Miércoles 23 de enero de 2019
El pasado 21 de enero empezó el primer curso de certificación profesional de ascensores para los trabajadores de la factoría thyssenkrupp elevator Manufacturing Móstoles.
Tras la notificación por parte de la Dirección del excedente de trabajadores en el departamento de producción se empezaron a producir reuniones con el nuevo responsable dirección de recursos humanos, que se decidió desde la central de la BU, para analizar como buscar la solución más socialmente responsable para los trabajadores del centro de Móstoles.
Todo eran buenas intenciones, pero exceptuando varios puestos en montajes especiales no había solución de empleo para estas personas dentro del grupo thyssenkrupp.
La sección sindical de CC.OO. entendió que para mantener el empleo de un grupo más numeroso debíamos trabajar en reciclar personal con una gran experiencia en nuestros productos, con formación y realizando un curso de mantenedor. No se puede obviar la necesidad de técnicos con certificación de mantenedor que constantemente existe en la empresa de thysssenkrupp elevadores.
Por ello solicitamos al sindicato europeo Industriall una reunión de coordinación de todos los sindicatos con representación en thysssenkrupp, solicitando a la presidencia del Comité Europeo de thyssenkrupp que a la siguiente reunión en Alemania del Comité Europeo pudiéramos asistir representantes de Manufacturing, dado que en estos momentos tan importantes deberíamos estar informados y poder informar de nuestra situación actual. Esto no podemos olvidar que es como consecuencia de no tener representación en Europa por las injerencias y desacuerdo con la nominación de nuestro representante.
Fue allí en esa reunión en Alemania, donde se adquirió el compromiso de la Gerencia de la BU Euriopa/Africa y la dirección de RR.HH. de la BU de realizar acciones socialmente responsables como prejubilaciones, recolocaciones, bajas voluntarias y el curso de mantenedor para que no existieran despidos.
Desde CC.OO. tenemos claro que esos deben ser los ratios de la responsabilidad social corporativa que debe tener la empresa thysssenkrupp, no como alguna parte del centro de Móstoles parece ser que quiere que no sea así.
Si los problemas se afrontan desde la honestidad y la trasparencia, se podrá buscar la mejor solución para la empresa y sus trabajadores, si se hacen desde el rencor, la venganza, viendo números en vez de familias o desde una visión autoritaria, podemos asegurar que CC.OO. realizara toda acción sindical que crea conveniente para denunciar estas injusticias, y exigirá a la Gerencia del Grupo de su compromisos y a la administración de cualquier vulneración que se comenta hacia los trabajadores y trabajadoras.
Estamos muy satisfechos de la posibilidad de realizar el curso que están haciendo nuestros compañeros y esperamos que se siga apostando por un futuro dentro de thyssenkrupp para todos y todas las que estamos de una forma responsable como se está realizando hasta ahora.
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