CCOO de Industria elabora una guía sobre la prestación por nacimiento y cuidado de menor

25/01/2021.

  • Desde el 1 de enero de 2021, ambos progenitores pueden disfrutar de 16 semanas por nacimiento, adopción o acogimiento

CCOO de Industria ha elaborado una guía sobre la prestación por nacimiento y cuidado de menor. En ella se puede consultar quiénes pueden solicitar este derecho individual, de qué se trata y cómo disfrutar de este permiso.

Fuentes:CC.OO Industria: Desde el 1 de enero de este año, ambos progenitores pueden disfrutar de 16 semanas por nacimiento, adopción o acogimiento, ampliable una semana más para cada uno/a por cada hijo/a a partir del segundo o en caso de discapacidad del hijo/a. También se amplía por parto prematuro y hospitalización del menor (por periodo superior a 7 días) después del parto, hasta un máximo de 13 semanas.

 

Se trata de un derecho individual de la persona trabajadora que no se puede transferir al otro progenitor. Lo pueden solicitar todas las personas trabajadoras por cuenta ajena, incluidas aquellas personas contratadas con contratos para la formación y a tiempo parcial, personas autónomas y pertenecientes a otros regímenes de la seguridad social.

 

La persona que vaya a ejercer este derecho debe comunicarlo a su empresa con un periodo de antelación mínimo de 15 días. El permiso deben cumplirlo obligatoriamente ambos progenitores de manera ininterrumpida e inmediatamente después del parto durante 6 semanas. Una vez transcurridas estas 6 semanas, se podrá disfrutar del tiempo restante en jornada completa o parcial (interrumpida), acordado previamente con la empresa y dentro de los 12 meses siguientes al parto o resolución. Además, la madre biológica puede anticipar el periodo anterior hasta 4 semanas antes de la fecha prevista para el parto.

 

Ambos progenitores percibirán el 100% de la base de cotización por contingencias comunes de la nómina del mes anterior y se les aplica la misma normativa. Este derecho es compatible con el permiso de lactancia y con la reducción de jornada y/o excedencia por cuidado de menor. Para conocer más acerca de este derecho u otros permisos como el de lactancia, consulta la guía elaborada por CCOO de Industria:

No dejes de visitar:

industria.ccoo.es/Inicio

 

Enlace a la guía: https://sway.office.com/VAVDoVaGDYPPwe7t?ref=Link

 

Basta de cucarachas

 

Los datos son aterradores. El 35% de las mujeres de todo el mundo reconoce que ha sido víctima de violencia física o sexual. Más de 700 millones de mujeres se casan siendo niñas. Se estima que 200 millones de niñas y mujeres han sufrido durante su vida algún tipo de mutilación o ablación sexual. Y entre el 40 y el 50% de las mujeres del planeta sufre insinuaciones de carácter sexual, contacto físico no consentido y otras formas de acoso sexual en el trabajo. No podemos consentirlo. Tenemos que decir basta. La solución también está en tus manos. Reacciona.

Se acerca el 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer y CCOO de Industria retoma la campaña que puso en marcha hace unos años. Con los vídeos: "Paremos al lobo?", “Fuera pulpos” y el último "Basta de cucarachas" con el que llama a los trabajadores y trabajadoras a tomar un papel activo ante esta crueldad. Para acabar con el acoso sexual en el ámbito laboral hay que denunciar. No queda otra.

Plan de Igualdad de ThyssenKrupp Elevadores

 

 

Aquí Tenéis a vuestra disposición el  Plan de igualdad y el protocolo para la prevención y actuación en los casos de acoso de  ThyssenKrupp Elevadores .

 

Plan de igualdad TKE

Protocolo Acoso TKE

www.boe.es/boe/dias/2014/08/19/pdfs/BOE-A-2014-8808

Noticias igualdad

El pasado día 15 de Julio tuvo lugar en las instalaciones de la SEE CAMPUS de Thyssenkrupp situada en C/ valle Tobalina 46 de Villaverde (Madrid) la segunda reunión de la mesa negociadora del plan de igualdad.

Martes 16 de Julio del 2013       El Lunes día 15 de Julio tuvo lugar la segunda reunión programada en las instalaciones de la SEE CAMPUS de Thyssenkrupp los representantes legales de los/las trabajadores/as de ThyssenKrupp Elevadores y ThyssenKrupp Elevator Manufacturing con...

Los pasados días 3 y 4 de Julio se han reunido la parte social de la comisión negociadora de igualdad en la fábrica de C/Cifuentes S/N en Villaverde (Madrid).

Jueves 4 de Julio 2013     Los  día 3 y 4 de julio se han reunido en las instalaciones de la fábrica de Villaverde los representantes legales de los/las trabajadores/as de ThyssenKrupp Elevadores y ThyssenKrupp Elevator Manufacturing para trabajar en los diagnósticos que entrego...

El pasado día 19 de Junio en las fábrica de Móstoles (Madrid) se han reanudados las negociaciones del plan de igualdad.

El Martes día 19 de junio se han reunido en las instalaciones de  la fábrica de Móstoles los representantes legales de los/las trabajadores/as de ThyssenKrupp Elevadores y ThyssenKrupp Elevator Manufacturing con la dirección de empresa TKE y TKEMS y la consultora BLC.     La...

Una sentencia pionera respalda el derecho de un trabajador de John Deere a acumular el permiso de lactancia

Jueves 27 de junio de 2013   Los Juzgados de lo Social de Madrid han dado la razón a un trabajador de John Deere que había demandado a la empresa -con el apoyo de los servicios jurídicos de CCOO- por denegarle el derecho a disfrutar del permiso de lactancia, acumulando el tiempo estimado en...

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Lunes 27 de Mayo del 2013   El VI premio "Participando Creamos Espacios de Igualdad", en el apartado de COMUNICACIÓN, que otorga el Consejo de las Mujeres del Municipio de Madrid ha recaído en la revista Trabajadora, editada por la Secretaría confederal de la Mujer e Igualdad de CCOO....

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Miércoles 23 de enero de 2013   Hoy se ha reunido por vez primera la comisión ejecutiva de la Federación de Industria de Madrid, tras la elección de Mercedes González la pasada semana como secretaria general. En la ejecutiva de hoy se han definido las diferentes responsabilidades dentro...

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  Martes 5 de marzo de 2013   La Federación de Industria de Madrid de CCOO participará activamente en los distintos actos organizados con motivo del 8 de Marzo, día Internacional de la Mujer. En especial anima a participar en el acto organizado por CCOO de Madrid el mismo viernes 8 de...

Concentración en Madrid el 23 de noviembre contra la violencia de género

Martes 20 de noviembre de 2012   El 25 de noviembre se conmemora el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia de Género   La Violencia de Género sigue siendo una lacra en nuestra sociedad. En lo que va de 2012, son 51 las mujeres asesinadas por la violencia...

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8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora

CCOO y UGT convocan huelga de 2 horas por turno para el 8 de marzo

 

 

12/02/2018.

 

CCOO y UGT llamamos a trabajadoras y trabajadores a secundar la convocatoria de paros laborales de dos horas por turno y a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren con motivo del 8 de marzo, para reiterar nuestro compromiso activo con la eliminación de la discriminación laboral, económica y social de las mujeres.

 

Comparte nuestra campaña. Descárgate los materiales:

Manifiesto 8 de marzo

Informe sobre la brecha salarial

Gaceta Sindical nº 347

Gaceta Sindical nº 345

Octavilla

Hoja de adhesiones

Cartel A-3

 Cartel A-3 con el logo de CCOO

 

 

No dejes de visitar:

www.ccoo.es/noticia:269247--CCOO_y_UGT_convocan_huelga_de_2_horas_por_turno

 

Kit de acción sindical contra las violencias machistas

Las delegadas y los delegados de CCOO de Industria necesitan herramientas para combatir la violencia machista que tiene lugar en los centros de trabajo. Por eso la semana pasada, dentro de los actos que el sindicato convocó con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contras las Mujeres, se celebraron unas jornadas de formación y sensibilización. Aquí tienes un vídeo resumen de aquella sesión de trabajo.

 

No dejes de visitar:

www.industria.ccoo.es/noticia:229133--Kit_de_accion_sindical_contra_las_violencias_machistas

igualdad

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