Lunes 20 de enero de 2014
Reforzar la actuación del sindicato en las empresas para hacer frente a las reformas laborales y a la precariedad laboral es uno de los principales objetivos de CCOO en la negociación colectiva de 2014, según se recoge en el último número de Gaceta Sindical publicado por el sindicato, junto a la mejora del empleo y recuperar el poder adquisitivo de los salarios.
Para CCOO, se está aprovechando la crisis para debilitar el funcionamiento de la negociación colectiva, en aspectos centrales como la estructura y articulación de los convenios, la vigencia, la ultraactividad y los salarios. Así, las reformas laborales impuestas unilateralmente por los Gobiernos del PSOE y del PP en 2010, 2011 y 2012 han supuesto un retroceso importante en el modelo democrático de relaciones laborales, modificando los mecanismos de contratación, flexibilidad interna, despidos y, especialmente, la negociación colectiva. Unas reformas que han reforzado la arbitrariedad y el poder empresarial, provocando un retroceso en los salarios, el empleo y los derechos de los trabajadores y trabajadoras, y una mayor conflictividad laboral.