Domingo 21 de enero de 2018
Tras la demanda interpuesta por parte de la Unión Intercomarcal CCOO en Camp de Morvedre en nombre de la parte social de la Comisión de Seguimiento del ERE, ante el incumplimiento por parte de ThyssenKrupp de los acuerdos del ERE que supuso el despido colectivo de toda la plantilla el pasado 2013-2014, está prevista la celebración de la mediación en el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana para el próximo 24 de enero.
Destacar que desde el pasado noviembre, por parte de los Servicios Jurídicos de CCOO se estaban estudiando las acciones legales para defender el derecho de reingreso de los extrabajadores excluidos en el proceso de contratación por parte de TK Galmed, así como las acciones en contra de la renegociación de las condiciones del ERE a los trabajadores retornados de Alemania realizada de manera unilateral por TK Galmed.
Finalmente se ha interpuesto esta demanda para defender los intereses de los trabajadores (afiliados o no) frente al incumplimiento por parte de ThyssenKrupp tanto de las condiciones pactadas como de los incumplimientos de los compromisos adquiridos en el seno de la Comisión de Seguimiento.
Para Begoña Cortijo Secretaria General de CCOO, esta demanda se ha interpuesto porque la dirección local encargada de la apertura se ha negado a aplicar tal cual se estableció en la Comisión de Seguimiento, que se iba a contratar a trabajadores de la Exgalmed, para cubrir los puestos de pontoneros y auxiliares de línea, en cumplimiento de los acuerdos del ERE que incluían la cláusula de reingreso preferente de los extrabajadores de Galmed en caso de reapertura de la planta.
Además en la misma Comisión de Seguimiento se les indico que no podían imponer unas condiciones de retorno a los trabajadores que se encontraban recolocados en Alemania, distintas a las que ponía el ERE de extinción firmado el pasado 2013, o bien se les daba la indemnización que recoge las condiciones del ERE, o bien se les respetaba el salario de procedencia, entendiendo que no era una extinción del contrato en Alemania sino un traslado a Galmed.
Por otro lado indicar que las condiciones de apertura de la planta no se negociaron en la Comisión de Seguimiento, sino que fue la dirección de manera unilateral la que planteo cuales serían las condiciones laborales y salariales al margen de la representación de CCOO en dicha Comisión de Seguimiento, en un intento de desregular las condiciones que tenían los trabajadores hasta el 2013 y abaratar los costes a través de la rebaja de salarios, aplicando el convenio sectorial provincial.
Es por ello que los trabajadores se encuentran en plena negociación de las condiciones de trabajo, a través del Comité de Empresa con mayoría de CCOO, ya que el convenio sectorial provincial, no contempla las particularidades de horarios, clasificación profesional etc., que necesita una planta de estas características.
Desde la Sección Sindical Interempresas de CC.OO. en thyssenkrupp todo nuestro apoyo a CCOO en Camp de Morvedre
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