Información de los temas pendientes.

Madrid 19.10.2021

 

  • os informamos de la situación de los últimos temas que tenemos pendientes con la empresa y que están pendientes de resolución: 
 

1.   TURNO DE TARDE TÉCNICOS 24 HORAS:                                                                    

 

A primeros de septiembre se solicitó, como cómo comité de empresa y comisión de calendarios, a la empresa el retomar las negociaciones sobre las rotaciones del personal de tarde de 24 horas, que se quedó pendiente el retomar después de las vacaciones, y del cual todavía seguimos esperando que nos den respuesta.

A raíz de unas informaciones que nos han llegado, el pasado 15 de octubre le hemos mandado a la dirección de la empresa, un correo solicitando que se pueda rotar entre técnicos de tarde en todas las delegaciones ya que actualmente se está haciendo en algunas. Estamos esperando que nos den respuesta y que nos citen a una reunión para poderlo hacer lo antes posible.

El correo que les hemos mandado es el siguiente

Buenos días Lourdes.

 Según la conversación que mantuvimos ayer con respecto a la posibilidad de empezar rotaciones los calendarios de 24H de tarde y, una vez tratado en el pleno del comité, la comisión de calendarios solicitamos que se les dé la posibilidad de rotar a este colectivo en las diferentes delegaciones que no se está realizando, hasta que se terminen las negociaciones de los mismos y se fijen los calendarios definitivos.

Creemos que es posible ya que esto se está haciendo en varias delegaciones. 

Solicitamos contestación a la mayor brevedad posible

                Atentamente.

Comisión de calendarios.

2.   TELETRABAJO:                                                                                                                 

 

Como todos sabéis, hay una comisión de trabajo, a nivel nacional, negociando con la empresa un acuerdo sobre el tema de teletrabajo y en principio ya existe un preacuerdo que hay que ratificar. Nos dicen que están esperando que la empresa les pase el texto definitivo de dicho preacuerdo y comprobar que se ajusta a la realidad de lo establecido en esas reuniones. Mientras tanto, todo aquel que quiera solicitar el teletrabajo, se tendrá que ajustar a las condiciones que marcan nuestro convenio colectivo Madrid-Valencia y si se llega a algún tipo de acuerdo a nivel nacional, se ajustarán las condiciones.

 

3.   DESPLAZAMIENTOS:                                                                                                         

 

La comisión de trabajo que está negociando esto, nos informa que están recabando datos a nivel nacional para que, cuando les cite la empresa, pongamos sobre la mesa las peticiones de todos los compañeros y ver si es posible llegar a algún acuerdo.

 

4.   CONVENIO:                                                                                                                        

 

Seguimos recogiendo vuestras peticiones en el correo propuconvenioccoo2022@gmail.com, para ponernos a elaborar una propuesta de CCOO de Madrid.

 

Descargar documento relacionado.

Sección Sindical CC.OO Madrid TK Elevator.   

C/Cifuentes S/Nº 28021 Madrid
Telef. y fax:      913796553
https://www.industria.ccoo.es/thyssenkrupp/

https://www.ccoothyssenkruppmadrid.com/

SOLICITUD DE AYUDA DE ESTUDIOS PARA LOS HIJOS 

 

TK Elevadores España S.L.U.

 

Se pone en general conocimiento que en cumplimiento de lo acordado en el Artículo 25 del Convenio Colectivo de la Empresa, referente a la “AYUDA DE ESTUDIOS” del presente año y con vistas a determinar la cantidad que por este concepto le pueda corresponder a cada trabajador, el Departamento Social va a iniciar los trabajos de recepción y clasificación de las solicitudes.

 

A tal fin, en la nómina del presente mes, se adjuntará un impreso para ser rellenado debidamente. Dicho impreso tiene el presente formato:

 
 

 Documentación que se deberá entregar al Dpto. de Personal:

Los impresos se recibirán hasta el día 10.11.21, inclusive, no aceptándose los que lleguen fuera de esa fecha.

Tendrán derecho a esta “AYUDA DE ESTUDIOS” todos aquellos hijos de trabajadores en activo, de que estén afectados por la totalidad del convenio como marca el artículo 1.2 de dicho convenio y cuyas edades estén comprendidas entre los 3 y los 16 años. (Sin certificado de estudios, los nacidos entre los años 2005 y 2018, ambos inclusive).

También se podrán relacionar los hijos con edades de 17 y 18 años, (previa acreditación de estar matriculados) siempre que los 18 años los cumplan en el año en curso, con el fin de ver la posibilidad de darles la “AYUDA DE ESTUDIOS”.

Esta ayuda de estudios se hará extensiva a todo el personal, excepto Directores de Área, Jefes de Departamento y Delegados en las condiciones acordadas en el acta firmado por todas las partes del 10 de febrero del 2015.

Descarga documento asociado

 

 

Convenio ThyssenKrupp Elevadores Madrid-Valencia 2019, 2020 y 2021

Aquí Tenéis a vuestra disposición el convenio de ThyssenKrupp Elevadores de Madrid y Valencia para los años 2019, 2020 y 2021.

 

www.boe.es/boe/dias/2021/07/03/pdfs/BOE-A-2021-11065.pdf

 

COMUNICADO DE LA SECCION SINDICAL CCOO TKE MADRID

 

Madrid 14 de mayo de 2021

 

Respecto a la forma de proceder correcta ante la reclamación del permiso de antigüedad de los 25 años, de las empresas que en su día fueron subrogadas como (Cenia, Macosa, Sivest, etc.), queremos aclarar tres puntos fundamentales.

 

1º La reclamación tiene que ser individual por cantidad, ya que cada trabajador tiene diferentes salarios y condiciones en su convenio o acuerdo de subrogación anterior de que pasaran a pertenecer a THYSSEN.

 

2º Todas las reclamaciones que son por cantidad tienen el plazo de un año máximo marcado por ley para poder tramitarlas. En el artículo 70 de nuestro convenio, pone los conceptos que se deben de pagar a cada uno.

 

3º La empresa no ha estado nunca, ni estará dispuesta a hacer ninguna mesa de negociación sobre este tema, ya que piensa que tiene toda la razón en no pagar, hasta que algunos le hemos demostrado que no siempre la tiene, cuando se han empezado a ganar algunos juicios.

 

 Desde la Sección Sindical de CCOO TK Elevadores de Madrid, estamos a vuestra disposición, siempre respaldado por el asesoramiento de nuestra federación, no dudéis en consultarnos cualquier duda sobre este tema.

 

Documento asociado.

 

 

Plan de Vacunación para la comunidad de Madrid

 

 

VER DETALLE DEL PLAN DE VACUNACIÓN (PDF)

Teléfono para dudas o consultas sobre vacunación:

900 102 112

 

 

 

LAS ACTAS Y COMUNICADOS INFORMATIVOS 

Aquí tienes las ultimas actas tanto del comité, del comité de seguridad de Madrid como las del CISS y los comunicados.

 

 

Ver más...

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EN LA NÓMINA CAMBIA EL COBRO EN EL PROMEDIO VARIABLES DE VACACIONES.

  • Informaros de nuevos logros conseguido en las últimas negociaciones, en la nómina en el cobro del concepto de promedio variable de vacaciones.

 

 

Como veréis en la nómina de agosto se ha cobrado un poco más de lo Habitual en el apartado de Promedio Variable Vacaciones, esto es debido a que en las últimas negociaciones se consiguió que el promedio de las variables del mes de vacaciones, se pagara cogiendo los tres meses anteriores al mes de agosto de TODAS las variables que tenemos en la nómina (guardia, noches, tardes, etc.).

 

Esta es una reivindicación que se lleva mucho tiempo reclamando, después de las sentencias que salieron a este respecto y la negociación que ha llevado este comité por fin se ha conseguido esta petición, al final el esfuerzo se ve recompensado a través de la lucha.

 

 

Desde la Sección Sindical de CC.OO en TKE Madrid se sigue luchando por los derechos de las trabajadoras y los trabajadores, esta es nuestra mayor prioridad para que no nos quiten nuestros derechos.

 

la unión hace la fuerza, lucha por tus derechos ahora es el momento, no te quedes esperando.

 

Documento asocia.

 

 

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30/06/2021.

 

  • El objetivo principal de la reunión, donde ha estado presente CCOO de Industria, ha sido requerir la elaboración de la futura normativa ITC del sector

Hoy 30 de junio se ha celebrado una reunión entre los sindicatos y el Ministerio de Industria, con el objetivo principal de requerir la elaboración que se está haciendo de la futura normativa ITC del sector.

El Ministerio ha trasladado que existe una inmensa cantidad de alegaciones técnicas que se están analizando, con el objetivo de mejorar la fiabilidad de los ascensores, mejorando la seguridad para usuarios y usuarias y para las personas profesionales del sector. 

Desde CCOO hemos trasladado la necesidad de digitalizar el sector, aprovechando los fondos de recuperación europeos, y hemos insistido en la urgencia para que se haga un registro virtual de las inspecciones a nivel estatal. Hemos trasladado la máxima preocupación por los accidentes laborales ocurridos que consideramos que es por falta de evaluación de los riesgos.

El Ministerio nos traslada que están de acuerdo en abordar la digitalización del sector, pero que hay factores que harán el proceso lento pero imparable.

CCOO hemos propuesto, cuando se finalice la elaboración de la ITC, hacer jornadas divulgativas, junto los tres actores involucrados: patronal, sindicatos, y Ministerio.

Seguiremos informando.

No dejes de visitar:

industria.ccoo.es/Inicio

 

 

YA ESTÁN RECTIFICADOS LOS CALENDARIOS 2021 CON ERRORES

Los calendarios redtificados son :
 
 


 

CCOO de Industria elabora una guía sobre la prestación por nacimiento y cuidado de menor

25/01/2021.

  • Desde el 1 de enero de 2021, ambos progenitores pueden disfrutar de 16 semanas por nacimiento, adopción o acogimiento.

CCOO de Industria ha elaborado una guía sobre la prestación por nacimiento y cuidado de menor. En ella se puede consultar quiénes pueden solicitar este derecho individual, de qué se trata y cómo disfrutar de este permiso.

 

Fuentes:CC.OO Industria: Desde el 1 de enero de este año, ambos progenitores pueden disfrutar de 16 semanas por nacimiento, adopción o acogimiento, ampliable una semana más para cada uno/a por cada hijo/a a partir del segundo o en caso de discapacidad del hijo/a. También se amplía por parto prematuro y hospitalización del menor (por periodo superior a 7 días) después del parto, hasta un máximo de 13 semanas.

 

Se trata de un derecho individual de la persona trabajadora que no se puede transferir al otro progenitor. Lo pueden solicitar todas las personas trabajadoras por cuenta ajena, incluidas aquellas personas contratadas con contratos para la formación y a tiempo parcial, personas autónomas y pertenecientes a otros regímenes de la seguridad social.

 

La persona que vaya a ejercer este derecho debe comunicarlo a su empresa con un periodo de antelación mínimo de 15 días. El permiso deben cumplirlo obligatoriamente ambos progenitores de manera ininterrumpida e inmediatamente después del parto durante 6 semanas. Una vez transcurridas estas 6 semanas, se podrá disfrutar del tiempo restante en jornada completa o parcial (interrumpida), acordado previamente con la empresa y dentro de los 12 meses siguientes al parto o resolución. Además, la madre biológica puede anticipar el periodo anterior hasta 4 semanas antes de la fecha prevista para el parto.

 

Ambos progenitores percibirán el 100% de la base de cotización por contingencias comunes de la nómina del mes anterior y se les aplica la misma normativa. Este derecho es compatible con el permiso de lactancia y con la reducción de jornada y/o excedencia por cuidado de menor. Para conocer más acerca de este derecho u otros permisos como el de lactancia, consulta la guía elaborada por CCOO de Industria:

 

No dejes de visitar:

industria.ccoo.es/Inicio

 

Enlace a la guía: https://sway.office.com/VAVDoVaGDYPPwe7t?ref=Link

COMUNICADO COMITÉ DE EMPRESA

A PETICIÓN DE LA MAYORÍA DE TRABAJADORES, QUEREMOS HACER UNOS RECORDATORIOS.



Los compañeros nos informan que se sienten presionados por sus jefes de servicio porque tardan mucho en hacer los protocolos. Os recordamos, una vez más, que actualmente, NO existen tiempos oficiales consensuados (comité + empresa).

Desde la dirección de la empresa y del departamento de salud laboral, lo único que nos han trasladado, en todo momento, es que hay que hacer las revisiones tal y como marcan los protocolos actuales y evitar en todo momento cualquier situación de riesgo que pueda acabar en un accidente, tales como correr más de lo debido o no usar los epis indicados.

 

Si seguís recibiendo presiones para rebajar los tiempos, solicitar dicha instrucción por ya que insistimos, NO existe consenso a este respecto con el comité de empresa.

 

Las medidas de tiempos en las revisiones a las que hacen referencia nuestros responsables desconocemos de dónde las han sacado, suponemos que serán tiempos medios pero no sabemos qué criterios ni de que mediciones se han tomado para llegar a ellos, dado que no están consensuados con la parte social, con lo que para nosotros no tienen ningún tipo de validez ni aportan valor alguno.

 

Hemos observado que nuestros responsables van enseñando las medias de tiempos de otros compañeros, en persona o por medio del correo electrónico de empresa, poniendo como ejemplos de mal técnico o buen técnico según les interese a ellos. Vamos a realizar las investigaciones oportunas para informarnos si estas actuaciones vulneran la dignidad del trabajador con la publicación de dichas estadísticas.



Descarga de documento asociado

 

 

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Adiós #BuenosDíasIndustria, hola canal de noticias en Telegram: el boletín diario se muda

 

16/06/2020. CCOO de Industria

 

  • CCOO de Industria transforma su canal de comunicación. Pone fin al “newsletter” y migra toda su información a esta conocida app de mensajería.

La comunicación sindical se transforma. Casi una década después de lanzar el boletín diario, CCOO de Industria ha decidido sustituir esta forma de comunicarse con sus delegados y delegadas por Telegram, una útil herramienta que le permitirá difundir en tiempo real, de forma ágil y sencilla, aquello que ocurre en el mundo laboral. Quienes deseen seguir recibiendo en sus móviles la información del sindicato, deben descargarse la aplicación y acceder al nuevo canal.

 

Leer más

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“Actuar es esencial. Pase lo que pase, CCOO”

08/06/2020.

 

  • Contigo somos más fuertes. Trabajamos por el empleo, por mejores condiciones de trabajo, mejores salarios y nuevos derechos.

CCOO lanza hoy una campaña de afiliación en la que invita a unirse a la mayor organización sindical para que entre todas y todos consigamos que la salida de esta crisis sanitaria sea justa para las trabajadoras y los trabajadores. En la campaña se pone de manifiesto la importancia de defenderse, informarse y protegerse, con el apoyo del primer sindicato del país, ante la crisis económica y laboral provocada por la pandemia.

 

 

 

 

Si sufres las malas prácticas de las mutuas, cuéntanoslo.

15/02/2019. CCOO de Industria

 

CCOO de Industria acaba de lanzar una campaña de acción sindical que pretende acabar con los abusos de las mutuas de accidentes de trabajo, que reducen el coste de los procesos de sanación de los trabajadores y trabajadoras. La campaña solo será efectiva si el sindicato consigue información sobre estas malas prácticas. Por eso necesita que las secciones sindicales depositen toda la información posible a través de un formulario.

 

 

Para visibilizar el problema que ocasionan las mutuas, y disponer de datos concretos, CCOO de Industria ha habilitado un formulario on line que le permitirá recoger la información que faciliten las secciones sindicales y los delegados y delegadas de prevención sobre las tropelías que cometen a diario.

 

Esta recopilación de datos forma parte de la campaña que acaba de lanzar el sindicato y que se desarrolla en colaboración con toda la estructura de la organización, tanto estatal como territorial. CCOO pretende proteger la salud en los centros de trabajo y reivindicar un tratamiento digno de los accidentes y de las enfermedades laborales. Cree que no se puede permitir la mercantilización de la salud bajo ningún concepto y que es responsabilidad de todas las personas visibilizar la realidad.

 

Periódicamente, y hasta que finalice el mes de abril, CCOO de Industria difundirá materiales que completarán la campaña, como boletines informativos y píldoras audiovisuales.

 

Documentación asociada (¿Por qué una campaña sobre mutuas?)

Enlaces relacionados (Formulario)

 

No dejes de visitar:

www.industria.ccoo.es/ 

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Informaros sobre las limitaciones de velocidad de los vehículos de empresa.

 

Descargar de aquí

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Dudas, preguntas, etc

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La Seguridad es cosa de todos

 

 

 

 

Desde la sección sindical de CC.OO de Thyssenkrupp elevadores  nos preocupa la seguridad  de todos los trabajadores y las trabajadoras de la empresa por lo que está muy implicado y trabajando en la seguridad y salud para que cada día sea más seguro el trabajar en la empresa.

 

 

Por lo que te pedimos tu colaboración ya que  es muy importante y necesaria para poder detectar los problemas en cuanto a la seguridad, salud e higiene  puedan surgir en el trabajo diario en la empresa  y así poder realizar las acciones necesarias desde esta sección de CC.OO con el comité de seguridad y salud para poder dar solución a los problemas detectados.

Para hacernos llegar lo que consideréis conveniente podéis hacerlo:

 

- A través de  esta Web en el apartado de:

Danos tú opinión o Sugerencias

 

-Del correo electrónico:

comite.tkees@tkelevator.com

ccoo.thyssenkruppelevadores@gmail.com

 

-De los delegados del comité de seguridad y salud:

 

-O cualquier otro delegado del comité:

 

Foro

 

Recordaros que tenemos abierto el foro (https://thyssenkrupp.foroactivo.com/ ) en el que podéis entrar y participar.  Desde aquí os Animamos a que participéis en el foro con  vuestras ideas, opiniones, dudas, sugerencias, etc. Con lo que consideréis oportunos, nosotros estaremos encantados en poder contestaros y participar con vosotros en este nuevo medio de comunicación.

 

"¿Quieres saber cómo se obtiene los que cobramos como paga de beneficios?

 

Si quieres saber cómo se saca la cantidad que hemos percibido en la nómina de Febrero, correspondiente a la gratificación sobre beneficios (o paga de beneficios), entra en la zona de afiliado donde os explicamos las fórmulas de donde se obtiene los resultados de esta paga.

 

La sección sindical de CCOO en thyssenkrupp elevadores informa:


 

El pasado día 13 de marzo y ante la insistencia de muchos operarios afiliados, y debido a la nueva ley de modificaciones derivadas de la aplicación del real decreto ley 16/2013 y que entró en vigor el día 22 de diciembre de 2013 y que afecta a las cotizaciones que tenemos que hacer por diferentes conceptos y que antes no hacíamos, nos reunimos con la empresa, y le preguntamos todas las dudas que nos surgieron y que nos habíais planteado, y con todas ellas, hemos redactado un documento, el cual está colgado en la zona del afiliado de nuestra página web, entra en ella y infórmate.