Jueves 5 de octubre de 2017
Hoy día 5 de octubre se ha celebrado en los locales de CC.OO. de Lope de Vega la reunion de la SSIE CCOO TK, donde ha participado el compañero Julian Teso en su calidad de Secretario General de la Federación de Industria de Madrid, y Gerardo Cortijo en su calidad de Secretario Federal de Bienes y Equipos.
thyssenkrupp galmed
Se reabre con 122 trabajadores de plantilla y 33 de ETT. El comité de empresa es de 5 delegados y se va a proceder a hacer elecciones parciales hasta 9 delegados
El convenio del metal de valencia es el convenio que les afecta, con incumplimientos y se va a empezar a negociar un convenio propio. Están muy lejos de las condiciones laborales que tenían cuando se produjo el cierre.
Existe un acuerdo de ERE de cierre de la planta del 2013 donde una parte de la plantilla se fue a las factorías de thyssenkrupp en Alemania. En ese expediente existen unas condiciones de reingreso de los trabajadores en caso de reapertura donde los trabajadores que estaban en Galmed a fecha de cierre tendrían prioridad de reingreso.
A día de hoy hay 12 personas que no se les ha llamado ni puesto en contacto con ellos.
Existen trabajadores y subcontratas que no estaban trabajando en el cierre y ahora mismo están contratados por Galmed.
En la última reunión de la comisión de seguimiento el comité de empresa tiene la representación de los trabajadores de Galmed pero estos trabajadores que no son de Galmed siguen siendo representados por dicha comisión de seguimiento y el comité europeo.
El 19 de septiembre se inauguró el centro de formación Dual. El objetivo es dar una formación reglada especializado en electromecánica y harán las prácticas en las empresas que están dentro de dicho programa de formación.
thyssenkrupp norte
Nueva línea de producción. Se ha subcontratado parte del trabajo con pocos resultados para la empresa. Se está produciendo una incompatibilidad entre trabajadores de empresa y trabajadores de la subcontrata que se está valorando Beneficios positivos. A partir de Enero es muy probable que toda la fábrica empiece a turnos. Son 305 trabajadores de plantilla más 90 eventuales.
thyssenkrup airport system
Nuevo Gerente tras el despido del anterior. Se explica cómo ha ido la negociación del Convenio, se aprobó en asamblea y lo firmó únicamente CC.OO. En ese convenio aparte de la subida salarial, había 42 subidas de categoría y 14 contratos indefinidos. UGT se descolgó de la voluntad de la mayoritaria de los trabajadores que así lo definieron en la votación.
Accidente mortal en una subcontrata de Thyssen la semana pasada en una obra fuera de España
Notificación de la fusión de las empresas de Airport System y Airport Service, se va a llevar a cabo a partir del 1 de octubre. Se han producido tres despidos en la parte de Service de Mieres.
Se tiene poca información, System abservará a Service según la empresa es por facilidad en el papeleo ya que casi todo está a nombre de system. El nuevo nombre será TK Airport Solutions. No han concretado nada de cómo va a afectar al empleo pero que no puede existir duplicidad de departamentos. Hay 62 trabajadores de Services en Mieres. Ignacio Medina es el responsable de la fusión y será desde el 1 de octubre durante 8 o 9 meses.
thyssenkrupp airport service
En Barcelona se ha despedido gente y van a existir recortes en todas las delegaciones. Desde Alemania se exige un EBIT del 30%. Tenemos 9 delegaciones y 11 puntos de trabajo, en total 151 trabajadores y el total es de 638 a nivel mundial.
thyssenkrupp elevator manufacturing
Hemos tenido varios despidos, que nos obligó hacer movilizaciones y concentraciones que se sumaban a la falta de interés de terminar la negociación colectiva, debido que el primer preacuerdo que UGT pacto con la empresa, no fue aprobado por la asamblea, teniendo que volver a negociar un segundo y definitivo preacuerdo, que tuvo que ser liderado esta negociación por CC.OO. porque UGT dimitió de la responsabilidad de negociación tras el fracaso en la asamblea. Este segundo acuerdo fue aprobado por mayoría, dado que mejoraba el anterior y garantizaba un compromiso de negociación en caso de pérdida de empleo.
La decisión de la Gerencia de subcontratar la fabricación de las puertas a un proveedor externo deja en una situación preocupante, la empresa no define nada y existen varias auditorias y proyectos de análisis que nos informan que serán los que definan el futuro de la empresa.
Seguimos sin representación en el comité europeo, debido a la injerencia de RR.HH. que así reconoció el grupo, no sirvió para nada el informe de un gabinete jurídico externo que daba la razón a CC.OO., y el presidente del CEE no invito a nadie al fórum, la Audiencia Nacional desestimo todas las peticiones realizadas por todas las partes y debemos esperar al recurso interpuesto, haber si es posible tener representación en Europa en estos momentos tan difíciles.
thyssenkrupp elevadores
2768 trabajadores repartido por todo España, 1630 especialistas y 1138 de oficinas.
Centros más grandes, Barcelona, Valencia y Madrid.
A nivel nacional hay 144 delegados de los que 80 son de CC.OO. con un 55% de los delegados
Existen comisiones creadas a nivel nacional (CNDS, CISS, CNF, CNSI).
A nivel nacional todos los delegados de CC.OO. estamos organizado como Sección Sindical Intercentros. Tenemos dos delegados LOLS, uno en Barcelona y otro en la Rioja que además es el secretario general de la federación de industria de CC.OO. de La Rioja.
El miembro del comité europeo es el compañero de Málaga Antonio Manuel Ruiz
Hemos dado unos beneficios superiores a los 38 millones de euros.
Estamos en un plan de reestructuración, se están desarrollando auditorias por todas las delegaciones a nivel nacional buscando procesos para llevarse fuera de España. Se ha anunciado por el grupo que se van a producir 4000 despidos a nivel mundial en thyssenkrupp.
A partir del 1 de octubre líneas especiales se va de thyssenkrupp manufacturing y pasa a thyssenkrupp elevadores.
Tenemos un Plan de formación para delegados donde se negocia con la empresa un número de cursos al año para los delegados a nivel nacional.
thyssenkrupp encasa
La compañera Sonia, no ha podido asistir por encontrándose de baja médica en casa, el secretario general hace un resumen de situación. Los puntos más destacados es por fin se ha registrado el 1º convenio colectivo de thyssenkrupp encasa en la CAM. El Gerente de la compañía ha sido cambiado por un responsable español que llevaba mucho tiempo en la empresa, y el anterior que era alemán está en la dirección de la BU.
thyssenkrupp AG
Se entregan dos presentaciones, una con el organigrama completo de thyssenkrupp AG, y otra con la situación de CC.OO. en thyssenkrupp.
Tenemos una situación muy complicada. Se han anunciado 4000 despidos y la fusión del segmento de Steel de thyssenkrupp con Steel Tata y se crea una nueva empresa (joint venture) donde se van a proceder a despedir 2000 trabajadores.
Existe una hoja de ruta de reducción de costes y de aumento de beneficio que está llevando a la fusión de empresas ,departamentos y así reducir estructura. En Francia han existido 92 despidos y en Neuhansen se está produciendo una reestructuración de empleo que afecta a 330 trabajadores, Hamburgo empieza con un plan social.
thyssenkrupp tiene una estrategia global desde hace muchos años de fusión y venta de empresas. También una estrategia de proyectos que servirán de comparativa en la matriz.
Julián Teso Secretario General FI CC.OO.
El compañero Julián, extrabajador de thyssenkrupp de la empresa Blistem nos da la bienvenida a Madrid y anima a aumentar el número de mujeres y potenciar que estén en los órganos de dirección.
Dinámica del grupo enfocada exclusivamente a potenciar la producción no existe y se preocupa a fusión de empresas y estrategias económicas en vez de potenciar la generación de riqueza a través de la producción.
Potenciar la afiliación en las empresas como única medida capaz de fortalecer los derechos de los trabajadores y trabajadoras de las empresas a las que representamos.
CC.OO. crece a nivel afiliativo a nivel estatal, pero en industria en Madrid no crece.
La tendencia de las empresas es el retorno de la externalización de las nóminas.
Diálogo con las direcciones para empezar a trabajar sobre un plan industrial que se está desarrollando a nivel estatal y también de Madrid.
Conferencia SSI conferencia 2017/2021
El Secretario General informa de que se va a abrir el proceso para la nueva conferencia.
El objetivo es garantizar que todas las empresas tengan un representante y el resto porcentual a la afiliación.
Gerardo Cortijo Secretario Federal de Bienes y Equipo FI/CCOO
Es gratificante comprobar el grado de organización de esta sección sindical y el trabajo que realiza. Da las gracias a todos y todas los componentes de esta sección sindical por su compromiso y trabajo en el interno de las empresas y de su participación en el trabajo sindical de la federaciones y de CC.OO
Hace mención al trabajo que estamos realizando en el sector de la elevación en el conjunto del estado.
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