CCOO de Industria elabora una guía sobre la prestación por nacimiento y cuidado de menor

25/01/2021.

  • Desde el 1 de enero de 2021, ambos progenitores pueden disfrutar de 16 semanas por nacimiento, adopción o acogimiento

CCOO de Industria ha elaborado una guía sobre la prestación por nacimiento y cuidado de menor. En ella se puede consultar quiénes pueden solicitar este derecho individual, de qué se trata y cómo disfrutar de este permiso.

Fuentes:CC.OO Industria: Desde el 1 de enero de este año, ambos progenitores pueden disfrutar de 16 semanas por nacimiento, adopción o acogimiento, ampliable una semana más para cada uno/a por cada hijo/a a partir del segundo o en caso de discapacidad del hijo/a. También se amplía por parto prematuro y hospitalización del menor (por periodo superior a 7 días) después del parto, hasta un máximo de 13 semanas.

 

Se trata de un derecho individual de la persona trabajadora que no se puede transferir al otro progenitor. Lo pueden solicitar todas las personas trabajadoras por cuenta ajena, incluidas aquellas personas contratadas con contratos para la formación y a tiempo parcial, personas autónomas y pertenecientes a otros regímenes de la seguridad social.

 

La persona que vaya a ejercer este derecho debe comunicarlo a su empresa con un periodo de antelación mínimo de 15 días. El permiso deben cumplirlo obligatoriamente ambos progenitores de manera ininterrumpida e inmediatamente después del parto durante 6 semanas. Una vez transcurridas estas 6 semanas, se podrá disfrutar del tiempo restante en jornada completa o parcial (interrumpida), acordado previamente con la empresa y dentro de los 12 meses siguientes al parto o resolución. Además, la madre biológica puede anticipar el periodo anterior hasta 4 semanas antes de la fecha prevista para el parto.

 

Ambos progenitores percibirán el 100% de la base de cotización por contingencias comunes de la nómina del mes anterior y se les aplica la misma normativa. Este derecho es compatible con el permiso de lactancia y con la reducción de jornada y/o excedencia por cuidado de menor. Para conocer más acerca de este derecho u otros permisos como el de lactancia, consulta la guía elaborada por CCOO de Industria:

No dejes de visitar:

industria.ccoo.es/Inicio

 

Enlace a la guía: https://sway.office.com/VAVDoVaGDYPPwe7t?ref=Link

 

Basta de cucarachas

 

Los datos son aterradores. El 35% de las mujeres de todo el mundo reconoce que ha sido víctima de violencia física o sexual. Más de 700 millones de mujeres se casan siendo niñas. Se estima que 200 millones de niñas y mujeres han sufrido durante su vida algún tipo de mutilación o ablación sexual. Y entre el 40 y el 50% de las mujeres del planeta sufre insinuaciones de carácter sexual, contacto físico no consentido y otras formas de acoso sexual en el trabajo. No podemos consentirlo. Tenemos que decir basta. La solución también está en tus manos. Reacciona.

Se acerca el 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer y CCOO de Industria retoma la campaña que puso en marcha hace unos años. Con los vídeos: "Paremos al lobo?", “Fuera pulpos” y el último "Basta de cucarachas" con el que llama a los trabajadores y trabajadoras a tomar un papel activo ante esta crueldad. Para acabar con el acoso sexual en el ámbito laboral hay que denunciar. No queda otra.

Plan de Igualdad de ThyssenKrupp Elevadores

 

 

Aquí Tenéis a vuestra disposición el  Plan de igualdad y el protocolo para la prevención y actuación en los casos de acoso de  ThyssenKrupp Elevadores .

 

Plan de igualdad TKE

Protocolo Acoso TKE

www.boe.es/boe/dias/2014/08/19/pdfs/BOE-A-2014-8808

Noticias igualdad

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¿Qué puede hacer el sindicato para acabar con la violencia machista y con el acoso sexual?

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8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora

CCOO y UGT convocan huelga de 2 horas por turno para el 8 de marzo

 

 

12/02/2018.

 

CCOO y UGT llamamos a trabajadoras y trabajadores a secundar la convocatoria de paros laborales de dos horas por turno y a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren con motivo del 8 de marzo, para reiterar nuestro compromiso activo con la eliminación de la discriminación laboral, económica y social de las mujeres.

 

Comparte nuestra campaña. Descárgate los materiales:

Manifiesto 8 de marzo

Informe sobre la brecha salarial

Gaceta Sindical nº 347

Gaceta Sindical nº 345

Octavilla

Hoja de adhesiones

Cartel A-3

 Cartel A-3 con el logo de CCOO

 

 

No dejes de visitar:

www.ccoo.es/noticia:269247--CCOO_y_UGT_convocan_huelga_de_2_horas_por_turno

 

Kit de acción sindical contra las violencias machistas

Las delegadas y los delegados de CCOO de Industria necesitan herramientas para combatir la violencia machista que tiene lugar en los centros de trabajo. Por eso la semana pasada, dentro de los actos que el sindicato convocó con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contras las Mujeres, se celebraron unas jornadas de formación y sensibilización. Aquí tienes un vídeo resumen de aquella sesión de trabajo.

 

No dejes de visitar:

www.industria.ccoo.es/noticia:229133--Kit_de_accion_sindical_contra_las_violencias_machistas

igualdad

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