Sábado 14 de junio de 2014
El pasado viernes día 13 de junio se celebró la reunión del Consejo Federal de Madrid en los locales de la fundación abogados de Atocha en la calle Sebastián Herrera. Donde intervino el Secretario General de la Sección sindical Interempresas en los siguientes términos.
Desde la Sección Sindical en ThyssenKrupp, hemos debatido la cuota de militancia para intentar ayudar al sindicato en su problema económico, y manifestamos que públicamente estamos en desacuerdo con esta cuota de superior cuantía denominada de militancia.
Es fácil pedir que los delegados y delegadas como los afilados CC.OO. paguen una cuota mayor, para seguir manteniendo el 70% de los gastos, que son salarios de la estructura. Bien es cierto que la Confederación ha definido que no se puede utilizar más del 70% de lo recaudado de las cuotas en salarios, 15% en acción sindical y 15% en gastos generales.
Manifiesto mi disconformidad con este reparto, creo que la partida para salarios no debería superar el 40% de la cuotas, y el 60% rescatante para acción sindical y gastos comunes, y eso no se puede hacer de otra forma, que la dirección del sindicato debe tener más peso los sindicalistas con crédito sindical y no asalariados que priorizan sus interese económicos.
Propongo que todo sindicalista asalariado en exclusividad, o con un complemento, tenga como cuota de militancia desde el 1% al 10 % dado que su sueldo es cobrado con fondos de este sindicato, dependiendo cual sea su salario, y que los trabajadores de este sindicato que no sean estructura, igual que el resto de trabajadores.
Sobre el tema del ERE, pido a los asistentes, que se haga la siguiente reflexión, si en sus empresas se hace público un excedente de 8 personas, y antes de aprobarse por el consejo de administración la cuantía y la forma de negociar, vuestros jefes negocian uno por uno. Creo que ninguno permitiríamos que en las empresas se negocie de forma individual, ¿porque se negocia así en este sindicato?.
Nosotros estamos en contra de cualquier ajuste con despidos que no sean salidas voluntarias si afectar la reforma laboral, y un plan social que contemple recolocaciones y prejubilaciones, lo mismo que estamos pidiendo en las fábricas, lo mismo que hemos pedidos en las huelgas generales, en las manifestaciones, por eso no votare NO al ERE en condiciones diferentes a estas.
Estos no es una empresa somos un sindicato, que seguimos siendo la asociación sociopolítica más importante del país, y situaciones mal gestionadas no nos va a poner en una buena situación
Es posible que esto se debiera haber hecho antes, en otros mandatos, me refiero al ajuste de plantilla, pero no olvidemos que también existe responsabilidad en aquellos que realizaron contratos de forma tan alegre, y realizaron subidas de sueldo de forma desmedida. Muchos de los que tomaron estas decisiones siguen en la dirección de nuestro sindicato, y ahora exigen tomar estas medidas tan dramáticas, alguna responsabilidad tendrán antes y ahora.
La única forma de solucionarlo no puede ser despedir gente, creo que es necesario analizar otras situaciones, como bajar salarios, tener menos estructura sindicales asalariadas, y menos gastos generales. Tiene que existir un plan social que contemple bajas voluntarias, recolocaciones y prejubilaciones, lo mismo que pedimos en las fábricas y de la misma forma, negociando con los representantes de los afectados, no de esta forma.
Se nos reprocha el no haber discutido las cuentas que se nos acaba de entregar al inicio de la reunión, difícilmente tenemos capacidad de análisis, de realizar una propuesta, cuando los datos contables llevan meses realizando ajustes para cuadrar las cuentas y a nosotros se nos pide que unas horas demos propuestas.
Por todo lo expuesto votare NO al ERE, NO a los presupuestos y NO a la candidatura presentada al consejo estatal.
Creo necesario repetir por escrito y firmado por mí, para evitar que se ponga en mis labios cosas que yo no he dicho, y cosas que no son ciertas
Madrid a 13 de junio de 2014
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