Información.

 

Madrid 15.11.2021

 

INFORMACIÓN.

Os informamos de los avances que vamos teniendo: 

TURNO DE TARDE TÉCNICOS 24 HORAS:                                                                           

 

El día 11 se reunieron la comisión de calendarios (la parte social) para valorar y analizar lo que se llevó en la última reunión con la empresa y darle una vuelta al punto del tema económico que propone la empresa, tras analizar estas se ha decidido, el solicitar a la empresa una reunión urgente para tratar este punto y poder cerrar así y dar traslado a la plantilla de tarde de 24H de delegaciones la situación en la que nos encontremos convocando una asamblea para este colectivo.

PLENO COMITÉ:                                                                                                                    

 

El pasado día 12 se celebró el pleno del comité donde los puntos de más relevancia son:

Intercentros se está trabajando y recogiendo todas las propuestas para el convenio para la elaboración del anteproyecto, se están manteniendo las diferentes reuniones para poder elaborar el anteproyecto.

Calendarios. se están manteniendo diferentes reuniones con la empresa y los responsables de departamento para que nos den respuestas a las nuevas propuestas y poder cerrar los criterios y empezar a hacer los calendarios 2022, van a mirar para empezar con los calendarios que se puedan.

Teletrabajo. Se sigue negociando en la comisión negociadora nacional del teletrabajo, hay problemas en varios puntos del borrador del preacuerdo y están trabajando intensamente para cerrar este punto en breve.

Horas extra. La comisión de horas extras está trabajando en los datos y ha solicitado reunión a la empresa y llevan desde mayo esperando respuesta de la empresa para que dé una fecha.

Ayuda de estudios. Lo comisión de ayuda de estudios ha recogido todas las solicitudes que van a comprobar y en cuanto lo tengan lo pasaran a RRHH para ver si pueden entrar para la próxima nómina.

Aplicación convenio subida categoría. Se va a solicitar una reunión de la comisión paritaria para ver el cumplimiento del artículo 45 ya que No se aplican la subida de manera inmediata, existiendo diferencias interpretativas del convenio colectivo en vigor, para aclarar lo antes posible esta situación.

 

 

Descargar fichero asociado.

 

Sección Sindical CC.OO Madrid TK Elevator. 

C/Cifuentes S/Nº 28021 Madrid

Telef. y fax:      913796553
https://www.industria.ccoo.es/thyssenkrupp/

https://www.ccoothyssenkruppmadrid.com/

 


 

LA SEGURIDAD ES COSA DE TODOS NO LA DEJES DE LADO.

 

La sección sindical de CC.OO en TK Elevator de Madrid nos preocupa la seguridad en el trabajo, estamos muy implicados y trabajando en la  seguridad de toda la plantilla, para que cada día se pueda trabajar con más seguridad.

Por esto lanzamos las cinco Píldoras Informativas de Seguridad en el Trabajo (PIST), tenlas siempre presente para realizar tu trabajo diario:

  1. Procedimientos o protocolos de trabajo: Utiliza los protocolos de trabajo que te facilita la empresa y pone a tú disposición, estos están para garantizar que el trabajo se hace seguro.
  2. Los Epis que te facilita la empresa: utiliza los Epis necesarios en cada momento según el trabajo que estés desarrollando.
  3. Pon atención a lo que estás haciendo: presta atención al trabajo que vas a realizar.
  4. No hay que correr: Las prisas no son buenas para nada y hay que estar con los 5 sentidos en el trabajo que estás realizando.
  5. herramienta y manuales: ten siempre a punto tu herramienta y utiliza la información y formación que te da la empresa para desarrollar tu trabajo con seguridad.

 

Ten siempre presente estas cinco PIST, piensa que tu seguridad es siempre lo primero y no hay nada que valga más que tú seguridad, piensa bien lo que haces antes de ejecutar tú trabajo.

 Descargar documento asociado.

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LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE TK ELEVATOR MANUFACTURING SPAIN (MOSTOLES) RATIFICA EL ACUERDO PARA EL CONVENIO COLECTIVO 2020 – 2023

 

Madrid 12 de noviembre 2021

Hoy 12 de noviembre de 2021 se ha celebrado asamblea de trabajadores y trabajadoras en el centro de TK Manufacturing Spain en Móstoles y de forma online con el personal que esta teletrabajando, donde se ha aprobado el preacuerdo del convenio colectivo.

En la asamblea se ha explicado el preacuerdo del convenio colectivo incidiendo en:

  • El mantenimiento de una subida salarial estable y proporcional a la situación de la empresa
  • Una estabilidad en el empleo que genere un clima laboral adecuado a los retos que tenemos en la empresa.
  • Un acuerdo de teletrabajo responsable por ambas partes siendo la primera empresa del grupo TKE en regularlo.
  • Aumentando los permisos retribuidos con un día de libre disposición para toda la plantilla.
  • Se incrementan los días de la paga de octubre.
  • Sube el cheque gourmet.
  • Participación en la formación y en la desconexión digital.

 

Tras la explicación, se ha procedido a pasar a votación con el resultado de 71% votos a favor, 20% votos en contra y 9% votos en blanco, votando el 63% del censo de la plantilla. Queda aprobado el acuerdo de convenio colectivo para el 2020, 2021, 2022 y 2023.

Para CC.OO. TK Elevator MF. en este convenio se han producido avances significativos, con importantes mejoras sociales y económicas para las personas trabajadoras de TK Elevator MF.

Adecuándose a las necesidades de la plantilla en estos momentos y siendo la única empresa fuera de Alemania que ha conseguido un acuerdo de estabilidad en el empleo.

Hacer mención a la importancia de la regulación del teletrabajo donde se ha priorizado una garantía de las condiciones organizativas durante la negociación, garantizando los derechos individuales de las personas teletrabajadoras.

Damos las gracias a los compañeros y compañeras que nos han apoyado durante la negociación colectiva y que han apoyado este preacuerdo.

Documento asociado

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Convenio ThyssenKrupp Elevadores Madrid-Valencia 2019, 2020 y 2021

Aquí Tenéis a vuestra disposición el convenio de ThyssenKrupp Elevadores de Madrid y Valencia para los años 2019, 2020 y 2021.

 

www.boe.es/boe/dias/2021/07/03/pdfs/BOE-A-2021-11065.pdf

LAS ACTAS Y COMUNICADOS INFORMATIVOS 

Aquí tienes las ultimas actas tanto del comité, del comité de seguridad de Madrid como las del CISS y los comunicados.

 

 

Ver más...

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Noticias Destacadas

INFORMACIÓN.

Os informamos de la última reunión mantenida con la empresa para tratar principalmente el tema de los calendarios y los criterios para hacer los mismos y también se ha tratado el tema de los calendarios de tarde (negociación rotación).    CRITERIOS PARA HACER LOS CALENDARIOS...

Ayuda Estudio 2021

Descargar documento asociado

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TK Elevator: el diálogo social beneficia tanto al sindicato como a la empresa

27 de octubre de 2021, Reunión de los sindicatos en tk elevator a nivel global para analizar la situación de la nueva empresa   Unos 50 sindicalistas de las diferentes empresas de TK Elevator del todo el mundo, se reunieron por videoconferencia del 25 al 26 de octubre para discutir cómo...

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Madrid 10-11-2021   Tras mantener varias reuniones con la empresa al final hemos podido ir cerrando los puntos en los que se va a vasar el turno mañana/tarde (la rotación), pero hay otra parte que es la económica que no estamos desacuerdo. En el punto donde nos encontramos es: CONDICIONES...

Las últimas Información.

Madrid 06.11.2021 Os informamos de las reuniones que se han dado y de los avances que vamos teniendo en las diferentes comisiones de trabajo:  CALENDARIOS 2022:                                 ...

“Se va a escuchar a CCOO”

05/11/2021. El sindicato celebra en el Auditorio Marcelino Camacho una multitudinaria asamblea de delegados y delegadas. A esta asamblea fueron una representación de la Sección Sindical de CC.OO TKE Madrid.   El Auditorio Marcelino Camacho ha sido escenario este viernes de una asamblea de...

Información de las reuniones realizadas.

Madrid 27.10.2021 os informamos de las reuniones que se han dado y de los avances que vamos teniendo en las diferentes comisiones de trabajo y que están pendientes de resolución:  CALENDARIOS 2022 Y TURNO DE TARDE TÉCNICOS 24 HORAS:             ...

Información de los temas pendientes.

Madrid 19.10.2021   os informamos de la situación de los últimos temas que tenemos pendientes con la empresa y que están pendientes de resolución:    1.   TURNO DE TARDE TÉCNICOS 24 HORAS:                 ...

SOLICITUD DE AYUDA DE ESTUDIOS PARA LOS HIJOS

Viernes 8 de octubre 2021   TK Elevadores España S.L.U.   Se pone en general conocimiento que en cumplimiento de lo acordado en el Artículo 25 del Convenio Colectivo de la Empresa, referente a la “AYUDA DE ESTUDIOS” del presente año y con vistas a determinar la cantidad que por este...

EN LA NÓMINA CAMBIA EL COBRO EN EL PROMEDIO VARIABLES DE VACACIONES.

Informaros de nuevos logros conseguido en las últimas negociaciones, en la nómina en el cobro del concepto de promedio variable de vacaciones.   Como veréis en la nómina de agosto se ha cobrado un poco más de lo Habitual en el apartado de Promedio Variable Vacaciones, esto es debido a que...

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30/06/2021.   El objetivo principal de la reunión, donde ha estado presente CCOO de Industria, ha sido requerir la elaboración de la futura normativa ITC del sector Hoy 30 de junio se ha celebrado una reunión entre los sindicatos y el Ministerio de Industria, con el objetivo principal de...

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Plan de Vacunación para la comunidad de Madrid

 

 

VER DETALLE DEL PLAN DE VACUNACIÓN (PDF)

Teléfono para dudas o consultas sobre vacunación:

900 102 112

 

 

 

INFORMACIÓN SITUACIÓN NEGOCIACIÓN CALENDARIOS 24H ROTACIÓN/TARDES

Madrid 10-11-2021

 

 

Tras mantener varias reuniones con la empresa al final hemos podido ir cerrando los puntos en los que se va a vasar el turno mañana/tarde (la rotación), pero hay otra parte que es la económica que no estamos desacuerdo.

En el punto donde nos encontramos es:

 

CONDICIONES TURNO MAÑANA/TARDE:

  1. 6 técnicos TT en período normal (5 técnicos cuando haya libranza de guardia) (OK)
  2. 4 técnicos TT en período vacacional. El ciclo rotativo se paralizará para garantizar turno de tarde. (OK)
  3. Vacantes turno M/T se cubrirían según: antigüedad en la empresa, antigüedad en turno, edad, salud, circunstancias familiares… (Según marca convenio).
  4. Los técnicos con más de 10 años en turno T fijo + turno M/T, tendrán preferencia para cubrir vacantes de mañana fija, frente a creación nuevas plazas M/T. (Este punto no estamos de acuerdo y se quita entero)
  5. Los técnicos M/T harán guardias con libranzas en las semanas de mañana. (OK)
  6. Los técnicos fijos de tarde harán menor número de guardias, no coincidiendo 2 técnicos de TT en el mismo fin de semana. (aquí tiene que hacer todos las mismas guardias y ok a intentar que no coincidan)
  7. La antigüedad en turno de tarde se contará en todas las delegaciones. (OK)
  8. El requisito 6 técnicos de tarde, estaría condicionado al tamaño, características,… de la delegación. (OK)
  9. Si algún técnico quiere mantener su turno de tarde fijo sería posible. (cambiar texto por “es posible” para que sea voluntario)
  10. Si algún técnico en turno T, está de baja se cubriría el puesto con un técnico M/T que estuviera en turno de mañana, se marcará un técnico prioritario por semana en calendario. (se le pide que se acote y hay que poner para bajas de larga duración y que el trabajo en la delegación lo requiera)

En cuanto al tema económico la empresa no quiere abonar el concepto turnicidad, (en esto CC.OO no está de acuerdo y creemos que se tiene que abonar lo que marca el convenio)

Descarga fichero asociado.

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“Se va a escuchar a CCOO”

05/11/2021.

  • El sindicato celebra en el Auditorio Marcelino Camacho una multitudinaria asamblea de delegados y delegadas.
  • A esta asamblea fueron una representación de la Sección Sindical de CC.OO TKE Madrid.

 

El Auditorio Marcelino Camacho ha sido escenario este viernes de una asamblea de delegados y delegadas de CCOO en la Comunidad de Madrid. En la presentación de la misma, el secretario de Juventud del sindicato, Ramón Larrinzar, ha expresado la satisfacción por ver el salón de actos “a rebosar”.

Así lo ha valorado también en su intervención la secretaria general de CCOO de Madrid, Paloma López, que ha destacado la importancia de este reencuentro, que no tenía otro objetivo que el de trasladar a todos los centros de trabajo las propuestas del sindicato en defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras madrileños. Ha sido el “pistoletazo de salida” de futuros encuentros en las comarcas y en las empresas y centros de trabajo.

López ha agradecido la labor realizada, muchas veces poco reconocida, por los delegados y delegadas del sindicato en los peores momentos de la pandemia. Después del último proceso congresual el sindicato sale fortalecido –ha valorado López- con un mensaje claro: “CCOO incide en la toma de decisiones” y lo hace “desde la propuesta, desde el análisis y desde la movilización”.

La asamblea se ha celebrado en el contexto de la negociación presupuestaria y de la reforma laboral. Sobre la primera, Paloma López ha recordado que las cuentas que presente el Gobierno madrileño serán las primeras en tres años, algo que causa cuando menos extrañeza. Unos presupuestos que presentan una reducción del gasto de 3.300 millones de euros respecto al momento anterior a la pandemia, un recorte que afecta sobre todo a la educación y a la sanidad, y que deja a la Comunidad de Madrid en una situación de vulnerabilidad frente a los retos futuros. La responsable sindical ha criticado el “trilerismo” del Gobierno de Ayuso al incluir los fondos europeos de recuperación como incremento del gasto presupuestario.

López ha recordado que la Comunidad de Madrid no solo reduce el gasto sino que además deja sin ejecutar partidas presupuestadas como por ejemplo en vivienda o en políticas de igualdad. Capítulo aparte merece el “injusto e insolidario” modelo fiscal madrileño, que priva a Madrid de hasta 53.000 millones con los que se podría paliar la situación de desigualdad que sufre la región. Frente a ello, CCOO ha elaborado una propuesta presupuestaria alternativa “rigurosa”, basada en “el equilibrio, la igualdad y la justicia social”, que permitiría además disponer de casi 4.000 millones de euros.

Finalmente, López ha criticado la falsa dicotomía economía o salud planteada por Ayuso porque en la región que ella preside no hay ni una ni otra.

Leer más.

No dejes de visitar:

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COMUNICADO DE LA SECCION SINDICAL CCOO TKE MADRID

 

Madrid 14 de mayo de 2021

 

Respecto a la forma de proceder correcta ante la reclamación del permiso de antigüedad de los 25 años, de las empresas que en su día fueron subrogadas como (Cenia, Macosa, Sivest, etc.), queremos aclarar tres puntos fundamentales.

 

1º La reclamación tiene que ser individual por cantidad, ya que cada trabajador tiene diferentes salarios y condiciones en su convenio o acuerdo de subrogación anterior de que pasaran a pertenecer a THYSSEN.

 

2º Todas las reclamaciones que son por cantidad tienen el plazo de un año máximo marcado por ley para poder tramitarlas. En el artículo 70 de nuestro convenio, pone los conceptos que se deben de pagar a cada uno.

 

3º La empresa no ha estado nunca, ni estará dispuesta a hacer ninguna mesa de negociación sobre este tema, ya que piensa que tiene toda la razón en no pagar, hasta que algunos le hemos demostrado que no siempre la tiene, cuando se han empezado a ganar algunos juicios.

 

 Desde la Sección Sindical de CCOO TK Elevadores de Madrid, estamos a vuestra disposición, siempre respaldado por el asesoramiento de nuestra federación, no dudéis en consultarnos cualquier duda sobre este tema.

 

Documento asociado.

 

COMUNICADO COMITÉ DE EMPRESA

A PETICIÓN DE LA MAYORÍA DE TRABAJADORES, QUEREMOS HACER UNOS RECORDATORIOS.



Los compañeros nos informan que se sienten presionados por sus jefes de servicio porque tardan mucho en hacer los protocolos. Os recordamos, una vez más, que actualmente, NO existen tiempos oficiales consensuados (comité + empresa).

Desde la dirección de la empresa y del departamento de salud laboral, lo único que nos han trasladado, en todo momento, es que hay que hacer las revisiones tal y como marcan los protocolos actuales y evitar en todo momento cualquier situación de riesgo que pueda acabar en un accidente, tales como correr más de lo debido o no usar los epis indicados.

 

Si seguís recibiendo presiones para rebajar los tiempos, solicitar dicha instrucción por ya que insistimos, NO existe consenso a este respecto con el comité de empresa.

 

Las medidas de tiempos en las revisiones a las que hacen referencia nuestros responsables desconocemos de dónde las han sacado, suponemos que serán tiempos medios pero no sabemos qué criterios ni de que mediciones se han tomado para llegar a ellos, dado que no están consensuados con la parte social, con lo que para nosotros no tienen ningún tipo de validez ni aportan valor alguno.

 

Hemos observado que nuestros responsables van enseñando las medias de tiempos de otros compañeros, en persona o por medio del correo electrónico de empresa, poniendo como ejemplos de mal técnico o buen técnico según les interese a ellos. Vamos a realizar las investigaciones oportunas para informarnos si estas actuaciones vulneran la dignidad del trabajador con la publicación de dichas estadísticas.



Descarga de documento asociado

 

 

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Adiós #BuenosDíasIndustria, hola canal de noticias en Telegram: el boletín diario se muda

 

16/06/2020. CCOO de Industria

 

  • CCOO de Industria transforma su canal de comunicación. Pone fin al “newsletter” y migra toda su información a esta conocida app de mensajería.

La comunicación sindical se transforma. Casi una década después de lanzar el boletín diario, CCOO de Industria ha decidido sustituir esta forma de comunicarse con sus delegados y delegadas por Telegram, una útil herramienta que le permitirá difundir en tiempo real, de forma ágil y sencilla, aquello que ocurre en el mundo laboral. Quienes deseen seguir recibiendo en sus móviles la información del sindicato, deben descargarse la aplicación y acceder al nuevo canal.

 

Leer más

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industria.ccoo.es/

“Actuar es esencial. Pase lo que pase, CCOO”

08/06/2020.

 

  • Contigo somos más fuertes. Trabajamos por el empleo, por mejores condiciones de trabajo, mejores salarios y nuevos derechos.

CCOO lanza hoy una campaña de afiliación en la que invita a unirse a la mayor organización sindical para que entre todas y todos consigamos que la salida de esta crisis sanitaria sea justa para las trabajadoras y los trabajadores. En la campaña se pone de manifiesto la importancia de defenderse, informarse y protegerse, con el apoyo del primer sindicato del país, ante la crisis económica y laboral provocada por la pandemia.

 

 

 

 

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Informaros sobre las limitaciones de velocidad de los vehículos de empresa.

 

Descargar de aquí

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Dudas, preguntas, etc

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La Seguridad es cosa de todos

 

 

 

 

Desde la sección sindical de CC.OO de Thyssenkrupp elevadores  nos preocupa la seguridad  de todos los trabajadores y las trabajadoras de la empresa por lo que está muy implicado y trabajando en la seguridad y salud para que cada día sea más seguro el trabajar en la empresa.

 

 

Por lo que te pedimos tu colaboración ya que  es muy importante y necesaria para poder detectar los problemas en cuanto a la seguridad, salud e higiene  puedan surgir en el trabajo diario en la empresa  y así poder realizar las acciones necesarias desde esta sección de CC.OO con el comité de seguridad y salud para poder dar solución a los problemas detectados.

Para hacernos llegar lo que consideréis conveniente podéis hacerlo:

 

- A través de  esta Web en el apartado de:

Danos tú opinión o Sugerencias

 

-Del correo electrónico:

comite.tkees@tkelevator.com

ccoo.thyssenkruppelevadores@gmail.com

 

-De los delegados del comité de seguridad y salud:

 

-O cualquier otro delegado del comité:

 

Foro

 

Recordaros que tenemos abierto el foro (https://thyssenkrupp.foroactivo.com/ ) en el que podéis entrar y participar.  Desde aquí os Animamos a que participéis en el foro con  vuestras ideas, opiniones, dudas, sugerencias, etc. Con lo que consideréis oportunos, nosotros estaremos encantados en poder contestaros y participar con vosotros en este nuevo medio de comunicación.

 

"¿Quieres saber cómo se obtiene los que cobramos como paga de beneficios?

 

Si quieres saber cómo se saca la cantidad que hemos percibido en la nómina de Febrero, correspondiente a la gratificación sobre beneficios (o paga de beneficios), entra en la zona de afiliado donde os explicamos las fórmulas de donde se obtiene los resultados de esta paga.

 

La sección sindical de CCOO en thyssenkrupp elevadores informa:


 

El pasado día 13 de marzo y ante la insistencia de muchos operarios afiliados, y debido a la nueva ley de modificaciones derivadas de la aplicación del real decreto ley 16/2013 y que entró en vigor el día 22 de diciembre de 2013 y que afecta a las cotizaciones que tenemos que hacer por diferentes conceptos y que antes no hacíamos, nos reunimos con la empresa, y le preguntamos todas las dudas que nos surgieron y que nos habíais planteado, y con todas ellas, hemos redactado un documento, el cual está colgado en la zona del afiliado de nuestra página web, entra en ella y infórmate.