Lunes 4 de septiembre de 2017
Con este segundo anuncio de recortes de empleo esta en peligro 4.000 empleos en las áreas de administración, construcciones de grandes instalaciones y buques. Con estas dos medidas tienen el objetivo de ahorro de 600 millones de euros en un periodo de tres años. En contra de más de 8.000 millos de inversiones inadecuadas en las instalaciones de América.
El pasado mes de julio la gerencia de thyssenkrupp anuncio la reducción de 2500 empleos en el área de administración, para un periodo de tres años , siendo la mitad de los empleos en ubicaciones en Alemania. Con esta medida tenían como objetivo un ahorro de 400 millones de euros.
Ya anuncio en julio que la compañía tenida que reducir coste y aumentar la eficiencia, evitando los posibles despidos forzosos.
La venta de CSA a Ternium tuvo un efecto negativo en los libros contables por amortización de 900 millones de euros en el segundo trimestre de su ejercicio actual.
El grupo ha reducido los costes en los últimos años en entre 800 y 1.000 millones de euros anuales, para compensar las pérdidas de 8.000 millones en las inversiones en las fábricas de acero de Brasil y EEUU, según cifras del periódico Handelsblatt.
Con este anuncio realizado a finales de agosto de reducir 1500 empleos en los próximos tres años y que dos terceras partes del recorte de los puestos serán en la división de construcción de grandes instalaciones y de buques, por ser poco rentables, se realizaran en su gran mayoría en ubicaciones en Alemania. La compañía quiere recudir costes anuales con esta mediada de 200 millones de euros.
Sumados a la otra medida de julio, se pretende reducir 600 millones de euros en salarios, en estos tres próximos años, contra más de 8.000 millos de inversiones inadecuadas en las instalaciones de América.
CC.OO. en thyssenkrupp España exige al grupo industrial que empiece a tomar medidas estratégicas que no solo repercutan en sus trabajadores, recordando que son los que genera el beneficio a la compañía, es hora de empezar a diseñar estratégica industriales fuertes, que permitan restablecer la fuerza industrial de thyssenkrupp en Europa y en el mundo, consolidando el grupo industrial thyssenkrupp de forma duradera y no con estas contantes incertidumbres.
CC.OO. en thyssenkrupp desea que el anuncio de ambos recortes de empleos, se realicen de la mayor responsabilidad social corporativa, como se han definido en ambos comunicados donde se informa que se realizara sin despidos forzosos. Esperamos que esta decisión sea para el conjunto de los centros afectados tanto dentro como fuera de Alemania.
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