Miércoles 11 de mayo de 2016
Ayer día 10 de mayo se ha celebrado la mediación en el servicio de arbitraje de la Comunidad de Madrid, después de haber realizado la reunión de la comisión paritaria de convenio, por la implantación unilateral por parte de la dirección de un calendario de vacaciones en tres grupos de trabajadores en el taller y con fechas cerradas, contrario a lo definido en el convenio colectivo.
En la reunión celebrada en el servicio de mediación y arbitraje el representante de la empresa persiste en el nuevo modelo implantado, definiendo que antes del 14 de este mes contestará a las peticiones de los trabajadores, pero no se compromete a que puedan ser atendidas en la fecha que solicitan, siempre podrán cambiarse entre los grupos funcionales y dentro de los tres periodos definidos.
Los representantes del comité de empresa manifestaron varias soluciones para poder salir de esta dificultad, proponiendo la retirada de la medida implantada, y que sea valorada dentro del marco de la negociación del convenio colectivo para años futuros, también se le solicitó que a la propuesta realizada por la empresa se le quitaran los nombres asignados de los trabajadores, y que se intentara rellenar con el personal de forma voluntaria, ambas propuestas fueron rechazadas por la Dirección sin ningún ánimo de buscar una solución, manifestando que no tenía ninguna intención de modificar su propuesta, cerrando el acto sin acuerdo.
El presente acto tiene valor de trámite procesal (intento de conciliación) previsto en el art. 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, una vez cerrado la conciliación con el acta sin avenencia, el comité de empresa tendrá que presentar denuncia en el juzgado de lo social de Móstoles dentro del plazo legal establecido para realizar la pertinente denuncia de incumplimiento de convenio.
Desde la Sección Sindical de CC.OO. en Thyssenkrupp Elevator Manufacturing Móstoles, queremos manifestar nuestra preocupación por el nuevo cambio de modelo en las relaciones laborales y en la gestión del taller de producción, todo comenzó con la implantación unilateral del calendario del 2016 no existiendo acuerdo en la mediación y tenemos juicio el próximo día 20 de mayo, nuevamente con la implantación de las vacaciones para taller es la segunda acción, situación que nos preocupa por las amenazas vertidas desde los diferentes frentes del conflicto.
Solicitaremos hoy día 11 al comité de empresa un pleno extraordinario para poder valorar las medidas a tomar y los siguientes pasos de acción sindical que debemos de realizar de forma unitaria las dos secciones sindicales representadas, para evitar esta constante intención de modificar nuestro convenio colectivo y frenar las constantes presiones que está existiendo en los diferentes departamentos de la empresa.
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