

Se van a realizar asambleas de trabajadores en Valencia y Madrid, los días 7 y 8 de junio, para explicar ampliamente y más detallado todo lo ocurrido en estas negociaciones y lo que ha supuesto que la empresa haya decidido levantarse de la mesa.

También se analizarán, las posibles acciones que se pudieran acometer, con el fin de que la empresa reconsidere su postura y podamos llegar al mejor acuerdo posible para TODOS los trabajadores/as de TKE.

Seguiremos informando próximamente.

Documento asociado.

Comité intercentros TKE
Madrid/Valencia

Comunicado Informativo del CISS

Miércoles 20 de abril 2022

 

Informaros, que se ha cambiado el documento del registro de la entrega de información de preventiva, a petición de la parte social, quitando un párrafo del mismo documento.

 

Prestar especial atención cuando os den el documento para firmar el registro de la entrega de información preventiva, para ver cual firmamos:

 

DOCUMENTO ANTIGUO:                                                       

Este es el documento antiguo, este NO se tiene que firmar:

 

DOCUMENTO NUEVO:                                               

Este es el documento nuevo, este SI se puede firmar:

 

Descargar documento:


  

NUEVA BOLETÍN INFORMATIVO

 

CAMPAÑA DE ACCIDENTE E INCIDENTE                                                  

Recuerda que es muy IMPORTANTE Informar y comunicárselo a tu mando inmediatamente superior del posible accidente o incidente que tengas, no lo dejes pasar, comunícalo lo antes posible, piensa que, aunque creas que no es nada en ese momento, pero después pueda ser que se traduzca en una lesión, por eso la importancia que lo conozca tu mando inmediatamente superior desde el mismo momento que te ha sucedido.

 (ejemplo. Si no es nada ha sido una pequeña torcedura voy a seguir trabajando, después de varios días esa torcedura sigue molestando, vas al médico de empresa y resulta que en la exploración detecta que ha sido un esguince, pero como han pasado días hay problemas en saber si ha sido trabajando o haciendo deporte)

Ten siempre presente que es IMPÓRTATE que notifiques los accidente e incidentes en cuanto suceda, para poder dar respuesta y solución lo más inmediatamente posible.

TU ACCIDENTE NO PUEDE CAMBIAR ASÍ COMO ASÍ                                .       

Tras las diferentes situaciones que se han dado a en la empresa de cambios de contingencias. Queremos recordar que se entiende por accidente de trabajo, según marca el artículo 156 de la ley general de la seguridad social.

  • Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador/a sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
  • Tendrán la consideración de accidentes de trabajo:
  • Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.
  • Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su grupo profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.
  • Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.
  • Las enfermedades, no incluidas en el artículo siguiente, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo.
  • Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
  • Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación.

Si tienes algún problema con el reconocimiento de tu accidente o te cambian la valoración y consideras que no está bien justificado, ponte en contacto con nosotros para hacer consulta a los asesores o departamentos jurídicos y así valorar, si procede solicitar el cambio de contingencias.

NO LO DUDES NO DEJES QUE TE QUITEN TUS DERECHOS

 

LA SEGURIDAD ES COSA DE TODOS NO LA DEJES DE LADO.

 

La sección sindical de CC.OO en TK Elevator de Madrid nos preocupa la seguridad en el trabajo, estamos muy implicados y trabajando en la  seguridad de toda la plantilla, para que cada día se pueda trabajar con más seguridad.

Por esto lanzamos las cinco Píldoras Informativas de Seguridad en el Trabajo (PIST), tenlas siempre presente para realizar tu trabajo diario:

  1. Procedimientos o protocolos de trabajo: Utiliza los protocolos de trabajo que te facilita la empresa y pone a tú disposición, estos están para garantizar que el trabajo se hace seguro.
  2. Los Epis que te facilita la empresa: utiliza los Epis necesarios en cada momento según el trabajo que estés desarrollando.
  3. Pon atención a lo que estás haciendo: presta atención al trabajo que vas a realizar.
  4. No hay que correr: Las prisas no son buenas para nada y hay que estar con los 5 sentidos en el trabajo que estás realizando.
  5. herramienta y manuales: ten siempre a punto tu herramienta y utiliza la información y formación que te da la empresa para desarrollar tu trabajo con seguridad.

 

Ten siempre presente estas cinco PIST, piensa que tu seguridad es siempre lo primero y no hay nada que valga más que tú seguridad, piensa bien lo que haces antes de ejecutar tú trabajo.

 Descargar documento asociado.

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Convenio ThyssenKrupp Elevadores Madrid-Valencia 2019, 2020 y 2021

Aquí Tenéis a vuestra disposición el convenio de ThyssenKrupp Elevadores de Madrid y Valencia para los años 2019, 2020 y 2021.

 

www.boe.es/boe/dias/2021/07/03/pdfs/BOE-A-2021-11065.pdf

LAS ACTAS Y COMUNICADOS INFORMATIVOS 

 

Ver más...

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Miércoles 20 de abril 2022   TRAS VARIAS PREGUNTAS DE LOS COMPAÑEROS DE LA MAÑANA, TARDE Y NOCHE SOBRE LA COMPLEMENTARIA ACLARAMOS QUE.   Si los atrasos del 2021 los cobramos en este año, no tenemos que hacer complementaria, pero si los percibimos los atrasos del 2021 en el 2023, si...

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SE CONVOCA ASAMBLEA GENERAL RETRIBUIDA PARA TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE: TKE ELEVATOR S.L.U. DE MADRID EL PRÓXIMO JUEVES  7 DE ABRIL, SIGUIENDO LOS SIGUIENTES CRITERIOS:   PARA EL PERSONAL DE MAÑANA A LAS 08:00 PARA EL PERSONAL DE TARDE A LAS...

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Estimad@s compañer@s, Tras la gran cantidad de consultas que tenemos con respecto al cobro de los atrasos del 2021, para intentar dar respuesta y aclarar la situación. INFORMAROS: Siempre el cobro de atrasos relativo a actualización por IPCs, el criterio seguido hasta el día de la fecha ha sido: si...

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Os informamos de las últimas reuniones mantenidas con la empresa:    COMISIÓN NACIONAL DE IGUALDAD:                                                     El...

PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE FUERA DE TABLAS

Todo trabajador/a que estén fuera de tablas (sueldo + complementos), pero que en la realidad están dentro del rango mínimo y máximo, dentro de las tablas salariales que vienen en convenio, en cada respectiva categoría profesional. Os podéis poner en contacto con nosotros, bien enviarnos un correo o...

INFORMACIÓN.

Informaros de los últimos avances que se han dado en las negociaciones de los calendarios CRITERIOS PARA HACER LOS CALENDARIOS 2022:                                         ...

INFORMAROS:

  Que todos aquellos trabajadores/as que en su jornada laboral realicen alguna hora después de las 22:00 horas, le tienen que abonar en la nómina el concepto nocturnidad 9311 (20% sueldo base), por cada hora trabajada, a partir de esa hora.   Todo aquel que no esté percibiendo este...

NUEVA BOLETÍN INFORMATIVO

  CAMPAÑA DE ACCIDENTE E INCIDENTE Recuerda que es muy IMPORTANTE Informar y comunicárselo a tu mando inmediatamente superior del posible accidente o incidente que tengas, no lo dejes pasar, comunícalo lo antes posible, piensa que, aunque creas que no es nada en ese momento, pero después pueda...

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LUCHANDO CONTRA LA DESINFORMACIÓN

Madrid 2.12.2021

 

Siguiendo con la seguridad, vamos a intentar que todos y todas nos vayamos concienciando en la seguridad, en lo importante que es en hacer las cosas bien, tanto por nuestra seguridad como para terceras personas, por lo que vamos hablar de los procedimientos y evaluaciones que la empresa nos facilita.

Tenemos que tener muy claro la importancia de esto procedimientos, que son los que nos marca tanto las operativas a realizar, como el orden de las mismas, donde intenta optimizar los proceso y garantizar tú seguridad.

Las evaluaciones son las que evalúan los procedimientos en cuanto a la seguridad y nos marcas las pautas a seguir de forma segura como los medios y Epis a utilizar para realizar los trabajos con seguridad, es muy importante que los conozcas, los leas y cómpredas, por eso la importancia que inviertas el tiempo que necesites en leerlos y en comprender el trabajo a realizar, recuerda que si hay algo que no comprendes no dudes en preguntar, puedes hacerlo a tu  mando inmediato superior (JSP), al departamento de prevención o a los delegados de prevención (comité de empresa).

Ten siempre presente cuando vas hacer cualquier trabajo, NO puedes ir con prisas, NO HAY TIEMPOS y que lo más importante es tu seguridad. RECUERDA antes de empezar el trabajo PARATE, EVALÚA LOS RIESGOS Y REALIZA CON SEGURIDAD TU TRABAJO y si ves algo inseguro ponte en contacto con tu JSP para ver cómo actuar.

Esto no paran de recordártelo en los cursos de seguridad, haz caso y trabaja con seguridad y no tener accidentes ni incidentes.

 

RECUERDA QUE:                                                                                                                                              

  • NO hay que CORRER hay que EVALUAR el trabajo a realizar.
  • Tienes que CONOCER los procedimientos y evaluaciones del trabajo a realizar
  • NO hay TIEMPOS, lo más importante es TU SEGURIDAD.
  • Lee los procedimientos y evaluaciones del trabajo a realiza, dedícale el tiempo que precise, (te tienen que dar ese tiempo para poder leerlo, pídelo)

 

Con esto queremos concienciarte a utilizar los medios que te dan y conocerlos, ten claro que NO te puedes COMPROMETER en hacer algo que no sabes o conoces y que NO has tenido TIEMPO para LEER o NO has podido LEER, ten cuidado con lo que FIRMAS y a lo que te COMPROMETES.

Documento asociado

 

Plan de Vacunación para la comunidad de Madrid

 

VER DETALLE DEL PLAN DE VACUNACIÓN (PDF)

Teléfono para dudas o consultas sobre vacunación:

900 102 112

 

 

 

 

COMUNICADO DE LA SECCION SINDICAL CCOO TKE MADRID

 

Madrid 14 de mayo de 2021

 

Respecto a la forma de proceder correcta ante la reclamación del permiso de antigüedad de los 25 años, de las empresas que en su día fueron subrogadas como (Cenia, Macosa, Sivest, etc.), queremos aclarar tres puntos fundamentales.

 

1º La reclamación tiene que ser individual por cantidad, ya que cada trabajador tiene diferentes salarios y condiciones en su convenio o acuerdo de subrogación anterior de que pasaran a pertenecer a THYSSEN.

 

2º Todas las reclamaciones que son por cantidad tienen el plazo de un año máximo marcado por ley para poder tramitarlas. En el artículo 70 de nuestro convenio, pone los conceptos que se deben de pagar a cada uno.

 

3º La empresa no ha estado nunca, ni estará dispuesta a hacer ninguna mesa de negociación sobre este tema, ya que piensa que tiene toda la razón en no pagar, hasta que algunos le hemos demostrado que no siempre la tiene, cuando se han empezado a ganar algunos juicios.

 

 Desde la Sección Sindical de CCOO TK Elevadores de Madrid, estamos a vuestra disposición, siempre respaldado por el asesoramiento de nuestra federación, no dudéis en consultarnos cualquier duda sobre este tema.

 

Documento asociado.

 

COMUNICADO COMITÉ DE EMPRESA

A PETICIÓN DE LA MAYORÍA DE TRABAJADORES, QUEREMOS HACER UNOS RECORDATORIOS.



Los compañeros nos informan que se sienten presionados por sus jefes de servicio porque tardan mucho en hacer los protocolos. Os recordamos, una vez más, que actualmente, NO existen tiempos oficiales consensuados (comité + empresa).

Desde la dirección de la empresa y del departamento de salud laboral, lo único que nos han trasladado, en todo momento, es que hay que hacer las revisiones tal y como marcan los protocolos actuales y evitar en todo momento cualquier situación de riesgo que pueda acabar en un accidente, tales como correr más de lo debido o no usar los epis indicados.

 

Si seguís recibiendo presiones para rebajar los tiempos, solicitar dicha instrucción por ya que insistimos, NO existe consenso a este respecto con el comité de empresa.

 

Las medidas de tiempos en las revisiones a las que hacen referencia nuestros responsables desconocemos de dónde las han sacado, suponemos que serán tiempos medios pero no sabemos qué criterios ni de que mediciones se han tomado para llegar a ellos, dado que no están consensuados con la parte social, con lo que para nosotros no tienen ningún tipo de validez ni aportan valor alguno.

 

Hemos observado que nuestros responsables van enseñando las medias de tiempos de otros compañeros, en persona o por medio del correo electrónico de empresa, poniendo como ejemplos de mal técnico o buen técnico según les interese a ellos. Vamos a realizar las investigaciones oportunas para informarnos si estas actuaciones vulneran la dignidad del trabajador con la publicación de dichas estadísticas.



Descarga de documento asociado

 

 

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Adiós #BuenosDíasIndustria, hola canal de noticias en Telegram: el boletín diario se muda

 

16/06/2020. CCOO de Industria

 

  • CCOO de Industria transforma su canal de comunicación. Pone fin al “newsletter” y migra toda su información a esta conocida app de mensajería.

La comunicación sindical se transforma. Casi una década después de lanzar el boletín diario, CCOO de Industria ha decidido sustituir esta forma de comunicarse con sus delegados y delegadas por Telegram, una útil herramienta que le permitirá difundir en tiempo real, de forma ágil y sencilla, aquello que ocurre en el mundo laboral. Quienes deseen seguir recibiendo en sus móviles la información del sindicato, deben descargarse la aplicación y acceder al nuevo canal.

 

Leer más

No dejes de visitar:

industria.ccoo.es/

“Actuar es esencial. Pase lo que pase, CCOO”

08/06/2020.

 

  • Contigo somos más fuertes. Trabajamos por el empleo, por mejores condiciones de trabajo, mejores salarios y nuevos derechos.

CCOO lanza hoy una campaña de afiliación en la que invita a unirse a la mayor organización sindical para que entre todas y todos consigamos que la salida de esta crisis sanitaria sea justa para las trabajadoras y los trabajadores. En la campaña se pone de manifiesto la importancia de defenderse, informarse y protegerse, con el apoyo del primer sindicato del país, ante la crisis económica y laboral provocada por la pandemia.

 

 

 

 

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Informaros sobre las limitaciones de velocidad de los vehículos de empresa.

 

Descargar de aquí

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La Seguridad es cosa de todos

 

 

 

 

Desde la sección sindical de CC.OO de Thyssenkrupp elevadores  nos preocupa la seguridad  de todos los trabajadores y las trabajadoras de la empresa por lo que está muy implicado y trabajando en la seguridad y salud para que cada día sea más seguro el trabajar en la empresa.

 

 

Por lo que te pedimos tu colaboración ya que  es muy importante y necesaria para poder detectar los problemas en cuanto a la seguridad, salud e higiene  puedan surgir en el trabajo diario en la empresa  y así poder realizar las acciones necesarias desde esta sección de CC.OO con el comité de seguridad y salud para poder dar solución a los problemas detectados.

Para hacernos llegar lo que consideréis conveniente podéis hacerlo:

 

- A través de  esta Web en el apartado de:

Danos tú opinión o Sugerencias

 

-Del correo electrónico:

comite.tkees@tkelevator.com

ccoo.thyssenkruppelevadores@gmail.com

 

-De los delegados del comité de seguridad y salud:

 

-O cualquier otro delegado del comité:

 

Foro

 

Recordaros que tenemos abierto el foro (https://thyssenkrupp.foroactivo.com/ ) en el que podéis entrar y participar.  Desde aquí os Animamos a que participéis en el foro con  vuestras ideas, opiniones, dudas, sugerencias, etc. Con lo que consideréis oportunos, nosotros estaremos encantados en poder contestaros y participar con vosotros en este nuevo medio de comunicación.

 

"¿Quieres saber cómo se obtiene los que cobramos como paga de beneficios?

 

Si quieres saber cómo se saca la cantidad que hemos percibido en la nómina de Febrero, correspondiente a la gratificación sobre beneficios (o paga de beneficios), entra en la zona de afiliado donde os explicamos las fórmulas de donde se obtiene los resultados de esta paga.

 

La sección sindical de CCOO en thyssenkrupp elevadores informa:


 

El pasado día 13 de marzo y ante la insistencia de muchos operarios afiliados, y debido a la nueva ley de modificaciones derivadas de la aplicación del real decreto ley 16/2013 y que entró en vigor el día 22 de diciembre de 2013 y que afecta a las cotizaciones que tenemos que hacer por diferentes conceptos y que antes no hacíamos, nos reunimos con la empresa, y le preguntamos todas las dudas que nos surgieron y que nos habíais planteado, y con todas ellas, hemos redactado un documento, el cual está colgado en la zona del afiliado de nuestra página web, entra en ella y infórmate.