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Madrid 10-11-2021
Tras mantener varias reuniones con la empresa al final hemos podido ir cerrando los puntos en los que se va a vasar el turno mañana/tarde (la rotación), pero hay otra parte que es la económica que no estamos desacuerdo.
En el punto donde nos encontramos es:
CONDICIONES TURNO MAÑANA/TARDE:
- 6 técnicos TT en período normal (5 técnicos cuando haya libranza de guardia) (OK)
- 4 técnicos TT en período vacacional. El ciclo rotativo se paralizará para garantizar turno de tarde. (OK)
- Vacantes turno M/T se cubrirían según: antigüedad en la empresa, antigüedad en turno, edad, salud, circunstancias familiares… (Según marca convenio).
- Los técnicos con más de 10 años en turno T fijo + turno M/T, tendrán preferencia para cubrir vacantes de mañana fija, frente a creación nuevas plazas M/T. (Este punto no estamos de acuerdo y se quita entero)
- Los técnicos M/T harán guardias con libranzas en las semanas de mañana. (OK)
- Los técnicos fijos de tarde harán menor número de guardias, no coincidiendo 2 técnicos de TT en el mismo fin de semana. (aquí tiene que hacer todos las mismas guardias y ok a intentar que no coincidan)
- La antigüedad en turno de tarde se contará en todas las delegaciones. (OK)
- El requisito 6 técnicos de tarde, estaría condicionado al tamaño, características,… de la delegación. (OK)
- Si algún técnico quiere mantener su turno de tarde fijo sería posible. (cambiar texto por “es posible” para que sea voluntario)
- Si algún técnico en turno T, está de baja se cubriría el puesto con un técnico M/T que estuviera en turno de mañana, se marcará un técnico prioritario por semana en calendario. (se le pide que se acote y hay que poner para bajas de larga duración y que el trabajo en la delegación lo requiera)
En cuanto al tema económico la empresa no quiere abonar el concepto turnicidad, (en esto CC.OO no está de acuerdo y creemos que se tiene que abonar lo que marca el convenio)