COMITÉ DE EMPRESA DE TKE ELEVADORES MADRID

 

            

 

                                                          Madrid 05 de abril de 2021

 

Desde el Comité de Empresa de TKE Elevadores Madrid, queremos manifestar nuestra total repulsa con los recientes despidos producidos en la fábrica de Móstoles y transmitir todo nuestro apoyo y solidaridad a los compañeros afectados y al comité de empresa de Manufacturing en estos momentos tan complicados.

 

Y pedimos a la plantilla de TKE Elevadores Madrid que apoye a los compañeros y compañeras de la fábrica de Móstoles acompañando en la puerta de la fábrica en horario de mañana de 9:00 a 13:00, fuera de nuestra jornada de trabajo, en nuestro tiempo libre.

 

Recuerda hoy son ellos, pero mañana podemos ser nosotros, no te quedes parado haz algo y participa.

 Documento asociado 

COMITÉ DE EMPRESA DE TKE ELEVADORES MADRID
Madrid 05 de abril de 2021
Desde el Comité de Empresa de TKE Elevadores Madrid, queremos manifestar nuestra total repulsa con los recientes despidos producidos en la fábrica de Móstoles y transmitir todo nuestro apoyo y solidaridad a los compañeros afectados y al comité de empresa de Manufacturing en estos momentos tan complicados.
Y pedimos a la plantilla de TKE Elevadores Madrid que apoye a los compañeros y compañeras de la fábrica de Móstoles acompañando en la puerta de la fábrica en horario de mañana de 9:00 a 13:00, fuera de nuestra jornada de trabajo, en nuestro tiempo libre.
Recuerda hoy son ellos, pero mañana podemos ser nosotros, no te quedes parado haz algo y participa.
Comité de empresa de
TKE Elevadores Madrid

 

La Sección Sindical de CCOO en TKE Elevadores Madrid con los compañeros y compañeras de Móstoles.

Lunes 5 de abril 2021

 

La Sección Sindical de CCOO en TKE Elevadores Madrid ha estado en la puerta de la fabrica de Móstoles con los compañeros y compañeras apoyándolo en la huelga que se han visto obligados hacer, por los tres despidos que se ha producido el jueves 25 de marzo en TKelevator Manufacturing Spain Móstoles y que afectan a trabajadoras y un trabajador con más de 20 años en la empresa, a pesar de que sus departamentos son los que actualmente tienen más carga de trabajo.

Esta decisión confirma el cambio en el modelo de la gestión del negocio con unas relaciones laborales diferentes a las que hemos tenido en estos últimos treinta años en la empresa.

 

Desde la Sección Sindical de CCOO de TKE Elevadores Madrid, queremos manifestar nuestra total repulsa con los recientes despidos producidos en la fábrica de Móstoles y transmitir todo nuestro apoyo y solidaridad a los compañeros afectados y al comité de empresa de Manufacturing en estos momentos tan complicados.

 

 

Huelga en TKelevator Manufacturing Spain

05/04/2021.

 

La plantilla de ThyssenKrupp ha comenzado hoy lunes 5 de abril una la huelga para mostrar su rechazo a los despidos realizados por la empresa el pasado jueves.

La plantilla de la empresa ThyssenKrupp ha decidido responder con una huelga a los tres despidos que el pasado jueves realizaba la compañía en TKelevator Manufacturing Spain Móstoles, y que afectan a trabajadoras y un trabajador con más de 20 años en la empresa, a pesar de que sus departamentos son los que actualmente tienen más carga de trabajo. Según el sindicato, esta decisión «confirma el cambio en el modelo de la gestión del negocio con unas relaciones laborales diferentes a las que hemos tenido en estos últimos treinta años en la empresa».

 

A juicio de los representantes de los trabajadores, el tiempo trabajado en esta empresa y la situación del negocio «ya no son condicionantes para que cualquier puesto de trabajo esté en entredicho. Esta decisión intenta instalar la cultura del miedo a los trabajadores y la sumisión de las decisiones jerarquizadas de la empresa».

 

El pasado mes de septiembre ya se convocó una huelga para paralizar los posibles despidos que se iban a producir. Esta huelga se anuló tras llegar a un acuerdo de mediación donde ambas partes pactaron abrir una mesa de negociación para buscar soluciones no traumáticas a los posibles despidos. A pesar de ello, con esa mesa abierta «nos hemos encontrado con tres despidos de personal con más de 20 años en la empresa y con mujeres mayores de 50 años, que incumplen la filosofía de la responsabilidad corporativa que esta compañía siempre ha tenido y así acordado en el pasado septiembre», señalan desde CCOO.

 

El comité de empresa, que ha convocado huelga con paros de 4 horas para la próxima semana, solicita la readmisión de las personas despedidas y buscar soluciones no traumáticas para afrontar esta situación «como se ha hecho siempre en esta empresa, con la negociación y el diálogo con los representantes legales de los trabajadores». El comité espera que desde la dirección de ThyssenKrupp se atiendan sus peticiones y «se puedan normalizar las relaciones laborales y buscar soluciones acordes a los tiempos actuales».

 No dejes de visitar:

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CCOO INDUSTRIA Llama a la masiva participación en la huelga en TKelevator Manufacturing Spain, por los despidos absolutamente injustificados.

 

El pasado jueves se produjeron 3 despidos en TKelevator Manufacturing Spain Móstoles. Fueron despedidas 3 personas con más de 20 años en la empresa, siendo sus departamentos los que actualmente tienen más carga de trabajo.

 

Esta decisión confirma el cambio en el modelo de la gestión del negocio con unas relaciones laborales diferentes a las que hemos tenido en estos últimos treinta años en la empresa.

 

El tiempo trabajado en esta empresa y la situación del negocio ya no son condicionantes para que cualquier puesto de trabajo esté en entredicho. Bajo el criterio de CCOO en TKelevator Manufacturing, esta decisión intenta instalar la cultura del miedo a los trabajadores y trabajadoras y la sumisión ante las decisiones jerarquizadas de la empresa.

 

El pasado mes de septiembre se convocó una huelga para paralizar posibles despidos que se pretendían realizar. Esta huelga se anuló tras llegar a un acuerdo en la mediación, donde ambas partes acordaron abrir una mesa de negociación para buscar soluciones no traumáticas a los posibles despidos.

 

Con esa mesa abierta nos hemos encontrado con 3 despidos de personal con más de 20 años en la empresa entre ellas, mujeres mayores de 50 años.

 

Estos despidos entendemos que incumplen la filosofía de la responsabilidad corporativa que esta compañía siempre ha tenido y de la que ha presumido, filosofía que parece que era la del acuerdo de septiembre del año pasado.

 

El comité de empresa ha convocado huelga, con paros de 4 horas para la próxima semana, solicitando la readmisión de los despidos y buscar soluciones no traumáticas para afrontar esta situación como se ha hecho siempre en esta empresa, con la negociación y el diálogo con los representantes legales de los trabajadores en esta empresa.

 

Documento asociado

SE CONVOCA HUELGA EN THYSSENKRUPP ELEVATOR MANUFACTURING (TKE MF) POR LOS DESPIDOS QUE SE HAN PRODUCIDO

Viernes 26 de marzo 2021

 

Tras la comunicación de los despidos se convoca asambleas urgentes de trabajadores y trabajadoras en las instalaciones de thyssenkrupp de Móstoles, para tratar los despidos y las medidas a tomar.

Debido a la situación en las que nos hallamos de pandemia y para respetar todas las medidas de seguridad. se decide realizar dos asambleas de trabajadores y trabajadoras una presencial guardando todas las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la otra por de forma virtual (videoconferencia), ambas asambleas han tenido una alta participación de las plantillas.

 

Después de transmitir a la plantilla el malestar de este comité por el rumbo que está tomando la empresa, donde unos días antes nos comunica que se van a traer trabajo de fuera y que se va a fomentar la producción de fábrica, nos encontramos a los dos días con estos unos despidos, que entendemos que es un sin sentir y un rumbo de miedo y de presión.

 

POR LO QUE ESTE COMITÉ DICE BASTA YA HA ESTE SIN SENTIDO Y CONVOCAR HUELGA DE TRABAJADORES Y TRABAJDORAS.

Solicitando a la plantilla que desde ya deje de colaboración con la empresa y pide la participación de todos y todas en estos tiempos tan difíciles.

 

POR EL RESPETO DE LAS PLANTILLAS

POR UNAS RELACIONES LABORALES DEL SIGLO XXI

POR UNA DIRECCION ACTUAL, NO ANCLADA EN EL BLANCO Y NEGRO

 

                                            #ReadmisiontkemsMostoles

                                            #CCOOtkeEspaña   

                                            #ccootkems

 

Reunión de las Secciones Sindicales de CCOO en TKE Y MF de Madrid

El pasado día 16 se reunieron en las instalaciones de Móstoles las dos Secciones Sindicales de CCOO en TKE y MF de Madrid, donde se ha realizado entre presencial y videoconferencia, para poder cumplir con las medidas establecidas y poder participar el máximo de miembros de las dos Secciones Sindicales.

 

En esta reunión se han puesto diferentes temas en común, como la situación en la que estamos con la pandemia, en que nos ha afectado, la nevada, los nuevos propietarios, la situación con los nuevos cambios, etc., se han analizado como afecta estas situaciones a ambas empresas.

 Tras la puesta en común de todos los temas se han estado debatiendo diferentes soluciones y medidas a tomar conjuntamente. Se ha planteado la realización de una coordinación entre las dos Secciones Sindicales para seguir con una batería de acciones y buscar otras nuevas en el futuro, dependiendo de cómo este la situación.

 

Desde ambas Secciones Sindicales valoramos mucho esta reunión y quedamos emplazados, para empezar con las medidas tomadas y para continuar periódicamente este tipo de reuniones y seguir coordinados entre ambas Secciones Sindicales

 

YA ESTÁN RECTIFICADOS LOS CALENDARIOS 2021 CON ERRORES

Los calendarios redtificados son :
 
 


 

Nuevas medidas para la comunidad de Madrid

 

Restricciones de entradas y salidas en las siguientes Zonas Básicas de Salud (ZBS). Medidas en vigor desde las 00:00 horas del día 8 de marzo de 2021.

  • Zona básica de Salud Marie Curie en Leganés
  • Municipios con restricción completa en todo el término municipal: Collado Villalba, San Sebastián de los Reyes, Torrejón de Ardoz, y Villanueva del Pardillo.

Terminan las restricciones de movilidad el 8 de marzo en las zonas básicas de salud de Vinateros- Torito (Distrito de Moratalaz), Andrés Mellado (Distrito de Chamberí) y General Oraa (Distrito de Salamanca) y el municipio de Hoyo de Manzanares.


 

Zonas afectadas por restricciones de la movilidad

 

 

BOE-A-2020-11590

AQUÍ TIENES LOS ÚLTIMOS COMUNICADOS INFORMATIVOS COVID-19 DEL CISS

 CISS Covid19 13-11-2010

CISS Covid 06-11-2020

CISS..24-09-2020

CISS 22-06-2020

CISS 08-06-2020

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CCOO de Industria elabora una guía sobre la prestación por nacimiento y cuidado de menor

25/01/2021.

  • Desde el 1 de enero de 2021, ambos progenitores pueden disfrutar de 16 semanas por nacimiento, adopción o acogimiento.

CCOO de Industria ha elaborado una guía sobre la prestación por nacimiento y cuidado de menor. En ella se puede consultar quiénes pueden solicitar este derecho individual, de qué se trata y cómo disfrutar de este permiso.

 

Fuentes:CC.OO Industria: Desde el 1 de enero de este año, ambos progenitores pueden disfrutar de 16 semanas por nacimiento, adopción o acogimiento, ampliable una semana más para cada uno/a por cada hijo/a a partir del segundo o en caso de discapacidad del hijo/a. También se amplía por parto prematuro y hospitalización del menor (por periodo superior a 7 días) después del parto, hasta un máximo de 13 semanas.

 

Se trata de un derecho individual de la persona trabajadora que no se puede transferir al otro progenitor. Lo pueden solicitar todas las personas trabajadoras por cuenta ajena, incluidas aquellas personas contratadas con contratos para la formación y a tiempo parcial, personas autónomas y pertenecientes a otros regímenes de la seguridad social.

 

La persona que vaya a ejercer este derecho debe comunicarlo a su empresa con un periodo de antelación mínimo de 15 días. El permiso deben cumplirlo obligatoriamente ambos progenitores de manera ininterrumpida e inmediatamente después del parto durante 6 semanas. Una vez transcurridas estas 6 semanas, se podrá disfrutar del tiempo restante en jornada completa o parcial (interrumpida), acordado previamente con la empresa y dentro de los 12 meses siguientes al parto o resolución. Además, la madre biológica puede anticipar el periodo anterior hasta 4 semanas antes de la fecha prevista para el parto.

 

Ambos progenitores percibirán el 100% de la base de cotización por contingencias comunes de la nómina del mes anterior y se les aplica la misma normativa. Este derecho es compatible con el permiso de lactancia y con la reducción de jornada y/o excedencia por cuidado de menor. Para conocer más acerca de este derecho u otros permisos como el de lactancia, consulta la guía elaborada por CCOO de Industria:

 

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industria.ccoo.es/Inicio

 

Enlace a la guía: https://sway.office.com/VAVDoVaGDYPPwe7t?ref=Link

COMUNICADO COMITÉ DE EMPRESA

A PETICIÓN DE LA MAYORÍA DE TRABAJADORES, QUEREMOS HACER UNOS RECORDATORIOS.



Los compañeros nos informan que se sienten presionados por sus jefes de servicio porque tardan mucho en hacer los protocolos. Os recordamos, una vez más, que actualmente, NO existen tiempos oficiales consensuados (comité + empresa).

Desde la dirección de la empresa y del departamento de salud laboral, lo único que nos han trasladado, en todo momento, es que hay que hacer las revisiones tal y como marcan los protocolos actuales y evitar en todo momento cualquier situación de riesgo que pueda acabar en un accidente, tales como correr más de lo debido o no usar los epis indicados.

 

Si seguís recibiendo presiones para rebajar los tiempos, solicitar dicha instrucción por ya que insistimos, NO existe consenso a este respecto con el comité de empresa.

 

Las medidas de tiempos en las revisiones a las que hacen referencia nuestros responsables desconocemos de dónde las han sacado, suponemos que serán tiempos medios pero no sabemos qué criterios ni de que mediciones se han tomado para llegar a ellos, dado que no están consensuados con la parte social, con lo que para nosotros no tienen ningún tipo de validez ni aportan valor alguno.

 

Hemos observado que nuestros responsables van enseñando las medias de tiempos de otros compañeros, en persona o por medio del correo electrónico de empresa, poniendo como ejemplos de mal técnico o buen técnico según les interese a ellos. Vamos a realizar las investigaciones oportunas para informarnos si estas actuaciones vulneran la dignidad del trabajador con la publicación de dichas estadísticas.



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Adiós #BuenosDíasIndustria, hola canal de noticias en Telegram: el boletín diario se muda

 

16/06/2020. CCOO de Industria

 

  • CCOO de Industria transforma su canal de comunicación. Pone fin al “newsletter” y migra toda su información a esta conocida app de mensajería.

La comunicación sindical se transforma. Casi una década después de lanzar el boletín diario, CCOO de Industria ha decidido sustituir esta forma de comunicarse con sus delegados y delegadas por Telegram, una útil herramienta que le permitirá difundir en tiempo real, de forma ágil y sencilla, aquello que ocurre en el mundo laboral. Quienes deseen seguir recibiendo en sus móviles la información del sindicato, deben descargarse la aplicación y acceder al nuevo canal.

 

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“Actuar es esencial. Pase lo que pase, CCOO”

08/06/2020.

 

  • Contigo somos más fuertes. Trabajamos por el empleo, por mejores condiciones de trabajo, mejores salarios y nuevos derechos.

CCOO lanza hoy una campaña de afiliación en la que invita a unirse a la mayor organización sindical para que entre todas y todos consigamos que la salida de esta crisis sanitaria sea justa para las trabajadoras y los trabajadores. En la campaña se pone de manifiesto la importancia de defenderse, informarse y protegerse, con el apoyo del primer sindicato del país, ante la crisis económica y laboral provocada por la pandemia.

 

 

 

 

Si sufres las malas prácticas de las mutuas, cuéntanoslo.

15/02/2019. CCOO de Industria

 

CCOO de Industria acaba de lanzar una campaña de acción sindical que pretende acabar con los abusos de las mutuas de accidentes de trabajo, que reducen el coste de los procesos de sanación de los trabajadores y trabajadoras. La campaña solo será efectiva si el sindicato consigue información sobre estas malas prácticas. Por eso necesita que las secciones sindicales depositen toda la información posible a través de un formulario.

 

 

Para visibilizar el problema que ocasionan las mutuas, y disponer de datos concretos, CCOO de Industria ha habilitado un formulario on line que le permitirá recoger la información que faciliten las secciones sindicales y los delegados y delegadas de prevención sobre las tropelías que cometen a diario.

 

Esta recopilación de datos forma parte de la campaña que acaba de lanzar el sindicato y que se desarrolla en colaboración con toda la estructura de la organización, tanto estatal como territorial. CCOO pretende proteger la salud en los centros de trabajo y reivindicar un tratamiento digno de los accidentes y de las enfermedades laborales. Cree que no se puede permitir la mercantilización de la salud bajo ningún concepto y que es responsabilidad de todas las personas visibilizar la realidad.

 

Periódicamente, y hasta que finalice el mes de abril, CCOO de Industria difundirá materiales que completarán la campaña, como boletines informativos y píldoras audiovisuales.

 

Documentación asociada (¿Por qué una campaña sobre mutuas?)

Enlaces relacionados (Formulario)

 

No dejes de visitar:

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Informaros sobre las limitaciones de velocidad de los vehículos de empresa.

 

Descargar de aquí

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Dudas, preguntas, etc

Fecha: 12.04.2021

Autor: Enriquealano

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Fecha: 02.04.2021

Autor: scosaug

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Nuevo comentario

La Seguridad es cosa de todos

 

 

 

 

Desde la sección sindical de CC.OO de Thyssenkrupp elevadores  nos preocupa la seguridad  de todos los trabajadores y las trabajadoras de la empresa por lo que está muy implicado y trabajando en la seguridad y salud para que cada día sea más seguro el trabajar en la empresa.

 

 

Por lo que te pedimos tu colaboración ya que  es muy importante y necesaria para poder detectar los problemas en cuanto a la seguridad, salud e higiene  puedan surgir en el trabajo diario en la empresa  y así poder realizar las acciones necesarias desde esta sección de CC.OO con el comité de seguridad y salud para poder dar solución a los problemas detectados.

Para hacernos llegar lo que consideréis conveniente podéis hacerlo:

 

- A través de  esta Web en el apartado de:

Danos tú opinión o Sugerencias

 

-Del correo electrónico:

comite.tkees@thyssenkrupp.com

ccoo.thyssenkruppelevadores@gmail.com

 

-De los delegados del comité de seguridad y salud:

 

-O cualquier otro delegado del comité:

Foro

 

Recordaros que tenemos abierto el foro (https://thyssenkrupp.foroactivo.com/ ) en el que podéis entrar y participar.  Desde aquí os Animamos a que participéis en el foro con  vuestras ideas, opiniones, dudas, sugerencias, etc. Con lo que consideréis oportunos, nosotros estaremos encantados en poder contestaros y participar con vosotros en este nuevo medio de comunicación.

 

"¿Quieres saber cómo se obtiene los que cobramos como paga de beneficios?

 

Si quieres saber cómo se saca la cantidad que hemos percibido en la nómina de Febrero, correspondiente a la gratificación sobre beneficios (o paga de beneficios), entra en la zona de afiliado donde os explicamos las fórmulas de donde se obtiene los resultados de esta paga.

 

La sección sindical de CCOO en thyssenkrupp elevadores informa:


 

El pasado día 13 de marzo y ante la insistencia de muchos operarios afiliados, y debido a la nueva ley de modificaciones derivadas de la aplicación del real decreto ley 16/2013 y que entró en vigor el día 22 de diciembre de 2013 y que afecta a las cotizaciones que tenemos que hacer por diferentes conceptos y que antes no hacíamos, nos reunimos con la empresa, y le preguntamos todas las dudas que nos surgieron y que nos habíais planteado, y con todas ellas, hemos redactado un documento, el cual está colgado en la zona del afiliado de nuestra página web, entra en ella y infórmate.