Jueves 30 de Mayo 2013
Hoy día 30 de mayo en la reunión de la Comisión Nacional de Dialogo Social, la Gerencia de SEAME, ha informado que está de acuerdo iniciar la negociación de los Acuerdos Marcos para TKE y TKEMS, se negociaran de forman conjunta, en un solo marco de negociación siendo acuerdos propios de cada empresa.
En la reunión de la Comisión Nacional de Dialogo Social, celebrada en la fábrica de Móstoles, se ha informado a los representantes legales de los trabajadores, sobre los siguientes puntos.
INFORMACION ECONOMICA
Se da una información económica detallada por empresas, siendo las previsiones realizadas (POA) inferiores a las previstas, se ha notado el aumento de productividad en ThyssenKrupp Elevadores y así a permitido tener unos resultados económicos más favorables a los previstos. En ThyssenKrupp Elevator Manufacturing los resultados siguen en la línea del año pasado, pero el ajuste realizado últimamente ha permitido igual que en TKE tener unos resultados mejores.
Las plantillas en TKE es de 2847 y en TKEMS de 473. El objetivo para ambas empresas, es de aumentar sus beneficios con ajustes en mejoras productivas y de diseño, para poder tener una mayor cuota de mercado y un mayor margen de beneficio.
La nave de logística se va a retrasar su inauguración por problemas con la constructora actual, que se van solucionando gestionando directamente nosotros parte de algunos proveedores, se prevé su terminación finales de septiembre.
ACT
Es la denominación de la nueva restructuración que se quiere realizar en el grupo ThyssenKrupp AG, de donde se ha analizado la necesidad de un recorte de puestos de empleo de 3000 personas, en las áreas. Financiera, RR.HH. (Excepto prevención), Compras, I.T Informática, Legal, Comunicaciones, Soporte de negocio y desarrollo. Las personas que actualmente están en estas áreas es de 15000 personas y debe de quedar en 12000.
En el área de Elevator nos afectara en 500 personas en TKE mundial y como mínimo un 10% en Alemania.
ACUERDO MARCO
En la pasada reunión del 19 de Febrero del 2013, las Secciones Sindicales de CC.OO. propusieron a la Gerencia de SEAME e la posibilidad de realizar un Acuerdo Marco para ambas empresas, la empresa manifestó su negativa de realizar un acuerdo marco único para ambas empresas y se comprometió a contestarnos en la próxima reunión.
La contestación oficial de la Gerencia es: Que está de acuerdo en empezar a negociar un Acuerdo Marco en una única mesa, es decir representación de ambas empresas, pero que de esa negociación saldrán dos acuerdos marcos que en lo fundamental serán iguales, pero habrá dos documentos que reflejen ambas realidades. La empresa pregunta a la parte social su opinión, y el Secretario General de CC.OO. de TKE, Sr. Rafael Marciel, en nombre de ambas empresas, contesta que para CC.OO. les puede parecer un formato adecuado siempre que un marco único de negociación se realice el acuerdo de ambas empresas, los compañeros de UGT piden un receso para contestar. Una vez terminado el receso UGT no da su opinión, pensamos que deben de discutirlo en el interno.
Representantes de CC.OO. en la Comision Nacional de ThyssenKrupp Elevadores
PLAN DE IGUALDAD
la empresa reconoce el retraso en el desarrollo del plan de igualdad, y nos informa que el diagnóstico y análisis final de ambas empresas está prácticamente terminado por la auditoria externa y nos cita a los miembros de dicha comisión a una comisión de trabajo para el próximo día 19 de junio, donde la empresa en breve nos mandara una convocatoria oficial.
NUEVA ITC
Se pregunta por parte de CC.OO. como tiene previsto la empresa la certificación de los técnicos que tienen la cualificación de conservadores, realizando comentarios de como la administración central y autonómica están realizando el registro en los diferentes departamentos de industria.
CC.OO. piensa que esto se debe de agilizar y que todos los trabajadores de mano de obra directa en TKE deben ser certificados y registrados por la empresa donde sea necesario, para así agilizar y no tener problemas en el futuro. También manifiesta el temor que tiene del futuro dado que sigue sin existir escuelas que puedan dar esta formación profesional, esperando que una vez se publique el reglamente esperamos que estas dudas sean aclaradas.
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