Miércoles 19 de agosto de 2015
En el pasado lunes día 17 de agosto, se celebró la reunión de mediación y arbitraje en los locales de la Comunidad de Madrid situada en la Plaza los Cubos, terminando sin acuerdo.Ahora hay que esperar la fecha del juicio en el Tribunal de lo Social de Madrid.
En la reunión de mediación estuvieron el compañero sancionado, acompañado por el Secretario del Comité de Salud Laboral y el Presidente del Comité de Empresa la empresa estaba representada por un un responsable del departamento de Recursos Humanos de ThyssenKrupp Elevator Manufacturing Spain.
La mediación se cerró sin acuerdo, dado que la petición de CC.OO. sigue siendo la retirada de la sanción, dado que la negativa a realizar el trabajo encomendado fue causada por no tener las condiciones higiénicas y de seguridad adecuadas en un puesto nuevo, que ni se había realizado su evaluación de riesgos y el lugar no era el adecuado
El representante de la empresa solo oferto una reducción de la sanción de 5 días de empleo y sueldo a 3 pero con el reconocimiento de haberse negado repetidamente a una orden directa.
Situación que no es tolerable y se cierra sin acuerdo la mediación, esperando fecha para el juicio en el Tribunal de lo Social de Madrid.
Desde CC.OO. en ThyssenKrupp, creemos que esto es solo una maniobra por parte de la nueva dirección del taller y los nuevos responsable, que tienen una cultura muy diferente de relaciones laborales, “el ordeno y mando” del pasado, desde CC.OO. lo que no ha sorprendido es que esta aptitud haya sido respaldada por Recursos Humanos, en ThyssenKrupp Elevator es la primera vez que ocurre una sanción parecida.
Esta sanción solo tiene una intención de intimidación y de aviso, esta nueva persona que ha asumido la responsabilidad del taller, están realizando constantemente situaciones parecidas, con el mismo criterio intimidatorio.
Desde CC.OO. dejamos claro que no toleramos este modelo de Relaciones Laborales y que todo trabajador o trabajadora, que se niegue a realizar una tarea que crea que no tiene las condiciones de seguridad e higienes adecuadas, estaremos con ellos para luchar por su salud y sus derechos laborales.
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